|  |
Постановление мэра города Астрахани от 14.05.2002 № 1309-М
"Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником на территории г. Астрахани"
Официальная публикация в СМИ:
"Горожанин", № 25, 21.06.2002
Утратил силу в связи с изданием Постановления мэра города Астрахани от 23.06.2003 № 1720-м.
МЭР ГОРОДА АСТРАХАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2002 г. № 1309-м
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
И РАБОТНИКОМ НА ТЕРРИТОРИИ Г. АСТРАХАНИ
В соответствии со ст. 303 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагающей обязанность регистрации трудовых договоров заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником, на органы местного самоуправления, во исполнение Постановления мэра города от 26.04.2002 № 1082-м "О возложении дополнительных обязанностей на регистрационную палату администрации города по регистрации трудовых договоров", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником на территории г. Астрахани.
2. Пресс - центру местного самоуправления г. Астрахани опубликовать Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником на территории г. Астрахани, в газете "Горожанин".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра города по вопросам развития межрегиональных связей и предпринимательской деятельности Нахшунова С.Н.
Мэр города
И.А.БЕЗРУКАВНИКОВ
Утверждено
Постановлением мэра города
от 14 мая 2002 г. № 1309-м
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ
НА ТЕРРИТОРИИ Г. АСТРАХАНИ
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 303 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирует порядок осуществления регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником на территории г. Астрахани.
I. Орган, осуществляющий регистрацию
трудовых договоров, заключаемых между
работодателем - физическим лицом и работником
на территории г. Астрахани
Регистрация осуществляется регистрационной палатой администрации города (далее - регистрирующий орган).
II. Трудовой договор
Трудовой договор, заключаемый между работодателем - физическим лицом и работником на территории г. Астрахани, представляемый на регистрацию в регистрационную палату администрации города, разрабатывается указанными сторонами самостоятельно в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
III. Принципы ведения учета регистрации
трудовых договоров
В регистрационной палате администрации города на бумажных и электронных носителях ведется учет регистрации трудовых договоров, содержащий сведения:
- о работодателе;
- о работнике;
- о сроке действия договора;
- об изменениях и (или) дополнениях, вносимых в трудовой
договор;
- о прекращении действия трудового договора;
- о досрочном прекращении действия трудового договора.
При несоответствии между записями на бумажных носителях и электронных носителях приоритет имеют записи на бумажных носителях, если не установлен иной порядок ведения учета регистрации трудовых договоров.
IV. Сроки и место регистрации трудовых договоров,
заключаемых между работодателем -
физическим лицом и работником
Регистрация договоров осуществляется регистрационной палатой администрации города в срок не более 24 часов со дня представления соответствующих документов.
V. Порядок представления документов
при регистрации
1. Документы представляются в регистрирующий орган уполномоченным лицом непосредственно.
Иные способы представления документов в регистрирующий орган могут быть определены законодательством Российской Федерации.
Требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган, устанавливаются администрацией г. Астрахани. Уполномоченным лицом (далее - заявитель) могут являться следующие физические лица:
- работодатель - физическое лицо;
- иное лицо, действующее на основании нотариально заверенной доверенности.
Заявитель удостоверяет своей подписью заявление, представляемое в регистрирующий орган, и указывает свои паспортные данные или в соответствии с законодательством Российской Федерации данные иного, удостоверяющего личность, документа и идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).
2. Датой представления документов при осуществлении регистрации является день их получения регистрирующим органом.
Регистрирующий орган обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации документов.
VI. Документы, представляемые
в регистрирующий орган
Для регистрации трудовых договоров в регистрирующий орган представляются следующие документы:
- заявление - 1 экз.;
- трудовой договор - 4 экз.;
- свидетельство о государственной регистрации предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, - 1 экз. (при его наличии);
- свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (при его наличии оригинал и копию),
- паспорта работодателя и работника;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оригинал и копию).
При необходимости орган, осуществляющий регистрацию трудовых договоров, вправе затребовать иные документы, если их представление предусмотрено законодательством РФ.
VII. Регистрация трудовых договоров, заключаемых
между работодателем - физическим лицом
и работником
На трудовом договоре проставляется штамп регистрационной палаты администрации города об осуществлении факта регистрации, скрепленный подписями ответственных лиц.
Моментом регистрации договора признается дата внесения регистрирующим органом соответствующей записи в журнале регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником.
VII. Журнал регистрации трудовых договоров,
заключаемых между работодателем -
физическим лицом и работником
Указанный журнал состоит из следующих позиций:
1. Входящий номер и дата.
2. Регистрационный номер и дата.
3. Паспортные данные о работодателе.
4. Паспортные данные о работнике.
5. Срок действия договора.
6. Изменения и (или) дополнения в договор.
7. Прекращение деятельности договора.
8. Фамилия и инициалы, подпись заявителя, дата получения документа.
VIII. Оформление трудового договора
1. Трудовой договор может изготавливаться на пишущей машинке или при помощи печатающих устройств - средств электронно - вычислительной техники. При печатании трудового договора необходимо использовать машинописный шрифт (подобный шрифту пишущей машинки) с размером печатного знака в пределах 2.6 - 3.0 мм.
2. Исправления, подчистки в трудовых договорах не допускаются.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
