|  |
Постановление Главы Администрации Астраханской области от 06.06.2002 № 243
(ред. от 27.06.2005)
"Об утверждении примерного трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании "Астраханские известия", № 27, 04.07.2002.
Утратил силу со 2 июля 2007 года в связи с изданием Постановления Губернатора Астраханской области от 02.07.2007 № 283.
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные Постановлением Губернатора Астраханской области, вступили в силу с 27 июня 2005 года.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2002 г. № 243
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(в ред. Постановлений Губернатора Астраханской области
от 15.12.2002 № 582, от 05.04.2004 № 107,
от 27.06.2005 № 419)
В связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации, в целях осуществления контроля за деятельностью областных государственных унитарных предприятий постановляю:
1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия (прилагается).
2. Считать утратившим силу Постановление Главы Администрации области от 01.06.2001 № 283 "Об утверждении примерного контракта с руководителем областного государственного унитарного предприятия".
3. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации Администрации области (Блиер) опубликовать данное Постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования.
И.о. Главы Администрации области
А.А.ЖИЛКИН
Утвержден
Постановлением Главы
Администрации области
от 6 июня 2002 г. № 243
(в ред. Постановлений Губернатора Астраханской области
от 15.12.2002 № 582, от 05.04.2004 № 107,
от 27.06.2005 № 419)
ПРИМЕРНЫЙ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ
(наименование отраслевого органа исполнительной власти
Астраханской области, на которое возложены координация и
регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере
управления) _____________________, именуемый в дальнейшем "орган
исполнительной власти", в лице _________________________________
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной
________________, действующего на основании______________________
власти)
______, с одной стороны, и _____________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "руководитель", который назначается на
должность________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
областного государственного унитарного предприятия
_________________________________________________________________
(наименование областного государственного унитарного предприятия)
именуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Настоящий договор регулирует отношения между органом
исполнительной власти и руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностей генерального директора (директора)
областного государственного унитарного предприятия.
2. Компетенция и права руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия и
должностные инструкции.
2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры
дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
предприятия.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении настоящего договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, уставом предприятия, настоящим договором и
должностной инструкцией к компетенции руководителя.
2.3.15. Создает по согласованию с собственником
представительства и филиалы, утверждает положения о них.
2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора
осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю
предприятия.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных
экономических показателей и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим
договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
соблюдать законодательство Российской Федерации, устав
предприятия, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и настоящего договора.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы
предприятия, увеличение объема производства, платных работ и
услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого
государственного имущества, своевременно проводить капитальный и
текущие ремонты данного имущества.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в
полном объеме всех установленных законодательством Российской
Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет
Российской Федерации, бюджет Астраханской области, муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную (в сроки, установленные
коллективным договором) выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иные выплаты работникам предприятия в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне.
3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом
предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,
передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный
капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться
недвижимым имуществом исключительно с согласия комитета
имущественных отношений Астраханской области.
3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в
том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
видами деятельности предприятия, установленными уставом
предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в
порядке и сроки, установленные законодательством Российской
Федерации и Астраханской области.
Ежегодно представлять бизнес - план развития предприятия на
утверждение отраслевому органу исполнительной власти Астраханской
области, на которое возложены координация и регулирование
деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления).
3.1.15. Представлять органу исполнительной власти предложения
о способе достижения цели деятельности предприятия, а также
сведения о текущем и перспективном планировании финансово -
экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности
предприятия.
3.1.16. Проводить коллективные переговоры и заключать
коллективный договор.
3.1.17. Предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их исполнением.
3.1.18. Обеспечивать всеми видами государственного
социального страхования работников предприятия на период действия
договора, а также льготами и гарантиями, установленными
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами,
коллективным договором.
3.1.19. Обеспечивать профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.
3.1.20. Принимать меры по обеспечению повышения месячной
заработной платы работников предприятия до уровня,
соответствующего 1.5-кратной величине прожиточного минимума для
трудоспособного жителя Астраханской области.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную
деятельность руководителя, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
органом исполнительной власти.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
предприятия.
3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления
на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой
государственного оборонного заказа, выполненного
предприятием <1>.
3.2.5. В установленном порядке определять размер доли прибыли
предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.
3.2.6. Обеспечить руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.7. Установить по согласованию с комитетом имущественных
отношений Астраханской области обязательные для руководителя
требования к форме, содержанию и периодичности представления
предложений о способе достижения цели деятельности предприятия,
правила и порядок их оценки.
3.2.8. Проводить аттестацию руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о
привлечении к ответственности руководителя за ненадлежащее
исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя
4.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада
и доли от прибыли предприятия, определяемой после расчетов с
бюджетами всех уровней (в том числе установленной п.3.2.5.
настоящего договора).
Должностной оклад руководителю устанавливается в
размере __________.
Доля от прибыли предприятия составляет ___________.
4.2. Заработная плата и вознаграждение руководителю
выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем
работникам предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических, санитарно -
эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе
получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством
и/или коллективным договором премий, пособий, доплат,
компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента
полного погашения задолженности работникам предприятия по этим
видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск руководителя составляет <2>
________рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью,
так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
отпуска определяются руководителем по согласованию с органом
исполнительной власти.
4.6. При уходе руководителя в очередной отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере _________.
4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается
компенсация за переезд в другую местность, обусловленную
договором, в размере <3> _________.
4.8. В случае смерти руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере _______.
4.9. В случае потери руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в размере _______.
4.10. В случае расторжения настоящего договора по инициативе
Главы Администрации Астраханской области, органа исполнительной
власти по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением
руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим
договором и законодательством Российской Федерации, руководителю
выплачивается компенсация в размере ________.
5. Ответственность руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации и настоящим договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение руководителем своих
обязанностей к нему могут быть применены следующие меры
воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение
года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе
органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового
коллектива предприятия.
5.3. Руководитель предприятия несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
предприятию, а также возмещает предприятию убытки, причиненные
его виновными действиями, в случаях и в соответствии с нормами
действующего законодательства.
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к договору.
6.2. Договор может быть расторгнут:
а) по соглашению сторон;
б) по истечении срока трудового договора;
в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством Российской Федерации.
6.3. Руководитель предприятия имеет право досрочно
расторгнуть договор, предупредив об этом орган исполнительной
власти в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
6.4. По решению органа исполнительной власти договор может
быть расторгнут в случаях:
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке
показателей экономической эффективности деятельности унитарного
предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке
аудиторских проверок унитарного предприятия;
в) несоответствия руководителя унитарного предприятия
занимаемой должности, установленного по результатам его
аттестации либо по состоянию здоровья;
г) невыполнения постановлений и распоряжений Главы
Администрации области;
д) совершения сделок с имуществом, находящимся в
хозяйственном ведении областного унитарного предприятия, с
нарушением требований законодательства и определенной уставом
унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия;
е) наличия по вине руководителя на унитарном предприятии
более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
ж) нарушение по вине руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации,
требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем
государственной инспекции труда и государственным инспектором
труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его
структурного подразделения либо решения суда о ликвидации
предприятия или прекращении деятельности его структурного
подразделения;
з) необеспечение использования имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а
также неиспользование по целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
и) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;
к) нарушение требований законодательства Российской
Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений
о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по
кругу аффилированных лиц.
л) по иным дополнительным основаниям увольнения в
соответствии со ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Договор с руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными
причинами, не зависящими от воли руководителя.
7. Иные условия
7.1. Настоящий договор, подписанный обеими сторонами,
вступает в силу со дня его подписания.
7.2. Срок действия договора ___________ <4>.
В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом
предприятия.
Адреса сторон и другие сведения:
Орган исполнительной власти:
_________________________________________________________________
(наименование и адрес)
_________________________________________________________________
Руководитель:
Генеральный директор (директор) областного государственного
унитарного предприятия __________________________________________
(наименование)
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _____№ _______, выдан
Домашний адрес:__________________
Телефон(ы): _____________
Договор подписан:
От органа исполнительной власти: Руководитель:
Руководитель:
_______________________________ ________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
_______________________________
(фамилия, имя, отчество)
м.п.
_______________________________ ________________________
(подпись) (подпись)
_______________________________ ________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Договор согласован с комитетом имущественных отношений
Астраханской области
_________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
_________________________________________________________________
(подпись)
_________________________________________________________________
дата (число, месяц, год)
--------------------------------
<1> Включается в случае необходимости.
<2> Продолжительность отпуска устанавливается не менее 28 рабочих дней.
<3> Включается в случае, если такой проезд предусмотрен.
<4> срочный трудовой договор заключается в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
