|  |
Решение Совета муниципального образования "Аксарайский сельсовет" от 07.02.2005 № 16
"Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих МО "Аксарайский сельсовет"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "АКСАРАЙСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ"
РЕШЕНИЕ
от 7 февраля 2005 г. № 16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МО "АКСАРАЙСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ"
В соответствии с Законом Астраханской области "О местном самоуправлении в Астраханской области", Законом Астраханской области "О муниципальной службе в Астраханской области", Совет МО "Аксарайский сельсовет" решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Аксарайский сельсовет".
2. Администрации МО "Аксарайский сельсовет" обнародовать данное Решение.
Председатель Совета
МО "Аксарайский сельсовет"
Е.А.ЖУКОВ
Утверждено
Решением
Совета депутатов МО
"Аксарайский сельсовет"
от 7 февраля 2005 г. № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МО "АКСАРАЙСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования "Аксарайский сельсовет".
2. Аттестация муниципальных служащих проводится с целью установления уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям, а также для решения вопроса о присвоении муниципальным служащим соответствующих квалификационных разрядов.
3. Аттестации подлежат заместитель главы, руководители структурных подразделений, специалисты муниципального образования, имеющие в соответствии с действующим законодательством право замещать муниципальные должности в соответствии с реестром муниципальных служащих муниципального образования.
2. Подготовка и организация проведения аттестации
4. Подготовка и организация проведения аттестации муниципальных служащих включают в себя следующие мероприятия:
- определение состава аттестационной комиссии;
- подготовка необходимых документов на аттестуемых;
- подготовка аттестационных вопросов;
- разработка графика проведения аттестации;
- организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
5. Состав аттестационной комиссии утверждается главой муниципального образования "Аксарайский сельсовет".
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются специалисты кадровой и юридической служб муниципального образования.
7. На каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до ее проведения ответственным специалистом подготавливается представление (отзыв), содержащее всестороннюю оценку:
- соответствия профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям по должности и квалификационному разряду;
- его профессиональной компетенции;
- отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
- показателей результатов труда за прошедший период.
8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный ответственным специалистом и главой муниципального образования.
9. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть заранее, но не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен специалистом по кадрам с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом работник, подлежащий аттестации, вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
10. График проведения аттестации утверждается главой муниципального образования и доводится до сведения каждого работника, который подлежит аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
- списочный состав лиц, подлежащих аттестации (фамилия, имя, отчество, должность);
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием фамилии и должности специалистов, ответственных за их подготовку.
В первую очередь аттестуются заместитель главы и руководители структурных подразделений, а затем подчиненные им муниципальные служащие.
11. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
Не подлежат аттестации:
- работники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года;
- молодые специалисты в течение трех лет после окончания учебного заведения;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.
3. Порядок проведения аттестации
12. Основными критериями при проведении аттестации муниципального служащего служат его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определение его участия в решении поставленных перед муниципальным образованием задач, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за выполнение поручений, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, сложность выполняемой им работы, ее результативность. При этом должны учитываться уровень образования, профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы в данной должности, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.
13. Аттестация муниципальных служащих должна проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.
14. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы муниципального служащего на поставленные вопросы.
В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения представленных работником, подлежащим аттестации, дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на другой срок.
15. Заседания аттестационной комиссии проходят по установленному графику.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
Решение об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда принимаются открытым голосованием в отсутствие экзаменуемого простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается выдержавшим квалификационный экзамен. В случае аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты голосования сообщаются муниципальному служащему сразу же после голосования.
16. Аттестационная комиссия по результатам проведения аттестации вправе внести на рассмотрение главы администрации мотивированные рекомендации о повышении служащего в должности, присвоения ему квалификационного разряда
17. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
18. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности, заслуживает повышения в должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
19. В случае признания муниципального служащего несоответствующим замещаемой муниципальной должности глава муниципального образования вправе принять решение о его увольнении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 81 пункт 3б (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
20. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые им успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении работника в резерв на выдвижение, понижение в должности или освобождении работника от занимаемой должности, а также предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных работников. При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.
Решение аттестационной комиссии вступает в силу после утверждения главой муниципального образования. Рекомендации аттестационной комиссии не носят обязательного характера. Окончательное решение по итогам аттестации принимается главой сельсовета.
21. Результаты аттестации в трехдневный срок сообщаются главе муниципального образования. Глава с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в двухнедельный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих квалификационных разрядов.
22. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложения. 1. Образец аттестационного листа муниципального служащего.
2. Перечень законов Российской Федерации, Астраханской области, нормативных актов органов государственной власти и местного самоуправления к аттестации муниципальных служащих сельсовета.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
