|  |
Постановление Главы Администрации Астраханской области от 08.07.2002 № 308
(ред. от 30.07.2003)
"Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с изданием Постановления Губернатора области от 14.10.2004 № 520.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 1 июля 2002 года (пункт 4 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2002 г. № 308
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(в ред. Постановлений Губернатора Астраханской области
от 30.12.2002 № 615, от 30.07.2003 № 350)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области "О государственной службе Астраханской области" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке заключения трудовых договоров (прилагается).
2. Утвердить типовые трудовые договоры, заключаемые с:
- заместителем Главы Администрации области;
- руководителем структурного подразделения Администрации области;
- государственным служащим государственного органа исполнительной власти области (прилагаются).
3. Признать утратившим силу Постановление Главы Администрации области от 13.03.2000 № 92 "Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров (контрактов)".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2002 года.
Глава Администрации области
А.П.ГУЖВИН
Утверждено
Постановлением Главы
Администрации области
от 8 июля 2002 г. № 308
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области "О государственной службе Астраханской области" и содержит порядок, правила заключения трудовых договоров в органе исполнительной власти Астраханской области.
1.2. Трудовой договор является соглашением между Администрацией области и работником, замещающим государственную должность Астраханской области, государственную должность государственной службы области, в соответствии с которым Администрация области обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Администрации области правила внутреннего трудового распорядка.
1.3. В качестве работодателя от Администрации области выступают Глава Администрации области, руководитель аппарата Администрации области, руководители самостоятельных структурных подразделений Администрации области.
1.4. Глава Администрации области заключает трудовые договоры с лицами, назначаемыми на должности его заместителей (категория "А"), определенные Реестром государственных должностей Астраханской области; высшие и главные должности части 1 (категория "Б") раздела 1, высшие должности части 2 (категория "В") разделов 1, 3 Реестра государственных должностей государственной службы Астраханской области.
1.5. Руководитель аппарата Администрации области заключает трудовые договоры с лицами, замещающими ведущие и старшие должности и части 1 (категория "Б") раздела 1, главные, ведущие, старшие, младшие должности части 2 (категория "В") раздела 1 Реестра государственных должностей государственной службы Астраханской области.
1.6. Трудовой договор с лицом, поступающим на государственную службу для замещения государственной должности государственной службы части 1 (категория "Б") раздела 1 Реестра государственных должностей государственной службы Астраханской области, заключается на основании представления соответствующего лица, замещающего государственную должность Астраханской области (категория "А"), для непосредственного обеспечения полномочий которого принимается данное лицо.
1.7. Руководитель самостоятельного структурного подразделения Администрации области заключает трудовые договоры с лицами, замещающими главные, ведущие, старшие, младшие должности части 2 (категория "В") раздела 3 Реестра государственных должностей государственной службы Астраханской области.
1.8. Трудовой договор, заключаемый Главой Администрации области с лицом, назначаемым на должность его заместителя (категория "А"), высшие и главные должности части 1 (категория "Б") раздела 1, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации является срочным трудовым договором и ограничивается сроком полномочий Главы Администрации области.
1.9. Трудовой договор, заключаемый Главой Администрации области с лицами, назначаемыми на высшие должности, отнесенные к части 2 (категория "В") раздела 1 Реестра государственных должностей государственной службы Астраханской области, заключается на неопределенный срок.
1.10. Руководитель аппарата Администрации области, руководители самостоятельных структурных подразделений Администрации области заключают трудовые договоры с лицами, указанными в подпунктах 1.5, 1.7 Положения, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор с этими лицами заключается в случаях, определенных статьями 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.11. Заключение трудового договора является основанием для издания постановления Главы Администрации области, приказа руководителя аппарата Администрации области или руководителя структурного подразделения Администрации области о приеме (назначении) на государственную службу или назначении на государственную должность Астраханской области.
1.12. Трудовой договор с работником, замещающим должность, не отнесенную к должностям государственной службы, оформляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Минтруда России, Астраханской области.
2. Основные требования к порядку
заключения и содержанию трудового договора
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме на основе типовых форм в двух экземплярах, имеющих равную силу, и хранится у каждой из сторон.
2.2. Существенным условием трудового договора является трудовая функция, которая определяется:
- наименованием государственной должности Астраханской области, государственной должности государственной службы области. Запись наименования должности в трудовом договоре производится в соответствии со штатным расписанием, действующим на момент заключения трудового договора, Реестром государственных должностей Астраханской области, Реестром государственных должностей государственной службы Астраханской области и в дальнейшем должна без изменений применяться в приказе (постановлении) работодателя о назначении или приеме работника, трудовой книжке, других документах работодателя, где используется наименование должности;
- должностными обязанностями, которые изложены:
- для заместителей Главы Администрации области в распределении обязанностей между руководством Администрации области, утвержденным соответствующим постановлением Главы Администрации области;
- для руководителей самостоятельных структурных подразделений, подразделений аппарата Администрации области в Положениях о структурных подразделениях, утвержденных соответствующими постановлениями Главы Администрации области;
- для руководителей подразделений в составе самостоятельных структурных подразделений и аппарата Администрации области в Положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях, утвержденных соответствующими руководителями;
- для государственных служащих, замещающих должности специалистов, в должностных инструкциях, утвержденных соответствующим руководителем.
2.3. Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить государственного служащего с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы труда и его оплаты.
2.4. Основные права и обязанности работника и работодателя изложены в трудовом договоре. Дополнительные условия, возникшие в процессе трудовых взаимоотношений, определяются по соглашению сторон и оформляются дополнением к трудовому договору.
2.5. Для лица, впервые принятого на государственную должность государственной службы 2, 3, 4, 5 групп категории "В", в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев.
3. Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области "О государственной службе Астраханской области".
Утвержден
Постановлением Главы
Администрации области
от 8 июля 2002 г. № 308
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава Администрации области (Губернатор)_____________________
_________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
действующий на основании Устава Астраханской области, именуемый в
дальнейшем "Администрация", с одной стороны, и Гражданин (ка)
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый (ая) в дальнейшем "Заместитель Главы", с другой
стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
назначается на государственную должность Астраханской области
__________________________________________________________________
(наименование должности)
относящуюся согласно Реестру государственных должностей
Астраханской области к категории "А".
В соответствии с распределением обязанностей, утвержденным
постановлением Главы Администрации области,
заместитель Главы Администрации области
курирует______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
координирует__________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
1. Заместитель Главы обязан:
- добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
- обеспечивать выполнение и соблюдать требования Конституции
Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов
Астраханской области, постановлений и распоряжений Главы
Администрации области в целях соблюдения и защиты прав, свобод и
законных интересов граждан Российской Федерации;
- соблюдать условия настоящего Трудового договора;
- своевременно и надлежащим образом выполнять действующие
нормативные правовые акты Российской Федерации и Астраханской
области и порядок работы со служебной информацией;
- ежегодно представлять сведения в органы государственной
налоговой службы:
а) о соблюдении установленных законодательством ограничений,
связанных с государственной службой;
б) о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на праве
собственности, являющихся объектами налогообложения;
- хранить государственную, охраняемую законом тайну, а также
не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,
честь и достоинство граждан.
2. Заместитель Главы имеет право на:
- ознакомление с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества
работы;
- получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- внесение предложений по совершенствованию государственной
службы в любые инстанции;
- принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с
должностными обязанностями;
- переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации
за счет средств областного бюджета;
- своевременную выплату денежного содержания, увеличение
денежного содержания в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Астраханской области;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения
их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
- защиту своих трудовых прав всеми законными способами,
включая судебную защиту.
3. Заместитель Главы не вправе:
- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической научной и иной творческой деятельности;
- быть депутатом законодательного (представительного) органа
Российской Федерации, законодательных (представительных) органов
Астраханской области, органов местного самоуправления;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или
через доверенных лиц;
- состоять членом органа управления коммерческой
организацией, если иное не предусмотрено федеральным законом или
если ему в соответствии с законом не поручено участвовать в
управлении этой организацией;
- использовать в неслужебных целях средства материально -
технического, финансового и информационного обеспечения, другое
государственное имущество и служебную информацию;
- получать гонорары за публикации и выступления в качестве
лица, замещающего государственную должность;
- получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата
развлечений, отдыха, транспортные расходы и иные вознаграждения),
связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и
после выхода на пенсию;
- выезжать в служебные командировки за границу за счет
физических и юридических лиц, за исключением служебных
командировок, осуществляемых в соответствии с международными
договорами Российской Федерации или на взаимной основе по
договоренности федеральных органов государственной власти и
органов государственной власти субъектов Российской Федерации с
государственными органами иностранных государств, международными
и иностранными организациями;
- принимать участие в забастовках;
- использовать свое служебное положение в интересах
политических партий, общественных, в том числе религиозных,
объединений для пропаганды отношения к ним.
4. Заместитель Главы несет ответственность за ущерб,
причиненный Администрации области его виновными действиями
(бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации и Астраханской области.
5. Администрация обязуется:
- ознакомить Заместителя Главы с нормативными правовыми
актами, определяющими его права и обязанности в соответствии с
замещаемой государственной должностью Астраханской области;
- создавать необходимые условия для безопасной и эффективной
работы;
- обеспечивать средствами и материалами, необходимыми для
выполнения работы по настоящему трудовому договору;
- сообщать достоверные характеристики условий работы и
обеспечить предоставление ему установленных законодательством
компенсаций и льгот за особые условия труда;
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде;
- своевременно выплачивать обусловленное настоящим договором
денежное содержание;
- соблюдать условия настоящего трудового договора.
6. Администрация имеет право:
- требовать от Заместителя Главы добросовестного выполнения
работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- поощрять за добросовестный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности в случаях
совершения им должностных проступков;
- реализовать другие права, установленные законами,
нормативными правовыми и иными правовыми актами Российской
Федерации и Астраханской области.
7. Заместителю Главы устанавливается:
- денежное содержание в размере (_____)
(______________________________) рублей в месяц.
(прописью)
- ненормированный режим рабочего времени.
8. Заместитель Главы приступает к выполнению своих
обязанностей в срок, указанный в постановлении Главы
Администрации области о назначении на должность.
Заместителю Главы предоставляется ежегодный отпуск
продолжительностью ________ календарных дней в соответствии с
Порядком, установленным законодательством области.
Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком
отпусков или по соглашению сторон и может быть предоставлен по
частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может
быть менее 14 календарных дней.
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в
соответствии с нормативными правовыми актами Астраханской
области.
9. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде
и Положением о порядке заключения трудовых договоров.
10. Трудовой договор заключается на срок полномочий Главы
Администрации области либо срок, установленный Главой
Администрации области.
11. Споры и иные разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения
соглашения - в судебном порядке.
12. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, один хранится в Администрации, другой -
у Заместителя Главы.
13. Трудовой договор вступает в силу после его подписания
сторонами.
Администрация области Заместитель Главы
А.П.ГУЖВИН Администрации области
_____________________
"___" 200_ года (подпись, Ф.И.О.)
414000, г. Астрахань, "___"_______200_ года
ул. Советская, 15 Паспорт, серия______N____
МП _________________________
Адрес:___________________
_________________________
Дом.телефон______________
ИНН______________________
Пенсион.свид.____________
Утвержден
Постановлением Главы
Администрации области
от 8 июля 2002 г. № 308
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
Администрация Астраханской области в лице Главы Администрации
области (Губернатора),___________________________________________
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава Астраханской области, именуемая
в дальнейшем "Администрация", с одной стороны, и гражданин (ка)
_________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый (ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Руководитель назначается на государственную должность
государственной службы __________________________________________
_________________________________________________________________
(указать наименование государственной должности и
_________________________________________________________________
структурного подразделения)
Реестром государственных должностей государственной службы
Астраханской области (часть 1 раздела 1 и часть II разделы 1, 3)
(нужное подчеркнуть) должность, замещаемая Руководителем,
отнесена к высшей группе государственных должностей
государственной службы Астраханской области.
1. Руководитель обязуется:
- организовывать и обеспечивать выполнение Конституции РФ,
федеральных законов, Устава и законов Астраханской области,
постановлений и распоряжений Главы Администрации области в
интересах граждан, проживающих на территории Астраханской
области;
(абзац в ред. Постановлением Губернатора Астраханской области от
30.07.2003 № 350)
- добросовестно исполнять должностные обязанности,
предусмотренные Положением ______________________________________
________________________________________________________________,
распоряжения и указания вышестоящих руководителей, отданные в
пределах их должностных полномочий;
- соблюдать установленный Администрацией порядок работы со
служебной информацией;
- в процессе осуществления своей деятельности непосредственно
подчиняться ___________________________________________________ ;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей;
- ежегодно представлять сведения в органы государственной
налоговой службы:
а) о соблюдении установленных законодательством ограничений,
связанных с государственной службой;
б) о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на праве
собственности, являющихся объектами налогообложения:
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а
также не разглашать ставшую известной в связи с исполнением
должностных обязанностей служебную информацию и сведения,
затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- иметь уровень знаний в области использования информационно-
коммуникационных технологий в своей профессиональной деятельности
не ниже определенного правовым актом Губернатора области.
(абзац введен Постановлением Губернатора Астраханской области от
30.12.2002 № 615)
2. Руководитель имеет право на:
- ознакомление с документами, определяющими его права и
обязанности по замещаемой государственной должности
государственной службы, критерии оценки качества работы и условия
продвижения по службе, а также организационно - технические
условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
- получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- посещение в установленном порядке для исполнения
должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций
независимо от форм собственности;
- участие в подготовке решений в соответствии с должностными
обязанностями;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до их
внесения в личное дело;
- переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации
за счет средств областного бюджета;
- проведение по его требованию служебного расследования для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
- объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для
защиты своих прав, социально - экономических и профессиональных
интересов;
- внесение предложений по совершенствованию государственной
службы в любые инстанции;
- защиту своих трудовых прав всеми законными способами,
включая судебную защиту.
3. Руководитель не вправе:
- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
- быть депутатом законодательного (представительного) органа
Российской Федерации, законодательных (представительных) органов
Астраханской области, органов местного самоуправления;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или
через поверенных лиц;
- состоять членом органа управления коммерческой
организацией, если иное не предусмотрено федеральным законом или
если ему в соответствии с законом не поручено участвовать в
управлении этой организацией;
- использовать в неслужебных целях средства материально -
технического, финансового и информационного обеспечения, другое
государственное имущество и служебную информацию;
- получать гонорары за публикации и выступления в качестве
государственного служащего;
- получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортные расходы и иные вознаграждения),
связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и
после выхода на пенсию;
- выезжать в служебные командировки за границу за счет
физических и юридических лиц, за исключением служебных
командировок, осуществляемых в соответствии с международными
договорами Российской Федерации или на взаимной основе по
договоренности федеральных органов государственной власти и
органов государственной власти субъектов Российской Федерации с
государственными органами иностранных государств, международными
и иностранными организациями;
- принимать участие в забастовках;
- использовать свое служебное положение в интересах
политических партий, общественных, в том числе религиозных
объединений для пропаганды отношения к ним.
4. Руководитель несет ответственность за ущерб, причиненный
Администрации его виновными действиями (бездействием), в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
5. Администрация обязуется:
- ознакомить Руководителя с нормативными правовыми актами,
определяющими его права и обязанности;
- создавать необходимые условия для безопасной и эффективной
работы;
- обеспечивать средствами и материалами, необходимыми для
выполнения должностных обязанностей;
- сообщить достоверные характеристики условий работы и
обеспечить предоставление ему установленных законодательством
компенсаций и льгот за особые условия труда;
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде;
- соблюдать условия настоящего трудового договора.
6. Администрация имеет право:
- требовать от Руководителя добросовестного выполнения
должностных обязанностей;
- поощрять Руководителя за добросовестный труд;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности в
случаях совершения им должностных проступков;
- реализовать другие права, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской
области.
7. Руководителю устанавливается:
- должностной оклад _________ рублей;
- надбавки:
- за выслугу лет_______%;
- за особые условия государственной службы ______%.
Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд
устанавливается по результатам сдачи квалификационного экзамена
либо аттестации.
Руководителю выплачиваются премии по результатам работы и
производятся другие выплаты в соответствии с нормативными
правовыми актами Астраханской области.
8. Руководитель приступает к выполнению своих должностных
обязанностей в срок, указанный в постановлении о назначении
(приеме) на работу.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно
Положению, утвержденному соответствующим постановлением Главы
Администрации области.
Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком
отпусков или по соглашению сторон и может быть предоставлен по
частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может
быть менее 14 календарных дней.
К ежегодному отпуску, как правило, выплачивается материальная
помощь в соответствии с нормативными правовыми актами
Астраханской области.
9. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством
Российской Федерации и Астраханской области о труде и о
государственной службе.
10. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок
б) на определенный срок______________________________________
_________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
Начало действия трудового договора_______________________________
Окончание действия трудового договора____________________________
(если он заключен на определенный срок)
_________________________________________________________________
11. Спор и иные разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения
соглашения - в порядке, установленном пунктом 2 статьи 10 Закона
Астраханской области "О государственной службе Астраханской
области".
12. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, один хранится в Администрации, другой -
у Руководителя.
13. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами.
Администрация области Руководитель структурного
подразделения
_____________________
"___" 200_ года _____________________
(подпись, Ф.И.О.)
414000, г. Астрахань, "___"_______200_ года
ул. Советская, 15 Паспорт, серия______N____
_________________________
МП Адрес:___________________
_________________________
Дом.телефон______________
ИНН______________________
Пенсион.свид.____________
Утвержден
Постановлением Главы
Администрации области
от 8 июля 2002 г. № 308
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
_________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения Администрации области)
_________________________________________________________________
в лице___________________________________________________________
_________________________________________________________________
(должность) (Ф.И.О.)
_________________________________________________________________
действующего на основании Положения о____________________________
_________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
гражданин (ка)___________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый (ая) в дальнейшем "Государственный служащий", с другой
стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Государственный служащий обязуется выполнять обязанности по
должности________________________________________________________
_________________________________________________________________
(указать наименование государственной должности и
_________________________________________________________________
структурного подразделения)
Реестром государственных должностей государственной службы
Астраханской области должность, замещаемая Государственным
служащим, отнесена к младшей, старшей, ведущей, главной группе
(нужное подчеркнуть) государственных должностей государственной
службы Астраханской области.
1. Государственный служащий обязан:
- добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией;
- выполнять и соблюдать требования Конституции Российской
Федерации, федеральных законов, Устава и законов Астраханской
области, постановлений и распоряжений Главы Администрации
области, приказов, распоряжений и указаний непосредственных
руководителей;
- соблюдать установленный Администрацией области порядок
работы со служебной информацией;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а
также не разглашать ставшую известной в связи с исполнением
должностных обязанностей служебную информацию и сведения,
затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- ежегодно представлять сведения в органы государственной
налоговой службы:
а) о соблюдении установленных законодательством ограничений,
связанных с государственной службой;
б) о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на праве
собственности, являющихся объектами налогообложения;
- иметь уровень знаний в области использования информационно-
коммуникационных технологий в своей профессиональной деятельности
не ниже определенного правовым актом Губернатора области.
(абзац введен Постановлением Губернатора Астраханской области от
30.12.2002 № 615)
2. Государственный служащий несет ответственность за ущерб,
причиненный Администрации его виновными действиями
(бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации.
3. Государственный служащий в соответствии со своими
должностными обязанностями имеет право на:
- ознакомление с документами, определяющими его права и
обязанности по замещаемой государственной должности
государственной службы, условия продвижения по службе, а также на
организационно - техническое обеспечение;
- получение в установленном порядке информации и необходимых
материалов;
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение
вакантной государственной должности государственной службы;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения
их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
- переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации
за счет средств областного бюджета;
- проведение по его требованию служебного расследования для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
- объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для
защиты своих прав, социально - экономических и профессиональных
интересов;
- внесение предложений по совершенствованию государственной
службы в любые инстанции;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами, включая судебную защиту;
- обязательное социальное страхование.
4. Государственный служащий не вправе:
- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
- быть депутатом законодательного (представительного) органа
Российской Федерации, законодательных (представительных) органов
Астраханской области, органов местного самоуправления;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или
через поверенных лиц;
- состоять членом органа управления коммерческой
организацией, если иное не предусмотрено федеральным законом
или если ему в соответствии с законом не поручено участвовать в
управлении этой организацией;
- использовать в неслужебных целях средства материально -
технического, финансового и информационного обеспечения, другое
государственное имущество и служебную информацию;
- получать гонорары за публикации и выступления в качестве
государственного служащего;
- получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата
развлечений, отдыха, транспортные расходы и иные вознаграждения),
связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и
после выхода на пенсию;
- выезжать в служебные командировки за границу за счет
физических и юридических лиц, за исключением служебных
командировок, осуществляемых в соответствии с международными
договорами Российской Федерации или на взаимной основе по
договоренности федеральных органов государственной власти и
органов государственной власти субъектов Российской Федерации с
государственными органами иностранных государств, международными
и иностранными организациями;
- принимать участие в забастовках;
- использовать свое служебное положение в интересах
политических партий, общественных, в том числе религиозных
объединений для пропаганды отношения к ним.
5. Работодатель обязуется:
- ознакомить государственного служащего с нормативными
правовыми актами, определяющими его права и обязанности;
- создавать необходимые условия для безопасной и эффективной
работы;
- обеспечивать средствами и материалами, необходимыми для
выполнения должностных обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование;
- соблюдать условия настоящего трудового договора.
6. Работодатель имеет право:
- требовать от государственного служащего добросовестного
выполнения должностных обязанностей;
- требовать соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка Администрации области и иных нормативных правовых
актов Астраханской области;
- поощрять государственного служащего за добросовестный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности в случаях
совершения им должностных проступков;
- реализовать другие права, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской
области.
7. Государственному служащему устанавливается:
- должностной оклад в размере _____________________рублей;
- ежемесячные надбавки к должностному окладу:
- за особые условия государственной службы _______% и выслугу
лет______% в соответствии с нормативными правовыми актами
Астраханской области;
- ежемесячная надбавка за квалификационный разряд по
результатам сдачи квалификационного экзамена или аттестации
________%;
- выплачиваются премии по результатам работы и производятся
другие выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами
Астраханской области.
8. Государственный служащий приступает к выполнению своих
обязанностей в срок, установленный приказом о назначении его на
должность.
9. С целью проверки соответствия государственного служащего
поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок
продолжительностью _______месяцев с начала действия настоящего
трудового договора. <*>
10. Государственному служащему предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Главой Администрации
области, в размере _____календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком
отпусков или по соглашению сторон и может быть предоставлен по
частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может
быть менее 14 календарных дней.
Государственному служащему выплачивается материальная помощь
в соответствии с законодательством Астраханской области.
11. Спор и иные разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения
соглашения - в порядке, установленном пунктом 2 статьи 10 Закона
Астраханской области "О государственной службе Астраханской
области".
12. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде
и о государственной службе.
13. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок
б) на определенный срок______________________________________
_________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
Начало действия трудового договора_______________________________
Окончание действия трудового договора____________________________
если он заключен на определенный срок
14. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, один хранится в Администрации, другой -
у Государственного служащего.
15. Договор вступает в законную силу с момента подписания его
сторонами.
Администрация области Государственный
служащий
"___" ______200_ года _________________________
(подпись, Ф.И.О.)
414000, г. Астрахань, "___"_______200_ года
ул. Советская, 15 Паспорт, серия______N____
_________________________
МП (кем, когда выдан)
Адрес:___________________
_________________________
Телефон__________________
ИНН______________________
Пенсион.свид.____________
--------------------------------
<*> - пункт не применяется в случаях письменного оформления уже действующих трудовых отношений
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
