Законодательство
Астраханской области

Астраханская область
Ахтубинский район
Володарский район
Енотаевский район
Икрянинский район
Камызякский район
Красноярский район
Лиманский район
Наримановский район
Приволжский район
Харабалинский район
Черноярский район

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








 
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "АХТУБИНСКИЙ РАЙОН"

РЕШЕНИЕ
от 27 декабря 2007 г. № 102

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "АХТУБИНСКИЙ РАЙОН"

(в ред. Решения Совета муниципального образования
"Ахтубинский район" от 26.01.2012 № 2)

Руководствуясь статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законами Астраханской области от 04.09.2007 № 52/2007-ОЗ "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области", от 12.11.2007 № 69/2007-ОЗ "О предельных нормативах оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 03.09.2007 № 370-П "О максимальных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Астраханской области", Уставом МО "Ахтубинский район" и в целях единообразного применения системы и условий оплаты труда для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах администрации МО "Ахтубинский район", Совет МО "Ахтубинский район" решил:
1. Утвердить Положение о системе и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в МО "Ахтубинский район" (прилагается).
2. Признать утратившим силу Решение Совета МО "Ахтубинский район" от 31.01.2007 № 2 "Об утверждении тарифной сетки муниципальной службы МО "Ахтубинский район".
3. Признать утратившим силу Решение Совета МО "Ахтубинский район" от 28.06.2007 № 44 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета МО "Ахтубинский район" от 31.01.2007 № 2 "Об утверждении тарифной сетки муниципальной службы МО "Ахтубинский район".
4. МУ "Финансовое управление администрации МО "Ахтубинский район" (Бойко Е.Ю.) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Решения, в пределах средств, ежегодно предусматриваемых в бюджете МО "Ахтубинский район", на финансирование оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в МО "Ахтубинский район".
5. Опубликовать настоящее Решение в газете "Ахтубинская правда".
6. Решение вступает в силу с 01.01.2008.

Глава
муниципального образования
"Ахтубинский район"
А.А.ФУРИК

Председатель Совета
муниципального образования
"Ахтубинский район"
А.В.ОГАРКОВ





Утверждено
Решением Совета
муниципального образования
"Ахтубинский район"
от 27 декабря 2007 г. № 102

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МО "АХТУБИНСКИЙ
РАЙОН"

(в ред. Решения Совета муниципального образования
"Ахтубинский район" от 26.01.2012 № 2)

1. Общие положения




2. Условия выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается при исполнении муниципальным служащим сложных профессиональных задач, достижении им высокой результативности труда с целью материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных работников.
2.2. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
- исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими в условиях, отличающихся от нормальных;
- привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений.
2.3. Надбавка устанавливается для каждого работника индивидуально в процентах к должностному окладу, в пределах группы должностей муниципальной службы и отражается в штатном расписании соответствующего органа местного самоуправления, управления, комитета администрации МО "Ахтубинский район", обладающего правами юридического лица.
2.4. По решению представителя нанимателя (работодателя) либо лица, его замещающего, муниципальному служащему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты муниципальному служащему надбавки является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) либо лица, его замещающего, с указанием причин.
Снижение (прекращение выплаты) указанной надбавки осуществляется по ходатайству руководителей соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления, иных органов администрации МО "Ахтубинский район".
2.5. Работникам, принятым на муниципальную службу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания не устанавливается.
Размер надбавки работникам, принятым на муниципальную службу в порядке перевода, устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
2.6. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается одновременно с другими составляющими денежного содержания муниципального служащего и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Премирование за выполнение
особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципального служащего за индивидуальные результаты работы.
3.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий, внедрение новых форм и методов работы;
- снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие положительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших положительный экономический эффект;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного масштаба, имеющих большое социальное или экономическое значение;
- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет МО "Ахтубинский район", платным услугам, заданиям по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;
- иные действия, повлекшие позитивное решение социально значимых для района проблем.
3.3. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям.
3.4. Решение об отнесении задания к категории особо важных и сложных, о наличии основания для премирования и о размере премий принимается главой МО "Ахтубинский район". Решение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий принимается в виде распоряжения главы МО "Ахтубинский район".
3.5. Премирование муниципальных служащих иных органов местного самоуправления осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа, изданного в соответствии с распоряжением главы МО "Ахтубинский район".
3.6. Премирование работников осуществляется по представлению (ходатайству) руководителя соответствующего структурного подразделения администрации, иного органа местного самоуправления МО "Ахтубинский район".
3.7. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижения пенсионного возраста, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.
3.8. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. Порядок
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи

4.1. Единовременная выплата муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится на основании заявления один раз в календарном году при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск) в размере одного должностного оклада муниципального служащего (далее - должностной оклад).
Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается на основании заявления один раз в календарном году, как правило, при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск) в размере двух должностных окладов муниципального служащего.
В случае предоставления отпуска по частям единовременная выплата и материальная помощь могут выплачиваться в полном объеме к одной из частей отпуска муниципального служащего по его заявлению.
4.2. Муниципальным служащим, принятым на должности в органы местного самоуправления МО "Ахтубинский район" в соответствующем календарном году, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются при предоставлении отпуска либо в случае его неиспользования на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
4.3. Муниципальным служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
4.4. В случае, если муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные должности муниципальной службы, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
4.5. Муниципальным служащим, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по их заявлению пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям согласно пунктам 2 и 3 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru