Законодательство Астраханской области Астраханская область Ахтубинский район Володарский район Енотаевский район Икрянинский район Камызякский район Красноярский район Лиманский район Наримановский район Приволжский район Харабалинский район Черноярский район Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления Постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243 (ред. от 12.09.2007) "О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области" Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Астраханские известия", № 6, 10.02.2005. Утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства Астраханской области от 29.05.2008 № 276-П, вступившего в силу по истечении 10 дней после официального опубликования (опубликовано в Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области, № 27, 05.06.2008). ------------------------------------------------------------------ Изменения, внесенные Постановлением Правительства Астраханской области от 12.09.2007 № 395-П, вступили в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространялись на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года (опубликовано в Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области, № 42, 20.09.2007). АДМИНИСТРАЦИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 2004 г. № 19/243 О ПОЛОЖЕНИИ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 01.03.2005 № 6-П, от 21.04.2005 № 64-П, от 30.05.2006 № 169-П, от 09.02.2007 № 40-П, от 20.03.2007 № 92-П, от 02.07.2007 № 265-П, от 12.09.2007 № 395-П) В целях реализации Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" и Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области": (в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2007 № 395-П) 1. Утвердить Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области (прилагается). 2. Финансирование указанных в Положении стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Астраханской области производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда государственных учреждений Астраханской области. (в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2007 № 395-П) 3. Рекомендовать органам местного самоуправления при установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений учитывать настоящее Положение, финансирование которых осуществлять за счет средств местных бюджетов. 4. Департаменту труда и социального развития Астраханской области (Володин Э.М.) разработать: - проект постановления Губернатора Астраханской области о признании утратившими силу Постановлений Главы Администрации Астраханской области: от 10.12.2001 № 586 "Об упорядочении оплаты труда работников управления по охране, контролю и регулированию использования охотничьих животных Астраханской области", от 05.08.2002 № 376 "Об упорядочении условий оплаты труда работников государственных областных учреждений по делам молодежи", от 28.08.2002 № 421 "Об упорядочении условий оплаты труда работников областных учреждений культуры и искусства", от 04.09.2002 № 440 "Об установлении размера фиксированной надбавки за стаж в системе образования", от 31.10.2002 № 519 "О внесении изменения и дополнения в постановление Главы Администрации области от 28.08.2002 № 421"; Постановления Губернатора Астраханской области от 05.05.2004 № 142 "Об установлении надбавок за особые условия труда специалистам областных библиотек"; - проект распоряжения Губернатора Астраханской области о признании утратившим силу Распоряжения Главы Администрации области от 12.01.95 № 41-р "Об установлении доплат работникам искусства, имеющим почетные звания". 5. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Астраханской области (Блиер М.Б.) опубликовать настоящее Постановление в областных средствах массовой информации. 6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования. Губернатор Астраханской области А.А.ЖИЛКИН Утверждено Постановлением Администрации Астраханской области от 31 декабря 2004 г. № 19/243 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 01.03.2005 № 6-П, от 21.04.2005 № 64-П, от 30.05.2006 № 169-П, от 09.02.2007 № 40-П, от 20.03.2007 № 92-П, от 02.07.2007 № 265-П, от 12.09.2007 № 395-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", статьей 6 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из областного бюджета, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области (далее - работники). (п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2007 № 395-П) 1.2. Стимулирующие выплаты: (в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2007 № 395-П) надбавки за стаж работы; доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание; надбавки за классность (класс квалификации); надбавки за высокие результаты работы; единовременные вознаграждения по итогам работы за год; премии; и иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области. (абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 09.02.2007 № 40-П) 1.3. Компенсационные выплаты: (в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2007 № 395-П) повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности; повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда; абзац исключен. - Постановление Правительства Астраханской области от 02.07.2007 № 265-П; доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части; доплаты за работу в ночное время; коэффициент к заработной плате работников, занятых на работах в пустынных и безводных местностях; и иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области. (абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 09.02.2007 № 40-П) 1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Работникам учреждений службы занятости населения материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости населения, в областном бюджете на текущий финансовый год. (абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 09.02.2007 № 40-П) Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется. 2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 2.1. Общеотраслевые выплаты 2.1.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, за исключением руководителей и специалистов учреждений службы занятости населения, тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, установленные законом Астраханской области (далее - ЕТС), повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. (в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 01.03.2005 № 6-П, от 09.02.2007 № 40-П) 2.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Повышение заработной платы данным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. 2.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, ветеринарии, образования и социальной защиты, занимающим должности, предусмотренные Перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки). ------------------------------------------------------------------ Действие подпункта 2.1.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года (пункт 5 Постановления Правительства Астраханской области от 09.02.2007 № 40-П). ------------------------------------------------------------------ 2.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну: 1) Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах: За работу со сведениями, Размер ежемесячной надбавки в имеющими степень секретности процентах к тарифной ставке (окладу) "особой важности" 50-75 "совершенно секретно" 30-50 "секретно" при оформлении допуска 10-15 с проведением проверочных мероприятий "секретно" при оформлении допуска 5-10 без проведения проверочных мероприятий При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. 2) Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к тарифной ставке (окладу), предусмотренной абзацем вторым подпункта 2.1.4, выплачивается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах: от 1 до 5 лет стажа - 10 процентов; от 5 до 10 лет стажа - 15 процентов; от 10 лет стажа и выше - 20 процентов. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления. (пп. 2.1.4 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 09.02.2007 № 40-П) 2.1.5. При выплате процентных надбавок следует руководствоваться Разъяснением Минтруда РФ от 23.12.94 № 10 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 23.12.94 № 84. 2.1.6. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах: - в учреждениях, находящихся в 5-километровой санитарно-защитной зоне Астраханского газового комплекса, - 1.35; (в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 30.05.2006 № 169-П) - в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1.30; - в учреждениях, находящихся на территории Зензелинского сельсовета, - 1.20; - в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Ново-Георгиевского, Проточненского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1.10. Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. 2.1.7. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения и социальной защиты, по которым установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. 2.1.8. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада). 2.1.9. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке за классность в следующих размерах: - водителям 2-го класса - 10 процентов; - водителям 1-го класса - 25 процентов. 2.1.10. Исключен. - Постановление Правительства Астраханской области от 02.07.2007 № 265-П. 2.1.10. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора. 2.1.11. Работникам учреждений, кроме учреждений сельского хозяйства и по охране окружающей среды, системы управления внутренних дел, по делам молодежи, службы занятости населения, подведомственных МЧС России, для которых установлен иной порядок, могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность, напряженность и интенсивность в труде в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. (в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 30.05.2006 № 169-П, от 09.02.2007 № 40-П) Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения. 2.1.12. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Работникам учреждений службы занятости населения премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости населения, в областном бюджете на текущий финансовый год. (абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 09.02.2007 № 40-П) Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения. 2.1.13. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения. (пп. 2.1.13 введен Постановлением Правительства Астраханской области от 12.09.2007 № 395-П) 2.2. Образование 2.2.1. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений, учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере: (в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 20.03.2007 № 92-П) за должность доцента - 40 процентов; за должность профессора - 60 процентов; за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей; (в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 20.03.2007 № 92-П) за ученую степень доктора наук - 7000 рублей. (в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 20.03.2007 № 92-П) 2.2.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются: 1) Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах и случаях: а) на 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); б) на 15 процентов - руководителям образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов; в) на 15 - 20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении; г) на 30 процентов - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15 - 20 процентов педагогическим и другим работникам. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений; д) на 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах; е) на 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, тарифные ставки (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 процентов и на 15-20 процентов; ж) на 50 - 75 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, тарифные ставки (оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 - 15 процентов. При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения. Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15 процентов; з) на 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей; и) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения; к) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых; л) на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов; м) на 15 - 20 процентов - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых; н) на 20 процентов - педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка; о) на 15 процентов - старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ. 2) На 15 процентов тарифные ставки (оклады) в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам: учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V - XI; преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (группах, отделениях) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе; учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения; директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка. 3) На 10 процентов ставки заработной платы повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе. В случаях когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в подпункте 2.2.2 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 2.2.3. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются доплаты по перечням, утвержденным Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 и Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611. 2.2.4. Работникам образовательных учреждений устанавливается фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования. Надбавка выплачивается в следующих размерах: (рублей) ----------T-------------------------------T----------------------------------¬ ¦Разряд ¦ Молодым специалистам ¦ Всем работающим в системе ¦ ¦по ЕТС ¦ при стаже ¦ образования при стаже ¦ ¦ +------------T------------------+-----------------T----------------+ ¦ ¦ до 3 лет ¦ от 3 до 5 лет ¦ от 3 до 5 лет ¦ свыше 5 лет ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 90 ¦ 130 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 100 ¦ 140 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 105 ¦ 170 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ 130 ¦ 180 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ 140 ¦ 200 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ 210 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 7 ¦ 160 ¦ 200 ¦ 160 ¦ 250 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 8 ¦ 180 ¦ 220 ¦ 180 ¦ 260 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 9 ¦ 190 ¦ 240 ¦ 190 ¦ 300 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 10 ¦ 210 ¦ 270 ¦ 210 ¦ 330 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 11 ¦ 240 ¦ 300 ¦ 240 ¦ 360 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 12 ¦ 250 ¦ 330 ¦ 250 ¦ 390 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ 280 ¦ 420 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 14 ¦ ¦ ¦ 300 ¦ 460 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ 320 ¦ 490 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 16 ¦ ¦ ¦ 360 ¦ 520 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 17 ¦ ¦ ¦ 380 ¦ 570 ¦ +---------+------------+------------------+-----------------+----------------+ ¦ 18 ¦ ¦ ¦ 400 ¦ 600 ¦ L---------+------------+------------------+-----------------+----------------- В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается: - весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности; - период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования; - период работы в органах управления образованием; - время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам государственных образовательных учреждений, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается: - работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей; - совместителям. Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования начисляется на ставку (оклад). Если работник имеет нагрузку менее или более ставки надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки. 2.2.5. Работникам, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг их основных обязанностей, устанавливаются доплаты. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие. 2.3. Здравоохранение 2.3.1. Повышение тарифных ставок (окладов) и надбавки за условия труда: (в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 01.03.2005 № 6-П) 1) Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377). 2) Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. 3) Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях. 4) Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда согласно прилагаемому перечню (приложение № 1). 5) Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 6) Тарифные ставки (оклады) логопедов лечебно-профилактических учреждений при индивидуальной работе с больными, имеющими тяжелые расстройства, повышаются на 20 процентов за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, предусмотренных в подпункте 2.3.1. Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ЕТС и повышения к нему, упомянутые в подпункте 2.3.1, формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. 2.3.2. Доплаты: 1) Работникам учреждений здравоохранения производится доплата за работу в ночное время: в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. (введен Постановлением Правительства Астраханской области от 01.03.2005 № 6-П) 2) Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по медицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада специалиста соответствующей специальности. (в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 30.05.2006 № 169-П) Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. Абсолютный размер каждой доплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада (месячной тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат. 2.3.3. Работникам устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения. Надбавки устанавливаются в следующих размерах: 1) В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада, старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. 2) В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада, врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, участковым терапевтам и участковым медицинским сестрам терапевтических участков. (в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 01.03.2005 № 6-П) 3) В размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений). Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 4) В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, перечисленным выше. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений, предусмотренных данным разделом, других надбавок и доплат. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава от 15.10.99 № 377. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 2.4. Социальная защита населения 2.4.1. Повышение тарифных ставок (окладов): 1) Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377). 2) Работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию и социально-медицинское обслуживание несовершеннолетних, тарифные ставки (оклады) повышаются в порядке, установленном аналогичным категориям работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних. (в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 01.03.2005 № 6-П) ------------------------------------------------------------------ Абзац четвертый вступает в силу с 1 января 2007 года (пункт 3 Постановления Правительства Астраханской области от 30.05.2006 № 169-П). ------------------------------------------------------------------ 3) Тарифные ставки (оклады) работников детских домов-интернатов для умственно отсталых детей повышаются на 20 процентов за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей. (введен Постановлением Правительства Астраханской области от 30.05.2006 № 169-П) 4) Тарифные ставки (оклады) педагогических, медицинских и других работников государственного областного учреждения "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями", занятых исключительно обслуживанием детей в этом учреждении, повышаются на 20 процентов за работу с детьми, имеющими отклонения в психическом развитии. (введен Постановлением Правительства Астраханской области от 30.05.2006 № 169-П) Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, предусмотренных подпунктом 2.4.1. Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ЕТС и повышения к нему в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, упомянутые в подпункте 2.4.1, формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. (в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 30.05.2006 № 169-П) 2.4.2. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. 2.4.3. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы. Надбавки устанавливаются в следующих размерах: - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов: а) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности; абзац исключен. - Постановление Правительства Астраханской области от 01.03.2005 № 6-П; - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов, всем работникам учреждений социальной защиты населения. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений, установленных в данном разделе. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социальной защиты, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. ------------------------------------------------------------------ Действие положений пункта 2.4.5 в отношении работников государственного областного стационарного учреждения социального обслуживания "Психоневрологический дом-интернат для престарелых, г. Нариманов, Астраханская область" распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2007 года (пункт 5 Постановления Правительства Астраханской области от 02.07.2007 № 265-П). ------------------------------------------------------------------ 2.4.5. Работникам областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания "Разночиновский детский дом-интернат для умственно отсталых детей", государственных областных стационарных учреждений социального обслуживания "Старо-Волжский психоневрологический интернат" и "Психоневрологический дом-интернат для престарелых, г. Нариманов, Астраханская область" устанавливаются ежемесячные доплаты в следующих размерах: заместителю директора, заведующему аптекой, врачам, среднему медицинскому персоналу, фармацевту, воспитателю, водителю автомобиля, трактористу - 440 рублей; инструктору по труду, инструктору производственного обучения - 550 рублей; младшему медицинскому персоналу, парикмахеру, официанту, кухонному рабочему, швее, уборщику территорий, машинисту по стирке спецодежды - 660 рублей. (п. 2.4.5 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 02.07.2007 № 265-П) ------------------------------------------------------------------ Действие подпункта 2.4.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года (пункт 5 Постановления Правительства Астраханской области от 02.07.2007 № 265-П). ------------------------------------------------------------------ 2.4.6. Заведующим отделениями социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому комплексных центров социального обслуживания населения и социальным работникам, осуществляющим социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов на дому, устанавливаются ежемесячные доплаты в размере 1000 рублей. (п. 2.4.6 введен Постановлением Правительства Астраханской области от 02.07.2007 № 265-П) 2.5. Культура 2.5.1. Работникам государственных учреждений культуры и искусства устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы. 1) Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в следующих размерах: ---------------T-------------------------------------------------------------¬ ¦ Разряд ¦ Размеры надбавок (рублей) ¦ ¦ по ЕТС +----------------T------------T--------------T----------------+ ¦ ¦ от 1-5 лет ¦ от 5-10 лет¦ от 10-15 лет ¦ свыше 15 лет ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 40 ¦ 80 ¦ 120 ¦ 160 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 2 ¦ 45 ¦ 90 ¦ 135 ¦ 180 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 3 ¦ 50 ¦ 100 ¦ 150 ¦ 200 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 4 ¦ 55 ¦ 110 ¦ 175 ¦ 220 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 5 ¦ 60 ¦ 120 ¦ 180 ¦ 240 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 6 ¦ 65 ¦ 130 ¦ 195 ¦ 260 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 7 ¦ 70 ¦ 140 ¦ 210 ¦ 280 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 8 ¦ 80 ¦ 160 ¦ 240 ¦ 320 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 9 ¦ 85 ¦ 170 ¦ 255 ¦ 340 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 10 ¦ 95 ¦ 190 ¦ 285 ¦ 380 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 11 ¦ 110 ¦ 220 ¦ 330 ¦ 440 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 12 ¦ 120 ¦ 240 ¦ 360 ¦ 480 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 13 ¦ 130 ¦ 260 ¦ 390 ¦ 520 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 14 ¦ 140 ¦ 280 ¦ 420 ¦ 560 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 15 ¦ 150 ¦ 300 ¦ 450 ¦ 600 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 16 ¦ 160 ¦ 320 ¦ 480 ¦ 640 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 17 ¦ 180 ¦ 340 ¦ 550 ¦ 700 ¦ +--------------+----------------+------------+--------------+----------------+ ¦ 18 ¦ 200 ¦ 360 ¦ 600 ¦ 750 ¦ L--------------+----------------+------------+--------------+----------------- 2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях культуры и искусства, засчитывается: - весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности; - период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства; - период работы в органах управления культуры; - время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил года. 3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. 4) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях культуры и искусства не выплачивается совместителям. 2.5.2. Работникам библиотек устанавливаются ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках. 1) Надбавки выплачиваются в процентах к должностному окладу в следующих размерах: от 1 года до 5 лет непрерывного стажа - 10%; от 5 лет до 10 лет - 20%; от 10 лет до 15 лет - 30%; свыше 15 лет - 40%. 2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, засчитывается: - весь период работы в библиотеках независимо от ведомственной подчиненности; - время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в библиотеку не превысил года. 3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. 4) Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеках начисляется в расчете на ставку (оклад). 5) Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеках не выплачивается совместителям. 2.5.3. Специалистам областных библиотек устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда. Надбавки выплачиваются в следующих размерах: --------T--------------------------------------------------------------------¬ ¦Разряд ¦ Размер надбавки (руб.) ¦ ¦по ЕТС +-------------------T-------------T----------------T-----------------+ ¦ ¦ Библиотека ¦ Детская ¦ Юношеская ¦ Библиотека ¦ ¦ ¦ им. Н.К. Крупской ¦ библиотека ¦ библиотека ¦ для слепых ¦ +-------+-------------------+-------------+----------------+-----------------+ ¦ 6 ¦ 505 ¦ 404 ¦ 303 ¦ 303 ¦ +-------+-------------------+-------------+----------------+-----------------+ ¦ 7 ¦ 555 ¦ 444 ¦ 333 ¦ 333 ¦ +-------+-------------------+-------------+----------------+-----------------+ ¦ 8 ¦ 610 ¦ 488 ¦ 366 ¦ 366 ¦ +-------+-------------------+-------------+----------------+-----------------+ ¦ 9 ¦ 670 ¦ 536 ¦ 402 ¦ 402 ¦ +-------+-------------------+-------------+----------------+-----------------+ ¦ 10 ¦ 735 ¦ 588 ¦ 441 ¦ 441 ¦ +-------+-------------------+-------------+----------------+-----------------+ ¦ 11 ¦ 805 ¦ 644 ¦ 483 ¦ 483 ¦ +-------+-------------------+-------------+----------------+-----------------+ ¦ 12 ¦ 870 ¦ 696 ¦ 522 ¦ 522 ¦ +-------+-------------------+-------------+----------------+-----------------+ ¦ 13 ¦ 940 ¦ 752 ¦ 564 ¦ 564 ¦ +-------+-------------------+-------------+----------------+-----------------+ ¦ 14 ¦ 1010 ¦ 808 ¦ 606 ¦ 606 ¦ +-------+-------------------+-------------+----------------+-----------------+ ¦ 15 ¦ 1090 ¦ 872 ¦ 654 ¦ 654 ¦ +-------+-------------------+-------------+----------------+-----------------+ ¦ 16 ¦ 1170 ¦ 936 ¦ 702 ¦ 702 ¦ +-------+-------------------+-------------+----------------+-----------------+ ¦ 17 ¦ 1260 ¦ 1008 ¦ 756 ¦ 756 ¦ +-------+-------------------+-------------+----------------+-----------------+ ¦ 18 ¦ 1350 ¦ 1080 ¦ 810 ¦ 810 ¦ L-------+-------------------+-------------+----------------+------------------ Ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда начисляются в расчете на ставку (оклад). Ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда не выплачиваются совместителям. 2.5.4. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливаются надбавки в процентах к должностному окладу в следующих размерах: за знание и применение одного языка - 10 процентов; за знание и применение двух и более языков - 15 процентов. 2.5.5. Преподавателям стипендиатов, которые являются лауреатами всероссийских и международных конкурсов, выплачивается надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада). 2.5.6. Работникам искусства, имеющим почетные звания "Народный артист", устанавливаются доплаты в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры" - 15 процентов тарифной ставки (оклада). (пп. 2.5.6 в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 21.04.2005 № 64-П) 2.6. Молодежная политика 2.6.1. Работникам учреждений по делам молодежи, выполнение служебных обязанностей которых связано с интенсивным характером работы, устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за интенсивность труда. Надбавки устанавливаются в размере до 500 рублей. При установлении надбавки за интенсивность труда необходимо учитывать характер работы и достигнутые работником результаты осуществляемой деятельности. В случае изменения характера работы выплата ежемесячной фиксированной надбавки за интенсивность труда может быть прекращена или размер ее изменен. Прекращение выплаты (изменение размера) ежемесячной фиксированной надбавки оформляется приказом руководителя. 2.6.2. Работникам учреждений по делам молодежи, имеющим стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за продолжительность непрерывной работы. 1) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи устанавливается в следующих размерах: при стаже рублей от 1 до 3 лет 150 от 3 до 5 лет 200 от 5 до 10 лет 250 свыше 10 лет 300 2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи, включаются: - время фактической непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. 3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных областных учреждениях по делам молодежи, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.7. Физическая культура и спорт 2.7.1. Тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов повышаются за специализацию на 15 процентов. 2.7.2. Работникам спортивных школ производится ежемесячная выплата фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования в порядке и размерах, предусмотренных для работников учреждений образования. 2.7.3. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1-6 на соревнованиях, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы (приложение № 2). 2.7.4. Руководителям, специалистам и служащим за звание "Отличник физической культуры" производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов. 2.7.5. Исключен. - Постановление Правительства Астраханской области от 30.05.2006 № 169-П. 2.8. Учреждения Министерства обороны Российской Федерации 2.8.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются: а) на 50 процентов - рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда; специалистам, которым установлены разряды по оплате труда до 6 включительно; б) на 40 процентов - специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда; в) на 30 процентов - остальным работникам, не указанным в подпунктах "а" и "б". 2.8.2. Работникам выплачивается процентная надбавка за выслугу лет. Право на получение процентной надбавки имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые по совместительству. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к тарифным ставкам (окладам) с учетом повышения их, предусмотренного подпунктом 2.8.1, в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях Министерства обороны Российской Федерации. 2.8.3. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов. Порядок и условия выплаты вознаграждения устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения. 2.9. Учреждения системы МВД РФ 2.9.1. Работникам учреждений системы МВД РФ тарифные ставки (оклады) повышаются на 40 процентов. 2.9.2. Работникам устанавливается процентная надбавка за непрерывную работу в системе МВД РФ. Надбавка выплачивается по основной должности в следующих размерах: от 1 до 2 лет - 5 процентов; от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; от 15 до 20 лет - 30 процентов; от 20 до 25 лет - 35 процентов; от 25 лет и более - 40 процентов. Надбавка за непрерывную работу исчисляется из повышенных должностных окладов (тарифных ставок). Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за непрерывную работу выплачивается за фактический период работы (сезон). В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, включается время непрерывной работы в данном учреждении органа внутренних дел. Кроме того, в стаж работы включается: время непрерывной работы в другой организации системы МВД РФ, если работник в установленном порядке переведен на работу в данную организацию системы МВД РФ; время работы в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах; время непрерывной работы в учреждениях, на предприятиях и организациях на должностях и работах, дающих право на получение процентной надбавки (единовременного вознаграждения за выслугу лет; непрерывную работу), если работник в установленном порядке переведен на работу в организации системы МВД РФ; время непрерывной службы военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД РФ: а) военнослужащие - в течение одного года со дня увольнения б) лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел - в течение шести месяцев со дня увольнения; время нахождения работников на военной службе, если они непосредственно перед призывом на военную службу работали в организациях системы МВД РФ, а также в учреждениях, организациях и на предприятиях других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и поступили на работу в организации системы МВД России в течение одного года со дня увольнения со службы; время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышение квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и после их окончания работник работал в организации УВД, а также время обучения в техническом и профессионально-техническом училище, осуществляющем подготовку квалифицированных рабочих, если работник по окончании училища направлен на работу в систему УВД; время работы на выборных и других ответственных должностях в органах представительной, исполнительной власти и других органах, учтенное в соответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за ней в системе МВД РФ не превышал трех месяцев. Указанный порядок сохранения непрерывного стажа не распространяется на технических работников и персонал хозяйственного обслуживания этих органов; время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах в организациях системы МВД РФ, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентная надбавка) за выслугу лет, и поступил на работу вновь в организацию системы МВД РФ в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы; время частично оплачиваемого отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время, в течение которого работник в установленном законом порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если он был уволен из организации системы МВД РФ и после окончания выплат в течение двух недель поступил вновь на работу в организацию системы МВД РФ. 2.9.3. Работникам изоляторов для временного содержания лиц, задержанных и заключенных под стражу, приемников-распределителей, спецприемников, медицинских вытрезвителей, строевых подразделений конвойной службы милиции, а также подразделений, занятых охраной отделений судебно-психиатрической экспертизы при психиатрических больницах для лиц, содержащихся под стражей, кожно-венерологических диспансеров закрытого типа, специальных наркологических отделений для принудительного лечения больных хроническим алкоголизмом с тяжелыми сопутствующими заболеваниями устанавливается надбавка за особые условия деятельности подразделений системы МВД РФ в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). 2.9.4. Всем работникам учреждений системы МВД РФ устанавливается надбавка к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим службы в размере одного месячного должностного оклада (тарифной ставки) в год. 2.9.5. Работникам учреждений системы МВД РФ выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Порядок и условия выплаты вознаграждения устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения. 2.9.6. Работникам выплачивается премия в размере трех месячных должностных окладов (тарифных ставок) в год. 2.9.7. Работникам оказывается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов (тарифных ставок) в год. 2.10. Учреждения, подведомственные МЧС 2.10.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются: а) на 50 процентов - рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда; работникам, которым установлены разряды по оплате труда до 6 разряда включительно; руководителям и специалистам противопожарной службы МЧС России; спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов, служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах; специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков; водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуски под воду; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу; руководителям, специалистам и техническим исполнителям подразделений военизированной охраны; работникам командных пунктов управления; б) на 40 процентов - специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды по оплате труда; в) на 30 процентов - остальным работникам. 2.10.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) по перечням, утвержденным приказом ГКЧС России от 20.04.93 № 150 (приложение № 4 к приказу). 2.10.3. Работникам устанавливаются процентные надбавки за выслугу лет. 1) Выплата надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. 2) В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается все время непрерывной работы в данном учреждении, а также периоды, установленные Инструкцией о порядке выплаты работникам МЧС России процентной надбавки за выслугу лет (приложение № 3 к Приказу ГКЧС России от 20.04.93 № 150). 3) Процентная надбавка за непрерывную работу исчисляется: а) рабочим - сдельщикам - исходя из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков); другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями; б) педагогическим работникам и тренерам спортивных школ системы МЧС России - от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не определенной при тарификации заработной платы. 4) Процентная надбавка выплачивается всем работникам, содержащимся по штатам, штатным перечням и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятым по совместительству. 5) Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением рабочих котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон). 2.10.4. Тарифные ставки повышаются до 20 процентов водителям автомобилей с прицепами (для водителей-повременщиков). 2.10.5. Работникам главного управления МЧС России по Астраханской области и ГУ "Спасательная служба на воде" устанавливаются ежемесячные надбавки за сложность и напряженность в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). 2.10.6. Работникам учебно-методического центра по делам ГО и ЧС Астраханской области устанавливаются ежемесячные надбавки за сложность и напряженность исходя из одной тарифной ставки (оклада) в год. 2.10.7. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по 4 разряду оплаты труда ЕТС; водолазам 3 класса - 10 процентов; водолазам 2 класса - 15 процентов; водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц. Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.10.8. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов. 2.10.9. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата: ------------------------------------T----------------------------------------¬ ¦ При глубине погружения (в метрах) ¦ Размер оплаты за 1 час пребывания под ¦ ¦ ¦ водой (в процентах от размера тарифной¦ ¦ ¦ ставки (оклада) первого разряда ЕТС) ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦До 6 ¦ 10 ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦ L-----------------------------------+----------------------------------------- 2.10.10. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются. Работникам, имеющим право на повышение или увеличение тарифных ставок (окладов) в процентах, в том числе на доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, ставки (оклады) увеличиваются на процент повышения или увеличения, т.е. устанавливаются новые ставки (оклады). В тех случаях, когда работники имеют право на повышение и увеличение ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений и увеличений складываются и на сумму процентов увеличиваются ставки (оклады). Надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда ставки (оклады) работников в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных ставок и окладов. 2.10.11. Работникам выплачивается премия в размере 3 должностных окладов в год. 2.10.12. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год. 1) Вознаграждение выплачивается в размере двух должностных окладов (тарифных ставок). При этом в расчет принимается должностной оклад (тарифная ставка), исчисленный с учетом установленных увеличений и повышений. 2) Педагогическим работникам размер вознаграждения определяется исходя из месячной ставки, установленной по соответствующему разряду оплаты труда, а не определенной при тарификации. 3) Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству. 4) Выплата вознаграждения производится исходя из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день их увольнения. 2.10.13. Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск оказывается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов) в год. 2.11. Сельское хозяйство и охрана окружающей среды 2.11.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). 2.11.2. Работникам, осуществляющим охрану и регулирование использования объектов животного мира на особо охраняемых природных территориях областного значения, устанавливается ежемесячная надбавка за риск в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада). (п. 2.11 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 30.05.2006 № 169-П) 2.12. Ветеринария 2.12.1. Работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) по Перечню, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 27.05.94 № 41. 2.12.2. Руководителям и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. Размер доплаты устанавливается не выше должностного оклада врача соответствующего разряда и квалификационной категории. 2.13. Учреждения службы занятости населения Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и напряженность в труде в размере до одной тарифной ставки (оклада). (п. 2.13 введен Постановлением Правительства Астраханской области от 09.02.2007 № 40-П) Выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам организаций образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры производится в порядке и размерах, установленных для соответствующей отрасли, независимо от ведомственной подчиненности. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения с указанием их конкретного размера для каждого работника. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам. Руководителям учреждений доплаты и надбавки устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Астраханской области, в ведомственном подчинении которого находится данное учреждение. Приложение № 1 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА ---------------------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦ +--------------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦ +--------------------------------------T-----------------------------------------+ ¦Должности медицинского персонала, ¦Диагностика, лечение и непосредственное ¦ ¦руководителей, специалистов, служащих ¦обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфици-¦ ¦и профессий рабочих ¦рованных ¦ +--------------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 2. Учреждения и специализированные отделения ¦ ¦ учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения ¦ ¦ больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ +--------------------------------------T-----------------------------------------+ ¦Должности медицинского персонала, ¦Лечение и непосредственное обслуживание ¦ ¦руководителей, специалистов, служащих ¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦и профессий рабочих ¦ ¦ +--------------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные ¦ ¦ подразделения, за исключением перечисленных в пунктах ¦ ¦ 1 и 2 ¦ +--------------------------------------T-----------------------------------------+ ¦Должности медицинского персонала, ¦Непосредственный контакт с больными ¦ ¦руководителей, специалистов, ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированными при прове- ¦ ¦служащих и профессий рабочих ¦дении эпидрасследований, консультаций, ¦ ¦ ¦осмотров, оказании медицинской помощи, ¦ ¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и прове- ¦ ¦ ¦дении другой работы ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦ ¦ здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения ¦ ¦ обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих ¦ ¦ крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ +--------------------------------------T-----------------------------------------+ ¦Должности медицинского, персонала, ¦Проведение всех лабораторных исследований¦ ¦руководителей, специалистов, служа- ¦крови и материалов, поступающих от боль- ¦ ¦щих и профессий рабочих ¦ных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ +--------------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 5. Научно-исследовательские учреждения и их ¦ ¦ структурные подразделения ¦ +--------------------------------------T-----------------------------------------+ ¦Должности научного персонала, руково- ¦Привлечение к работе по выполнению ¦ ¦дителей, специалистов, служащих и ¦научной тематики по проблеме СПИДа и ¦ ¦профессий рабочих ¦контактирующие с больными ВИЧ-инфициро- ¦ ¦ ¦ванными и потенциально зараженными ВИЧ- ¦ ¦ ¦материалом (в том числе и животными) ¦ +--------------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ 6. Научно-производственные объединения и ¦ ¦ предприятия (производства) и их структурные подразделения ¦ ¦ по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов ¦ +--------------------------------------T-----------------------------------------+ ¦Должности руководителей, специалистов,¦Работающие с вирусом СПИДа и материалом, ¦ ¦служащих и профессий рабочих ¦инфицированным ВИЧ ¦ L--------------------------------------+------------------------------------------ Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение № 2 к Положению РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА И НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА; ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА (НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ), ВОШЕДШЕГО В СОСТАВ СБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ И ЗАНЯВШЕГО 1-6 МЕСТО НА СОРЕВНОВАНИЯХ (В % ОТ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ) -----------------------T--------------T-------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Уровень соревнований ¦Занятое место ¦ Размер норматива ¦Размер надбавки в % от ставки ¦ ¦ ¦ ¦ оплаты труда в % ¦заработной платы руководителям, ¦ ¦ ¦ ¦ от ставки зара- ¦специалистам, служащим за обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ботной платы ¦высококачественного учебно-тренировочного ¦ ¦ ¦ ¦ тренера-препода- ¦процесса; тренерам за участие в подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ вателя за одного ¦не менее трех лет спортсмена, вошедшего ¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося, за ¦в сборную России или занявшего 1-6 место ¦ ¦ ¦ ¦ подготовку высоко-¦на соревнованиях ¦ ¦ ¦ ¦ квалифицированных +-------------------T-----------------------+ ¦ ¦ ¦ учащихся-спортсме-¦ постоянный состав ¦ переменный состав ¦ ¦ ¦ ¦ нов ¦ ¦ (для ШВСМ) ¦ +----------------------+--------------+-------------------+-------------------+-----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----------------------+--------------+-------------------+-------------------+-----------------------+ ¦В личных и командных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видах спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплин: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------+-------------------+-------------------+-----------------------+ ¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦1.2. Чемпионат Европы,¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------+-------------------+-------------------+-----------------------+ ¦1.3. Чемпионат Европы,¦ 4-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.4. Кубок Мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦1.5. Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------+-------------------+-------------------+-----------------------+ ¦1.7. Олимпийские игры,¦ Участие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чемпионаты Европы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Мира, Кубок Мира ¦ ¦ до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.9. Первенство России¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.10. Первенство ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Европы, Мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------+-------------------+-------------------+-----------------------+ ¦1.11. Первенство ¦ 2-3 ¦ до 50 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦России (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.12. Первенство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России (старшие юноши)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------+-------------------+-------------------+-----------------------+ ¦2. В командных игровых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видах спорта: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦2.2. Чемпионат Европы,¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------+-------------------+-------------------+-----------------------+ ¦2.3. Участие в составе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборной команды России¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международных соревно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ваниях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦Молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦Юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ 3 ¦ 1 ¦ L----------------------+--------------+-------------------+-------------------+------------------------ ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru