|  |
Распоряжение Губернатора Астраханской области от 04.03.2005 № 127-Р
"О примерной форме трудового договора"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 4 марта 2005 г. № 127-р
О ПРИМЕРНОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора, заключаемого с лицом, замещающим государственную должность Астраханской области.
И.о. Губернатора Астраханской области
К.А.МАРКЕЛОВ
Утверждена
Распоряжением
Губернатора Астраханской области
от 4 марта 2005 г. № 127-р
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Работодатель в лице Губернатора Астраханской области Жилкина Александра
Александровича, именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании
Устава Астраханской области, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
_____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили на основании
постановления Губернатора Астраханской области от_____________________________
№ ______ настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Работник берет на себя обязательства,
связанные с замещением________________________________________________________
_____________________________________________________________________________,
(наименование государственной должности Астраханской области)
и в соответствии с распределением обязанностей непосредственно возглавляет
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
курирует__________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
координирует______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________,
2. В Реестре государственных должностей Астраханской области должность,
замещаемая Работником, отнесена к категории "А".
3. Дата начала исполнения должностных обязанностей________________________
______________________________________________________________________________
(число, месяц, год)
II. Права и обязанности Работника
4. Работник имеет право на:
- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и Астраханской области и трудовым договором;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
- медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации и Астраханской области;
- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным и областным законодательством.
5. Работник обязуется:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Астраханской области, законы Астраханской области, постановления и распоряжения Губернатора и Правительства Астраханской области;
- исполнять должностные обязанности по замещаемой государственной должности Астраханской области;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать служебный распорядок;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом, нормативными правовыми актами Астраханской области сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, установленные законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
III. Права и обязанности Работодателя
6. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, Регламента Правительства Астраханской области;
- поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
- реализовывать другие права, установленные законами, нормативными правовыми и иными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, трудовым законодательством.
7. Работодатель обязан:
- обеспечить Работнику условия для выполнения обязанностей по замещаемой государственной должности Астраханской области;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику денежное содержание и предоставлять ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, Астраханской области и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
8. Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
- месячного оклада в соответствии с замещаемой государственной должностью Астраханской области (должностного оклада) в размере _____ рублей в месяц;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной службе Астраханской области в размере ____ процентов должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы Астраханской области в размере _____ процентов должностного оклада;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _____ процентов должностного оклада;
- премии по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Работодателем;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
- других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
V. Служебное время и время отдыха
9. Работнику устанавливается______________________________________________
(нормальная продолжительность
______________________________________________________________________________
служебного времени, ненормированный служебный день,
______________________________________________________________________________
сокращенная продолжительность служебного времени)
10. Работнику предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью__________
календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в
соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной
службе;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
служебный день.
VI. Срок действия трудового договора
11. Трудовой договор заключается:
на определенный срок (от одного года до пяти лет)
______________________________________________________________________________
(указать конкретный срок служебного контракта и причину (правовое основание)
заключения срочного контракта)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
VII. Условия служебной деятельности,
государственные гарантии, компенсации и льготы в связи со
служебной деятельностью
12. Работнику обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия,
необходимые для исполнения должностных обязанностей: __________________________
_______________________________________________________________________________
(оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой,
_______________________________________________________________________________
доступ к информационным системам и т.д.)
13. Работнику предоставляются основные государственные гарантии и компенсации, в том числе:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск;
- медицинское обслуживание;
- переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
- пенсионное обеспечение за выслугу лет, осуществляемое в соответствии с федеральными законами и законами области;
- медицинское страхование, осуществляемое в соответствии с федеральными законами и законами области;
- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период замещения им государственной должности Астраханской области;
- защита его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным законом;
- иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель также несет и иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
VIII. Иные условия трудового договора
14. Иные условия трудового договора:_____________________________________
IX. Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора
15. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
16. Запрещается требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором.
17. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и Астраханской области;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
18. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
19. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
X. Разрешение споров и разногласий
20. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Работодатель Работник
Губернатор Астраханской области _______________________
А.А.Жилкин (Ф.И.О.)
_______________________________ _______________________
(подпись) (подпись)
"_____"_________________20_____г. "___"_____________20_г.
(место для печати)
Адрес:_________________________ Паспорт:
_______________________________ серия__________________
_______________________________ N______________________
Выдан__________________
(кем, когда)
Адрес:_________________
Телефон:_______________
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
