|  |
Постановление Главы муниципального образования "Красноярский район" от 15.03.2005 № 43
"Об утверждении Положения о резерве кадров муниципального образования "Красноярский район"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2005 г. № 43
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН"
В целях совершенствования работы с резервом кадров муниципального образования "Красноярский район"
1. Утвердить Положение о резерве кадров муниципального образования "Красноярский район" (приложения № 1 - 4).
2. Утвердить состав конкурсной комиссии по формированию резерва кадров муниципального образования "Красноярский район" (приложение № 5).
3. Довести данное Постановление до сведения населения через средства массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы района Вереину О.Г.
Глава
муниципального образования
"Красноярский район"
В.Ф.САВКИН
Приложение 1
к Постановлению Главы
муниципального образования
"Красноярский район"
от 15 марта 2005 г. № 43
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве кадров МО "Красноярский район" (в дальнейшем - резерв кадров) определяет порядок и условия подбора, формирования и подготовки резерва кадров на замещение специалистов унитарных муниципальных предприятий, должностей муниципальной службы муниципального образования "Красноярский район".
1.2. Резерв кадров муниципального образования "Красноярский район" - это группа специалистов, подобранная по деловым, профессиональным, личностным, морально-этическим качествам и проходящая соответствующую подготовку для выдвижения на соответствующие должности специалистов унитарных муниципальных предприятий, муниципальных служащих муниципального образования "Красноярский район".
1.3. Подбор и учет резерва кадров организуется и проводится общим отделом администрации МО "Красноярский район" (далее - отдел) совместно со структурными подразделениями администрации района.
2. Основные критерии и методы
подбора кандидатур в резерв кадров
2.1. Основными критериями при подборе кандидатур в состав кадрового резерва являются: компетентность, профессиональная подготовка, опыт работы, организаторские и деловые качества.
2.2. Оценка кандидатов должна быть беспристрастной, объективной, комплексной, всесторонней.
2.3. При оценке профессиональных, деловых, нравственных и личностных качеств кандидатов могут быть использованы следующие методы подбора:
- изучение кадровых документов специалиста и оценка по ним его квалификации и опыта работы;
- изучение и оценка специалиста путем личного общения с ним руководителя, проведения собеседований;
- оценка кандидата по результатам его практической деятельности, выполнению им должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководителя;
- ознакомление с характеристикой на кандидата, с решениями аттестационных комиссий и итогами квалификационных экзаменов.
3. Порядок формирования резерва кадров
3.1. Формирование резерва кадров проводится на конкурсной основе.
3.2. Предварительный подбор кандидатов в резерв кадров МО "Красноярский район" осуществляется по заявлению кандидата. Информация о проведении конкурса и подборе кандидатур в резерв кадров публикуется в газете "Красноярский вестник".
3.3. Конкурс проводится конкурсной комиссией среди граждан, подавших заявление на участие в нем. В конкурсе могут участвовать по собственной инициативе граждане, проживающие на территории муниципального образования "Красноярский район", имеющие профильное образование, стаж работы.
3.4. Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе на формирование резерва кадров, подают в конкурсную комиссию заявление (приложение № 2) и пакет документов (приложение № 3).
3.5. По итогам конкурса общим отделом формируется общий пакет документов по кандидатам на включение в резерв кадров, который передается на рассмотрение (в течение месяца) и согласование с первым заместителем главы района.
4. Порядок учета, пересмотра
и пополнения резерва кадров
4.1. На специалистов, зачисленных в резерв на соответствующие должности, общим отделом оформляются и хранятся установленные настоящим Положением карточки (приложение № 4), которые формируются в личные дела кандидатов с представленными документами (приложение № 3).
4.2. Основная информация на кандидатов в резерв заносится в компьютерную базу резерва кадров общего отдела.
4.3. Пересмотр резерва кадров осуществляется ежегодно по состоянию на 31 декабря.
4.4. Причинами исключения специалиста из состава резерва кадров могут быть:
- состояние здоровья;
- личное заявление лица о выбытии из резерва.
Приложение 2
к Постановлению Главы
муниципального образования
"Красноярский район"
от 15 марта 2005 г. № 43
ЗАЯВЛЕНИЕ КАНДИДАТА
Я, ___________________________________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
год, число и месяц рождения
Место рождения
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Образование __________________________________________________
Диплом об образовании (с вкладышем)
Специальность по образованию, ученая степень, звание
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Владею иностранными языками
__________________________________________________________________
(какими)
Имею государственные награды
__________________________________________________________________
(какие)
Работа в прошлом
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(копия трудовой книжки)
Обучен работе на персональном компьютере _____________________
(имеется ли документ)
Рекомендации с прежних (прежнего) мест(а) работы
__________________________________________________________________
(за подписью руководителя)
Дата, подпись
Приложение 3
к Постановлению Главы
муниципального образования
"Красноярский район"
от 15 марта 2005 г. № 43
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ
ЛИЧНОГО ДЕЛА НА ЗАЧИСЛЕННОГО В РЕЗЕРВ
КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. Заявление кандидата.
2. Биография.
3. Характеристика.
4. Копии документов о базовом образовании, профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке.
5. Копии приказов о поощрениях.
6. Медицинская справка.
Приложение 4
к Постановлению Главы
муниципального образования
"Красноярский район"
от 15 марта 2005 г. № 43
КАРТОЧКА
УЧЕТА РЕЗЕРВА КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. ___________________________________________________________
(наименование подразделения)
2. Зачислен в резерв на должность ____________________________
3. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
4. Год рождения ______________________________________________
5. Образование _______________________________________________
__________________________________________________________________
(что и когда закончил)
6. Специальность и квалификация по образованию _______________
__________________________________________________________________
7. Занимаемая должность и стаж работы в данной должности _____
__________________________________________________________________
8. Дата зачисления в резерв __________________________________
9. Выдвинут на должность _____________________________________
__________________________________________________________________
(какую, когда)
Приложение 5
к Постановлению Главы
муниципального образования
"Красноярский район"
от 15 марта 2005 г. № 43
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН"
Бурякова Ольга Сергеевна - заведующая общим отделом,
председатель комиссии
Уразалина Динара Байтемировна - ведущий специалист общего отдела,
секретарь комиссии
Абольянина Анна Ивановна - заместитель председателя Совета МО
"Красноярский район"
Поляков Анатолий Михайлович - руководитель юридической службы
Расмамбетова Гульниса Зинадиновна - заведующая организационно-правовым
отделом
Тарасова Наталия Ивановна - ведущий специалист общего отдела
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
