|  |
Постановление Главы муниципального образования "Камызякский район" от 24.01.2005 № 33
"Об утверждении Положения о порядке поощрения денежной премией или ценным подарком работников органов исполнительной власти района"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КАМЫЗЯКСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2005 г. № 33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПООЩРЕНИЯ
ДЕНЕЖНОЙ ПРЕМИЕЙ ИЛИ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РАЙОНА
С целью реализации Закона Астраханской области "О муниципальной службе в Астраханской области, Уставов муниципальных образований района, Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке поощрения денежной премией или ценным подарком работников органов исполнительной власти района (Прилагается).
2. Рекомендовать Главам муниципальных образований района принять к руководству вышеуказанное "Положение".
Глава администрации
МО "Камызякский район"
Д.Г.УГРЮМОВ
Утверждено
Постановлением
Главы администрации
МО "Камызякский район"
от 24 января 2005 г. № 33
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПООЩРЕНИЯ ДЕНЕЖНОЙ ПРЕМИЕЙ
ИЛИ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РАЙОНА
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 4 статьи 18 Закона Астраханской области "О муниципальной службе в Астраханской области", Уставами муниципальных образований района, Трудового кодекса Российской федерации и устанавливает порядок поощрения денежной премией и ценным подарком работников органов исполнительной власти района по месячным или квартальным результатам работы, активно способствующих реализации целей и задач, возложенных на органы местного самоуправления, проявления инициативы и творческого подхода при выполнении планов, заданий, поручений.
2. Премия по результатам работы за месяц (квартал) устанавливается с учетом трудового вклада работника в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
3. Муниципальный служащий за успешное выполнение задания особой важности и сложности, значимость которого предварительно определяет Глава муниципального образования, может быть поощрен денежной премией в пределах средств, предусмотренных сметой, где премиальный фонд на каждого муниципального служащего в год устанавливается в размерах трехмесячного денежного содержания. Для работников, не относящихся к муниципальным служащим, премиальный фонд в год формируется в размерах трех должностных окладов на работника.
4. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат и надбавок к окладу за фактически отработанное время муниципальному служащему и на должностной оклад на работника, не относящегося к муниципальным служащим.
5. Основными показателями премирования могут быть:
5.1. Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в Уставе муниципального образования или Положении о структурном подразделении;
5.2. Выполнение утвержденного плана (задания) по конкретному структурному подразделению, конкретному работнику;
5.3. Качественное исполнение должностных инструкций;
5.4. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, внутреннего трудового распорядка.
6. Премия не выплачивается полностью или частично в следующих случаях:
6.1. В случае применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу);
6.2. Упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией;
6.3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты;
6.4. Неудовлетворительное состояние трудовой дисциплины подчиненного персонала;
6.5. Ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей;
6.6. Некачественное выполнение служебных заданий;
6.7. Невыполнение приказов и указаний руководства;
6.8. Нарушение сроков рассмотрения писем и жалоб от населения;
6.9. Прочие упущения по вине работника, руководителя структурного подразделения.
7. Разрешение на выплату премии, лишение или снижение размера, а также увеличение размера премии оформляется распоряжением (приказом) Главы администрации муниципального образования.
8. Муниципальным служащим органов местного самоуправления района, кроме ежемесячной (квартальной) премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности, могут выплачиваться единовременные премии за выполнение отдельных работ, самостоятельных заданий, имеющих важное значение для учреждения в соответствии с п. 2 статьи 15 Закона Астраханской области "О муниципальной службе в Астраханской области".
9. Награждение денежной премией или ценным подарком муниципального служащего района производится в связи с юбилейными датами общероссийского, областного и местного значения, общероссийскими и профессиональными праздниками. Юбилейными датами также следует считать 50, 55 лет со дня рождения для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения для мужчин.
10. На приобретение ценного подарка предусматривается выделение денежных средств:
10.1. С учетом выслуги лет на муниципальной службе:
- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет в размере 0.5 должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет в размере одного должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет в размере полутора должностных окладов;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет в размере двух должностных окладов.
10.2. Для других категорий работников органов местного самоуправления 0.5 должностного оклада (тарифной ставки).
11. Расходы на поощрение работников органов местного самоуправления производятся за счет общих ассигнований, выделенных на содержание аппаратов муниципальных образований или его структурных подразделений.
12. Награждение денежной премией или ценным подарком по п. 8.11. Положения производится распоряжением Главы администрации МО "Камызякский район" по Главам муниципальных образований района, а по муниципальным служащим и техническим работникам - по письменному представлению руководителей, в подчинении которых они находятся, а в самостоятельных структурных подразделениях администрации района - на основании приказа руководителя подразделения администрации района.
13. Вид поощрения для муниципального служащего или технического работника указывается руководителем в представлении, при этом учитываются продолжительность нахождения на муниципальной службе, работе и уровень деловой квалификации.
14. Руководители самостоятельных структурных подразделений администрации района поощряются только по распоряжению Главы администрации МО "Камызякский район" по представлению курирующих заместителей Главы администрации района.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
