|  |
Постановление Главы Администрации Астраханской области от 05.05.1998 № 179
"О Порядке продления срока нахождения на государственной службе в органах исполнительной власти Астраханской области"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Губернатора Астраханской области от 17.06.2005 № 409.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 1998 г. № 179
О ПОРЯДКЕ ПРОДЛЕНИЯ СРОКА НАХОЖДЕНИЯ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации Закона области "О государственной службе Астраханской области" постановляю:
Утвердить прилагаемый Порядок продления срока нахождения на государственной службе в органах исполнительной власти Астраханской области.
Глава Администрации области
А.П.ГУЖВИН
Утвержден
Постановлением Главы Администрации
области от 5 мая 1998 г. № 179
ПОРЯДОК
ПРОДЛЕНИЯ СРОКА НАХОЖДЕНИЯ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии со статьей 25 Федерального Закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" и одноименной статьей Закона области "О государственной службе Астраханской области".
1.2. Названными статьями законов установлено специальное основание для прекращения государственной службы - достижение государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы. Предельный возраст нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет.
II. Продление срока государственной службы
2.1. Срок нахождения на государственной службе государственных служащих, достигших 60 лет и замещающих высшие, главные и ведущие должности, может быть продлен.
2.2. Продление нахождения на государственной службе допускается сроком на один год, но только до достижения государственным служащим возраста 65 лет.
После указанного возраста государственный служащий может быть принят на работу в государственный орган на условиях срочного трудового договора на должность, не относящуюся к государственной должности государственной службы.
2.3. Принятие решения о продлении срока службы либо увольнения со службы - право руководителя государственного органа.
2.4. Решение о продлении срока нахождения на государственной службе принимается:
- Главой Администрации области в отношении заместителей Главы Администрации области, руководителей структурных подразделений Администрации области, помощников Главы Администрации области, уполномоченных представителей Главы Администрации области в государственных органах Российской Федерации и субъектов Федерации, а также в органах местного самоуправления, руководителей государственных учреждений, которые в соответствии с федеральными законами и законами области являются государственными служащими;
- первым заместителем Главы Администрации области (руководителем аппарата Администрации области) в отношении заместителей руководителей структурных подразделений аппарата Администрации области, а также других работников, замещающих государственные должности государственных служащих в подразделениях аппарата Администрации области;
- руководителем самостоятельного подразделения в отношении служащих, замещающих государственные должности государственных служащих в этих подразделениях, в соответствии с делегированным ему правом по приему и увольнению государственных служащих;
2.5. Представление о продлении срока нахождения на службе государственного служащего, достигшего предельного возраста, либо увольнении с нее готовит руководитель подразделения, в чьем непосредственном подчинении находится государственный служащий;
2.6. В представлении должно быть дано обоснование, по каким критериям с госслужащим можно продлить контракт, либо обоснование о нецелесообразности продления срока службы;
2.7. При принятии решения о продлении срока госслужбы государственному служащему службой по кадровой политике при Главе Администрации области либо отделами кадров самостоятельных подразделений готовится документ о продлении трудового контракта сроком на один год;
2.8. В случае отказа в продлении срока службы отдел кадров предупреждает государственного служащего в письменной форме не позже чем за два месяца о расторжении с ним трудового договора (контракта);
2.9. Не допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, замещающих старшие и младшие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста 60 лет.
Данная категория государственных служащих за два месяца до достижения ими предельного возраста нахождения на государственной службе письменно предупреждаются о прекращении государственной службы.
2.10. Споры, связанные с расторжением трудового договора (контракта), по указанному основанию решаются в соответствии с действующим законодательством.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
