|  |
Постановление Главы Администрации Астраханской области от 06.08.1997 № 328
"Об утверждении Положения о порядке взаимодействия областной службы занятости и работодателей по сбору и заполнению вакантных рабочих мест"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 1997 г. № 328
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОБЛАСТНОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО
СБОРУ И ЗАПОЛНЕНИЮ ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ
В целях более эффективной работы по оказанию гражданам содействия в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке взаимодействия областной службы занятости и работодателей по сбору и заполнению вакантных рабочих мест (прилагается).
2. Пресс - секретарю Главы Администрации области Белякову И.Н. довести данное Постановление до средств массовой информации.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации области Родненко И.В.
Глава Администрации области
А.П.ГУЖВИН
Утверждено
Постановлением
Главы Администрации области
от 6 августа 1997 г. № 328
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОБЛАСТНОЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ПО СБОРУ И ЗАПОЛНЕНИЮ ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и службы занятости населения в целях более эффективной работы по оказанию гражданам содействия в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.
1. Общие положения
1.1. Устанавливается порядок обязательного представления работодателями, независимо от форм собственности, информации о наличии вакантных рабочих мест в городские и районные управления ФСЗ России в соответствии со статьей 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".
2. Права и обязанности работодателей
2.1. Работодатель обязан представлять сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме 1-ТН (прилагается) ежемесячно до 28 числа каждого месяца, подписанные руководителем или лицом, осуществляющим прием и увольнение работников. При появлении вакансии, в том числе на замещение должностей на период отпуска, болезни, в промежутках между отчетностью, работодатель представляет сведения в службу занятости в течение 5 дней.
Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакантных рабочих мест не является коммерческой тайной в соответствии с Постановлением Правительства РСФСР от 05.12.91 № 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".
2.2. По согласованию с органами службы занятости информация о наличии свободных мест может быть передана телефонограммой с последующим подтверждением по форме 1-ТН.
2.3. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в извещении о наличии свободных рабочих мест дополнительные требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, если это не противоречит действующему законодательству (количество претендентов на одну вакансию, место проживания, пол, возраст и т.п.). Органы службы занятости обязаны в этом случае выполнять требования работодателя.
2.4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты приема гражданина на работу.
2.5. В случае отказа о приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.6. Работодатель через органы службы занятости имеет право вести подбор необходимых работников из других регионов России, используя вакансии из общероссийского банка вакансий. Также имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, уведомив службу занятости о закрытии вакансии.
2.7. При реорганизации или ликвидации предприятия работодатель имеет право получать в органах службы занятости полную информацию о состоянии рынка труда и наличии вакантных рабочих мест на других предприятиях региона.
2.8. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.
3. Права и обязанности органов службы занятости
3.1. Получают информацию о вакантных рабочих местах от работодателей по установленной форме или телефонограммой.
3.2. Заносят в банк данных поступившую информацию для предложений обращающимся за содействием в занятости гражданам.
3.3. Формируют банк данных по специалистам из числа занятого населения, желающих сменить место работы, обеспечивают в банк доступ работодателей.
3.4. По согласованию с работодателями вносят в общероссийский банк вакансий информацию о вакантных рабочих местах, которые не заполняются более 8 месяцев.
3.5. По заявкам работодателей из числа граждан, обратившихся в органы службы занятости:
- проводят профотбор на вакантные рабочие места;
- направляют на обучение или переобучение под гарантии трудоустройства.
3.6. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректируют банк вакансий и доводят до граждан, ищущих работу.
3.7. Имеют право запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, наличии вакантных рабочих мест, знакомиться с условиями труда, приказами о приеме и увольнении работников.
3.8. Вносят на рассмотрение органов исполнительной власти и самоуправления предложения о поощрении работодателей, наиболее активно сотрудничающих с органами службы занятости.
3.9. В случае необходимости органы службы занятости проводят проверки по исполнению Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" совместно с представителями государственной инспекции труда.
3.10. При выявлении фактов непредставления работодателями сведений о имеющихся вакансиях органы службы занятости составляют акт (прилагается) и направляют его в органы прокуратуры для принятия мер к виновным в нарушении действующего законодательства.
4. Ответственность сторон
4.1. За неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим Положением, работодатели и органы службы занятости несут ответственность согласно действующему законодательству.
АКТ
О ФАКТЕ НЕПРЕДСТАВЛЕНИЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНОГО
РАБОЧЕГО МЕСТА (ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ)
________________ "______" ____________199 ___ г.
Настоящий акт составлен _____________________________________
_____________________________________________________________
кем (Ф.И.О. должность)
В нарушение ст. 25 п. 3 Закона РФ "О занятости населения в
Российской Федерации" и распоряжения Главы Администрации
Астраханской области от ________ № _________ "О порядке
взаимодействия областной службы занятости и работодателей по
сбору и заполнению вакантных рабочий мест" в
течение ______________ года _________________ был выявлен факт
орган службы занятости
непредставления предприятием ____________________________________
наименование предприятия
сведений о наличии имеющейся вакансии.
----------------------T------------------T----------------------¬
¦ Профессия ¦ Дата открытия ¦ Дата выявления факта ¦
¦ (специальность), ¦ вакансий ¦ непредставления ¦
¦ должность ¦ ¦ сведений ¦
+---------------------+------------------+----------------------+
+---------------------+------------------+----------------------+
+---------------------+------------------+----------------------+
+---------------------+------------------+----------------------+
+---------------------+------------------+----------------------+
L---------------------+------------------+-----------------------
Специалисты СЗ ______________________________
________________________Ф.И.О.
(подпись)
Начальник управления СЗ _____________________
________________________Ф.И.О.
(подпись)
"С актом ознакомлен" Работодатель __________________Ф.И.О.
(подпись)
Отрасль народного хозяйства ____________________________________________________ ТИПОВАЯ ФОРМА № 1-ТН
Утверждена постановлением Госкомстата СССР
Отрасль промышленности _________________________________________________________ от 30.01.1991 г. № 17
Код по
Предприятие, учреждение, организация ___________________________________________ ОКУД
Представляют предприятия, учреждения и
Адрес __________________________________________________________________________ организации, испытывающие потребность в
работниках для замещения свободных рабочих
________________________________________________________________________________ мест (вакантных должностей), в службу
занятости - 28 числа каждого месяца, а
Форма собственности ____________________________________________________________ также по мере необходимости.
(государственная, коллективная, индивидуальная и т.д.)
СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ
по состоянию на_________________________19____г.
------T---------------------T----------T-------T-----T--------------------------T----------T--------T------------T--------------¬
¦ № ¦ Профессия, должность¦ Код про- ¦Тариф- ¦Всего¦ Потребность в работниках ¦ Характер ¦ Режим ¦ Система ¦Дополнительные¦
¦стро-¦ по ОКПДТР ¦ фессии, ¦ ный ¦ ¦ для замещения свободных ¦ работы ¦ работы ¦ и размер ¦ сведения ¦
¦ ки ¦ ¦ должности¦разряд,¦ ¦ рабочих мест (вакантных ¦ ¦ ¦ оплаты ¦ ¦
¦ ¦ ¦ по ¦катего-¦ ¦ должностей), человек в ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ОКПДТР ¦ рия ¦ ¦ соответствии с установ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ленной квотой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+----------+-------+-----+--------------------------+----------+--------+------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+-----+---------------------+----------+-------+-----+--------------------------+----------+--------+------------+--------------+
¦ 1 ¦ Профессии рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+----------+-------+-----+--------------------------+----------+--------+------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+----------+-------+-----+--------------------------+----------+--------+------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+----------+-------+-----+--------------------------+----------+--------+------------+--------------+
¦ ¦ Итого ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦
¦ +---------------------+----------+-------+-----+--------------------------+----------+--------+------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2 ¦ Должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+----------+-------+-----+--------------------------+----------+--------+------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+----------+-------+-----+--------------------------+----------+--------+------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+----------+-------+-----+--------------------------+----------+--------+------------+--------------+
¦ ¦Итого ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦
L-----+---------------------+----------+-------+-----+--------------------------+----------+--------+------------+---------------
СПРАВОЧНО: 1. Численность принятых с начала года работников______________________человек
2. Численность уволенных с начала года работников_____________________человек, в том числе в связи с
высвобождением________________человек.
3. Списочная численность работников____________человек, в том числе рабочих_______________человек
Справочные данные приводятся только при предоставлении сведений 28 числа месяца.
"______"_________________________19____г. Руководитель
__________________________________________________________________________________________
фамилия и № телефона исполнителя
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
