Законодательство
Астраханской области

Астраханская область
Ахтубинский район
Володарский район
Енотаевский район
Икрянинский район
Камызякский район
Красноярский район
Лиманский район
Наримановский район
Приволжский район
Харабалинский район
Черноярский район

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Прокат и Аренда виброплиты в Воронеже - доска объявлений


 
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2007 г. № 407-П

ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ
ОБЛАСТИ "СЕРВИС-ЗАГС"

(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области
от 07.05.2008 № 216-П, от 13.10.2011 № 413-П,
от 06.06.2013 № 198-П)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 06.06.2013 № 198-П)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Установить размеры должностных окладов (окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Сервис-ЗАГС" (далее - учреждение) согласно приложению.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 06.06.2013 № 198-П)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Сервис-ЗАГС".
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 06.06.2013 № 198-П)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2 настоящего Постановления, осуществлять за счет средств субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 06.06.2013 № 198-П)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Руководителю учреждения Забелиной З.М.:
4.1. Предупредить работников учреждения о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения системы оплаты труда, установленной настоящим Постановлением.
4.2. Привести штатное расписание в соответствие с настоящим Постановлением.
5. Признать утратившими силу Постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2005 № 452-П "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "ЗАГС", от 21.08.2006 № 287-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 21.12.2005 № 452-П".
6. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора Астраханской области
К.А.МАРКЕЛОВ





Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 21 сентября 2007 г. № 407-П

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "СЕРВИС-ЗАГС"



Размеры стимулирующих выплат директору учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.
6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
7. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов).
В пределах средств по фонду оплаты труда работникам оказывается единовременная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективными договорами или локальными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из средств субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.





Приложение
к Положению

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "СЕРВИС-
ЗАГС"

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Сервис-ЗАГС" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 5.1 пункта 5 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Сервис-ЗАГС", утвержденного настоящим Постановлением.
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в органах ЗАГС Российской Федерации, а также в учреждениях, полномочия учредителей которых исполняли исполнительные органы государственной власти, осуществляющие функции в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
7. Назначение надбавки производится на основании приказа директора учреждения.
8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
9. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
10. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается директором учреждения.
11. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
12. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru