Постановление Губернатора Астраханской области от 04.02.2003 № 54
"О внесении изменений и дополнений в Постановление Главы Администрации области от 27.06.2002 № 289"
Официальная публикация в СМИ:
"Астраханские известия", № 8, 20.02.2003
Утратил силу в связи с изданием Постановления Губернатора Астраханской области от 17.06.2005 № 409.
ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2003 г. № 54
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
ОТ 27.06.2002 № 289
Постановляю:
Пункт 9 Положения о порядке прохождения испытательного срока при замещении государственной должности государственной службы Астраханской области, утвержденного Постановлением Главы Администрации области от 27.06.2002 № 289, изложить в следующей редакции:
"9. За 7 дней до истечения испытательного срока в кадровую службу подразделения Администрации области представляется заключение по результатам прохождения государственным служащим испытательного срока в соответствии с установленной формой (прилагается)".
Губернатор области
А.П.ГУЖВИН
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество государственного служащего)
_________________________________________________________________
(наименование государственной должности государственной службы,
замещаемой государственным служащим)
Дата приема на работу ________________________________
(число, месяц, год)
Дата окончания ________________________________
испытательного срока (число, месяц, год)
Руководитель ________________________________
кадровой службы (подпись)
Оценка уровня соответствия профессиональных
знаний требованиям занимаемой должности.
(отметьте соответствующую Вашему мнению позицию) -----¬
- уровень профессиональных знаний превосходит требования к должности +----+
- уровень профессиональных знаний полностью соответствует требованиям к должности +----+
- уровень профессиональных знаний в основном соответствует требованиям к должности +----+
- уровень профессиональных знаний недостаточно соответствует требованиям к должности +----+
- уровень профессиональных знаний не соответствует требованиям к должности L-----
Оценка результатов труда.
(отметьте соответствующую Вашему мнению позицию)
- выполняет работу на хорошем профессиональном уровне в объеме, -----¬
превышающем его должностные обязанности +----+
- работу выполняет квалифицированно в полном объеме +----+
- работу, входящую в его должностные обязанности, в основном выполняет +----+
- результаты работы неудовлетворительны <*> L-----
Решение, принятое по результатам прохождения испытания:
-----¬
- работник выдержал испытание L-----
- работник в основном выдержал испытание, но даны рекомендации по
совершенствованию профессиональных навыков -----¬
- работник не выдержал испытания <**> +----+
L-----
"___"____________ 200 г.
Непосредственный
руководитель испытания _______________________________
(подпись)
Руководитель подразделения _______________________________
(подпись)
--------------------------------
<*> При указании позиции "Результаты работы неудовлетворительны" необходимо представить официальное подтверждение за подписью непосредственного руководителя по следующей форме:
1. Задание (испытание) государственного служащего
-------------------------------------------T----------T----------T----------¬
¦Краткое описание задания, работ, поручений¦ Срок ¦Результаты¦Примечания¦
¦государственному служащему, установленных ¦исполнения¦ работы ¦ ¦
¦ на срок испытания ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------------------+----------+----------+-----------
Дата_________________
_________________________________________________________________
(подпись непосредственного руководителя)
С оценкой выполнения задания ознакомлен:
Дата_________________ ____________________________________
(подпись государственного служащего)
--------------------------------
<**> При указании позиции "Работник не выдержал испытания" работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке
------------------------------------------------------------------
--------------------
| 
