|  |
Постановление Главы муниципального образования "Ахтубинский район" от 03.06.2005 № 31
"О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений Ахтубинского района"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "АХТУБИНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2005 г. № 31
О ПОЛОЖЕНИИ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АХТУБИНСКОГО РАЙОНА
В целях реализации статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области", Постановления Администрации Астраханской области "О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области" постановляю:
1. Утвердить Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений Ахтубинского района (прилагается).
2. Финансирование указанных в Положении стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений Ахтубинского района производится в пределах утвержденного для муниципальных учреждений фонда заработной платы с начислениями на 2005 год.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления при установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, финансирование которых осуществляется за счет средств местных бюджетов, учитывать настоящее Положение.
Глава
муниципального образования
"Ахтубинский район"
А.А.ФУРИК
Утверждено
Постановлением Главы
МО "Ахтубинский район"
от 3 июня 2005 г. № 31
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АХТУБИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Астраханской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и Постановления администрации Астраханской области "О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области" определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - работники).
1.2. Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работника в результатах труда, а также увязки основной оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства. Система стимулирующих выплат включает:
надбавки за стаж работы;
доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
надбавки за классность (класс квалификации);
единовременные вознаграждения по итогам работы за год;
премии.
1.3. Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. К компенсационным выплатам относятся:
повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности;
повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда;
надбавки за работу с ненормированным днем;
доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат специалистам за работу в поселках городского типа выплачивается 25-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за счет средств областного бюджета.
1.5. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в местном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
2. Порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат
2.1. Общеотраслевые выплаты
2.1.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, установленные законом Астраханской области (далее - ETC), повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Повышение заработной платы данным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, образования и социальной защиты, занимающим должности, предусмотренные Перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
2.1.4. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения и социальной защиты, по которым установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2.1.5. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада).
2.1.9. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке за классность в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 10 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов.
2.1.10. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, которым установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день, устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 25 процентов тарифной ставки, кроме водителей учреждений, подведомственных МЧС и ветеринарии, которым устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 50 процентов тарифной ставки.
2.1.13. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в местном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
2.2. Образование
2.2.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются:
1) Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах и случаях:
а) на 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений;
б) на 15 процентов - руководителям образовательных учреждений, имеюших специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении: при наличии специальных (коррекционных) классов от 3 до 5 - 5%, от 5 до 8 - 10%, от 8 до 10 - 15% (по приказу начальника Управления образованием);
в) на 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей:
г) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;
д) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
е) на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
ж) на 15-20 процентов - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых;
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
2) Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого высокого разряда)
а) с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
б) с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
в) работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников, с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в подпункте 2.2.1 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
2.2.2. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются доплаты по перечням, утвержденным Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 и Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611.
2.2.3. Работникам образовательных учреждений устанавливается фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования. Надбавка выплачивается в следующих размерах:
(рублей)
------------------T-----------------------T------------------------------------¬
¦Разряд по ЕТС ¦Молодым специалистам ¦ Всем работающим в системе ¦
¦ ¦ при стаже ¦ образования при стаже ¦
¦ +---------T-------------+-----------------T------------------+
¦ ¦до 3 лет ¦от 3 до 5 лет¦ от 3 до 5 лет ¦ Свыше 5 лет ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 1 ¦ ¦ ¦ 90 ¦ 130 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 2 ¦ ¦ ¦ 100 ¦ 140 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 3 ¦ ¦ ¦ 105 ¦ 170 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 4 ¦ ¦ ¦ 130 ¦ 180 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 5 ¦ ¦ ¦ 140 ¦ 200 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 6 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ 210 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 7 ¦ 160 ¦ 200 ¦ 160 ¦ 250 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 8 ¦ 180 ¦ 220 ¦ 180 ¦ 260 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 9 ¦ 190 ¦ 240 ¦ 190 ¦ 300 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 10 ¦ 210 ¦ 270 ¦ 210 ¦ 330 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 11 ¦ 240 ¦ 300 ¦ 240 ¦ 360 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 12 ¦ 250 ¦ 330 ¦ 250 ¦ 390 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 13 ¦ ¦ ¦ 280 ¦ 420 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 14 ¦ ¦ ¦ 300 ¦ 460 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 15 ¦ ¦ ¦ 320 ¦ 490 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 16 ¦ ¦ ¦ 360 ¦ 520 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 17 ¦ ¦ ¦ 380 ¦ 570 ¦
+-----------------+---------+-------------+-----------------+------------------+
¦ 18 ¦ ¦ ¦ 400 ¦ 600 ¦
L-----------------+---------+-------------+-----------------+-------------------
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается:
- весь период работы в учреждениях образования, независимо от ведомственной подчиненности:
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;
- период работы в органах управления образованием;
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам государственных образовательных учреждений, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается:
- работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, кроме педагогических работников, которым до пенсии по старости осталось 1 год и менее;
- совместителям.
Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования начисляется на ставку (оклад).
Если работник имеет нагрузку менее или более ставки надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.
2.2.4. Работникам, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг их основных обязанностей, устанавливаются доплаты.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях образования, надбавки и доплаты выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.3. Здравоохранение
2.3.1. Повышение тарифных ставок (окладов) и надбавки за условия труда:
1) Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377).
2) Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
3) Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда согласно прилагаемому перечню (приложение № 1).
4) Тарифные ставки (оклады) логопедов лечебно-профилактических учреждений при индивидуальной работе с больными, имеющими тяжелые расстройства, повышаются на 20 процентов за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.
Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, предусмотренных в подпункте 2.3.1.
Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ETC и повышения к нему, упомянутые в подпункте 2.3.1, формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
2.3.2. Доплаты:
1) Работникам учреждений здравоохранения производится доплата за работу в ночное время:
в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности;
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи городских станций (подстанций) скорой медицинской помощи доплата за реаботу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада).
2) Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
Абсолютный размер каждой доплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада (месячной тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.
3) За совмещение профессии (должности), за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за выполнение дополнительной работы.
2.3.3. Работникам устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения.
Надбавки устанавливаются в следующих размерах:
1) В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада, старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации);
2) В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада, врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской и поселковой местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
3) В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, перечисленным выше.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ETC, без учета повышений, предусмотренных данным разделом, других надбавок и доплат.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава от 15.10. 99 № 377.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4) За высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде (в пределах фонда оплаты труда).
2.3.5. Для врачей и среднего медицинского персонала могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства могут вводиться как в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, так и за пределами нормы рабочего времени. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
2.4. Социальная защита населения
2.4.1. Повышение тарифных ставок (окладов):
1) Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377).
2) Работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию и социально-медицинское обслуживание несовершеннолетних, тарифные ставки (оклады) повышаются в порядке, установленном аналогичным категориям работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних.
Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, предусмотренных подпунктом 2.4.1.
Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ETC и повышения к нему, упомянутые в подпункте 2.4.1, формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
2.4.2. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.4.3. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы.
Надбавки устанавливаются в следующих размерах:
- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов, всем работникам учреждений социальной защиты населения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ETC, без учета повышений, установленных в данном разделе.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социальной защиты, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.5. Культура
2.5.1. Работникам государственных учреждений культуры и искусства, библиотек устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы.
1) Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:
------------------------T------------------------------------------------------¬
¦ Разряд по ЕТС ¦ Размеры надбавок (рублей) ¦
¦ +--------T----------------T------------T---------------+
¦ ¦от 1-5 ¦ от 5-10 лет ¦ от 10-15 ¦ свыше 15 ¦
+-----------------------+--------+----------------+------------+---------------+
¦ 1 ¦ 40 ¦ 80 ¦ 120 ¦ 160 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2 ¦ 45 ¦ 90 ¦ 135 ¦ 180 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3 ¦ 50 ¦ 100 ¦ 150 ¦ 200 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 4 ¦ 55 ¦ 110 ¦ 175 ¦ 220 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 5 ¦ 60 ¦ 120 ¦ 180 ¦ 240 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 6 ¦ 65 ¦ 130 ¦ 195 ¦ 260 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 7 ¦ 70 ¦ 140 ¦ 210 ¦ 280 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 8 ¦ 80 ¦ 160 ¦ 240 ¦ 320 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 9 ¦ 85 ¦ 170 ¦ 255 ¦ 340 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 10 ¦ 95 ¦ 190 ¦ 285 ¦ 380 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 11 ¦ 110 ¦ 220 ¦ 330 ¦ 440 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 12 ¦ 120 ¦ 240 ¦ 360 ¦ 480 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 13 ¦ 130 ¦ 260 ¦ 390 ¦ 520 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 14 ¦ 140 ¦ 280 ¦ 420 ¦ 560 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 15 ¦ 150 ¦ 300 ¦ 450 ¦ 600 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 16 ¦ 160 ¦ 320 ¦ 480 ¦ 640 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 17 ¦ 180 ¦ 340 ¦ 550 ¦ 700 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 18 ¦ 200 ¦ 360 ¦ 600 ¦ 750 ¦
L-----------------------+--------+----------------+------------+----------------
2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях культуры и искусства, засчитывается:
- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;
- период работы в органах управления культуры;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава opганов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил года.
3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
4) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях культуры и искусства не выплачивается совместителям.
2.5.2. Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры" - разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки.
2.5.3. Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц, - 20%, а если менее 12 дней в месяц, - 1.5% в сутки.
2.6. Молодежная политика
2.6.1. Работникам учреждений по делам молодежи, выполнение служебных обязанностей которых связано с интенсивным характером работы, устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за интенсивность труда.
Надбавки устанавливаются в размере до 500 рублей.
При установлении надбавки за интенсивность труда необходимо учитывать характер работы и достигнутые работником результаты осуществляемой деятельности.
В случае изменения характера работы выплата ежемесячной фиксированной надбавки за интенсивность труда может быть прекращена или размер ее изменен. Прекращение выплаты (изменение размера) ежемесячной фиксированной надбавки оформляется приказом руководителя.
2.6.2. Работникам учреждений по делам молодежи, имеющим стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за продолжительность непрерывной работы.
1) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи устанавливается в следующих размерах:
при стаже рублей
от 1 до 3 лет 150
от 3 до 5 лет 200
от до 10 лет 250
свыше 10 лет 300
2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи, включаются:
- время фактической непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных областных учреждениях по делам молодежи, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Учреждения системы МВД РФ
2.7.1. Работникам учреждений системы МВД РФ тарифные ставки (оклады) повышаются на 40 процентов.
2.7.2. Работникам устанавливается процентная надбавка за непрерывную работу в системе МВД РФ. Надбавка выплачивается по основной должности в следующих размерах:
oт 1 до 2 лет - 5 процентов;
от 2 до 5 лет - 10 процентов:
oт 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
oт 15 до 20 лет - 30 процентов;
от 20 до 25 лет - 35 процентов;
от 15 лет и более - 40 процентов.
Надбавка за непрерывную работу исчисляется из повышенных (п. 2.7.1) должностных окладов (тарифных ставок).
Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за непрерывную работу выплачивается за фактический период работы (сезон).
В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, включается время непрерывной работы в данном учреждении органа внутренних дел.
Кроме того, в стаж работы включается:
время непрерывной работы в другой организации системы МВД РФ, если работник в установленном порядке переведен на работу в данную организацию системы МВД РФ;
время работы в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах;
время непрерывной работы в учреждениях, на предприятиях и организациях на должностях и работах, дающих право на получение процентной надбавки (единовременного вознаграждения за выслугу лет; непрерывную работу), если работник в установленном порядке переведен на работу в организации системы МВД РФ;
время непрерывной службы военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД РФ:
а) военнослужащие - в течение одного года со дня увольнения;
б) лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел - в течение шести месяцев со дня увольнения:
время нахождения работников на военной службе, если они непосредственно перед призывом на военную службу работали в организациях системы МВД РФ, а также в учреждениях, организациях и на предприятиях других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и поступили на работу в организации системы МВД России в течение одного года со дня увольнения со службы;
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышение квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и после их окончания работник работал в организации УВД, а также время обучения в техническом и профессионально-техническом училище, осуществляющем подготовку квалифицированных рабочих, если работник по окончании училища направлен на работу в систему УВД;
время работы на выборных и других ответственных должностях в органах представительной, исполнительной власти и других органах, учтенное в соответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за ней в системе МВД РФ не превышал трех месяцев. Указанный порядок сохранения непрерывного стажа не распространяется на технических работников и персонал хозяйственного обслуживания этих органов;
время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах в организациях системы МВД РФ, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентная надбавка) за выслугу лет, и поступил на работу вновь в организацию системы МВД РФ в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы;
время частично оплачиваемого отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время, в течение которого работник в установленном законом порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если он был уволен из организации системы МВД РФ и после окончания выплат в течение двух недель поступил вновь на работу в организацию системы МВД РФ.
2.7.3. Работникам изоляторов для временного содержания лиц, задержанных и заключенных под стражу, приемников-распределителей, конвойной службы милиции, а также подразделений, занятых охраной отделений судебно-психиатрической экспертизы при психиатрических больницах для лиц, содержащихся под стражей, кожно-венерологических диспансеров закрытого типа, специальных наркологических отделений для принудительного лечения больных хроническим алкоголизмом с тяжелыми сопутствующими заболеваниями устанавливается надбавка за особые условия деятельности подразделений системы МВД РФ в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
2.7.4. Всем работникам учреждений системы МВД РФ устанавливается надбавка к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим службы в размере:
до 120% аттестованному составу;
до 70% гражданскому персоналу (оклад);
до 8.33% гражданскому персоналу (ETC).
2.7.5. Работникам учреждений системы МВД РФ выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.
Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Порядок и условия выплаты вознаграждения устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения.
2.7.6. Работникам выплачивается премия в размере трех месячных должностных окладов (тарифных ставок) в год.
2.7.7. Работникам оказывается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов (тарифных ставок) в год.
2.8. Учреждения, подведомственные МЧС
2.8.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются:
на 50 процентов - рабочим, независимо от присвоенного разряда по оплате труда;
работникам, которым установлены разряды по оплате труда до 6 разряда включительно;
2.8.2. Работникам устанавливаются процентные надбавки за выслугу лет.
1) Выплата надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
2) В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается все время, непрерывной работы в данном учреждении, а также периоды, установленные Инструкцией о порядке выплаты работникам МЧС России процентной надбавки за выслугу лет (приложение 13 к приказу ГКЧС России от 20.04.93 № 150).
Работникам, имеющим право на повышение или увеличение тарифных ставок (окладов) в процентах, в том числе на доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, ставки (оклады) увеличиваются на процент повышения или увеличения, т.е. устанавливаются новые ставки (оклады).
В тех случаях, когда работники имеют право на повышение и увеличение ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений и увеличений складываются, и на сумму процентов увеличиваются ставки (оклады).
Надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда ставки (оклады) работников в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных ставок и окладов.
2.8.3. Работникам устанавливаются ежемесячные надбавки за сложность и напряженность в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
2.8.4. Работникам выплачивается премия в размере 3 должностныx окладов в год.
2.8.5. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год.
1) Вознаграждение выплачивается в размере двух должностных окладов (тарифных ставок). При этом в расчет принимается должностной оклад (тарифная ставка), исчисленный с учетом установленных увеличений и повышений.
2) Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.
3) Выплата вознаграждения производится исходя из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день их увольнения.
2.8.6. Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск оказывается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.
Выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам организаций образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры производится в порядке и размерах, установленных для соответствующей отрасли, независимо от ведомственной подчиненности.
Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения с указанием их конкретного размера для каждого работника.
Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам.
Руководителям учреждений доплаты и надбавки устанавливаются приказом руководителя органа муниципального образования.
Приложение № 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК
В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ,
СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
--------------------------------------T---------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+-------------------------------------+---------------------------------------+
¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦
+-------------------------------------T---------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру-¦Диагностика, лечение и непосредственное¦
¦ководителей, специалистов, служащих и¦обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфи-¦
¦профессий рабочих ¦цированных ¦
+-------------------------------------+---------------------------------------+
¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, ¦
¦ предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-------------------------------------T---------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру-¦Лечение и непосредственное ¦
¦ководителей, специалистов, служащих и¦обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфи-¦
¦профессий рабочих ¦цированных ¦
+-------------------------------------+---------------------------------------+
¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦
¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
+-------------------------------------T---------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру-¦Непосредственный контакт с больными ¦
¦ководителей, специалистов, служащих и¦СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведе-¦
¦профессий рабочих ¦нии эпидрасследований, консультаций, ¦
¦ ¦осмотров, оказании медицинской помощи, ¦
¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и про- ¦
¦ ¦ведении другой работы ¦
+-------------------------------------+---------------------------------------+
¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, ¦
¦ на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ¦
¦ ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей ¦
¦ от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-------------------------------------T---------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру-¦Проведение всех лабораторных исследова-¦
¦ководителей, специалистов, служащих и¦ний крови и материалов, поступающих от ¦
¦профессий рабочих ¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-------------------------------------+---------------------------------------+
¦ 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения ¦
+-------------------------------------T---------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру-¦Привлечение к работе по выполнению ¦
¦ководителей, специалистов, служащих и¦научной тематики по проблеме СПИДа и ¦
¦профессий рабочих ¦контактирующие с больными ВИЧ-инфициро-¦
¦ ¦ванными и потенциально зараженными ВИЧ ¦
¦ ¦материалом (в том числе и животными) ¦
+-------------------------------------+---------------------------------------+
¦ 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их ¦
¦ структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических ¦
¦ препаратов ¦
+-------------------------------------T---------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ру-¦Работающие с вирусом СПИД и материалом,¦
¦ководителей, специалистов, служащих и¦инфицированным ВИЧ ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
L-------------------------------------+----------------------------------------
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
