|  |
Приказ минздрава Астраханской области от 07.07.2005 № 200
"Об утверждении Положения и методики о премировании руководителей государственных учреждений здравоохранения системы министерства здравоохранения Астраханской области"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 7 июля 2005 г. № 200
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ И МЕТОДИКИ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии Трудовым кодексом РФ, Положением о министерстве здравоохранения Астраханской области, утвержденным Постановлением Правительства Астраханской области от 01.03.2005 № 4-П, приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании руководителей государственных учреждений здравоохранения системы министерства здравоохранения Астраханской области и методику расчета премий руководителям государственных учреждений здравоохранения.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр здравоохранения
В.В.ЧАЛОВ
Утверждено
Приказом министра здравоохранения
Астраханской области
от 7 июля 2005 г. № 200
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение вводится в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда руководителей на основе Единой тарифной сетки (далее по тексту - ETC), постепенного отхода от уравнительной оплаты труда, повышения роли руководителей, предоставления им большей самостоятельности в решении поставленных перед ними задач.
Размеры и механизмы регулирования оплаты труда базируются на единых принципах организации заработной платы в условиях рыночной экономики, отражают личный трудовой вклад руководителя на основе стимулирования квалификации, сложности труда, учета конечных результатов коллективной деятельности лечебно-профилактических учреждений (далее по тексту - ЛПУ), рыночного, договорного и государственного регулирования оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения (далее по тексту - ГУЗ).
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о министерстве здравоохранения Астраханской области, утвержденным Постановлением Правительства Астраханской области от 01.03.2005 № 4-П.
1.2. Положение применяется при определении суммы премиального вознаграждения руководителям ГУЗ системы министерства здравоохранения Астраханской области в целях усиления материальной заинтересованности и стимулирования труда руководителей на достижение высоких результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров должностных окладов и размеров премиальных вознаграждений.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей ЛПУ, находящихся на бюджетном финансировании с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством РФ.
Премиальное вознаграждение руководителей устанавливается в размерах, объективно отражающих их личный вклад и учитывающих конечные результаты работы коллективов в пределах фонда заработной платы из всех источников финансирования.
2. Виды премий,
показатели премирования и порядок
установления поощрительных окладов
(премиального вознаграждения)
2.1. Руководители ЛПУ могут премироваться в соответствии с критериями оценки выполняемых ими функций:
2.1.1. Ежемесячное премирование, связанное с экономическими результатами деятельности:
- по итогам работы за месяц с учетом выполнения основных показателей работы, характеризующих эффективность деятельности ГУЗ.
Сумма ежемесячной премии не может превышать величины его месячного должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Прямое ежемесячное премирование выплачивается руководителю в случае безупречного выполнения трудовых обязанностей, возложенных на него уставом учреждения, трудовым договором, а также приказами и распоряжениями министерства здравоохранения (Методика расчета премии руководителям ГУЗ отражена в Приложении 1).
2.1.2. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю ЛПУ за работу, направленную на развитие учреждения, за применение в практике учреждения передовых методов лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.
2.1.3. Основными показателями премирования главных врачей являются:
выполнение показателей экономической эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения (коэффициент функции врачебной деятельности, коэффициент экономической эффективности использования коечного фонда и другие показатели, рассчитываемые при оценке экономической эффективности деятельности ГУЗ);
- выполнение показателей медицинской эффективности деятельности поликлиники и стационара (коэффициент эффективности врачебной деятельности по поликлинике и стационару).
2.1.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
3. Порядок премирования
3.1. Основаниями для лишения или снижения размера ежемесячной премии руководителю ГУ3 являются:
- невыполнение или частичное выполнение ГУЗ основных показателей премирования - в этом случае размер премии снижается на процент невыполнения;
- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка - 25 - 100%;
- наличие обоснованных жалоб со стороны больных - до 100%;
- наличие замечаний со стороны Министерства здравоохранения либо по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности и других проверок - 25 - 100%;
- нарушение правил техники безопасности и охраны труда, нарушение санитарно-эпидемиологического режима - 10 - 100%.
3.2. При наложении дисциплинарного взыскания главный врач ГУЗ лишается премии приказом министерства здравоохранения с обязательным, указанием причин. Снижение размера премии или лишение ее производится за расчетный период, в котором имело место или обнаружено нарушение.
4. Заключительное положение
Настоящее Положение вступает в силу со дня подписания и действует до _________________200 ____ г.
Утверждена
Приказом министра здравоохранения
Астраханской области
от 7 июля 2005 г. № 200
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ПРЕМИЙ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(Методические рекомендации)
1. Общие положения
1.1. Настоящая методика расчета премий руководителям государственных учреждений здравоохранения (ГУЗ) разработана в соответствии с Положением о премировании руководителей государственных учреждений здравоохранения системы министерства здравоохранения Астраханской области.
Методика предназначена для определения размеров премий руководителям ГУЗ, служит методическими рекомендациями для расчетов.
2. Организация
работы по назначению премий и
формирование премиального фонда
2.1. Выплата премий руководителям ГУЗ производится на основании приказа министерства здравоохранения, которая наряду с должностным окладом отражается в трудовом договоре с руководителем ГУЗ.
2.2. Основанием для начисления ежемесячной премии являются:
- данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета, на основании которых экономической службой рассчитываются показатели экономической и медицинской эффективности ЛПУ в целом и руководителя в частности;
- данные статистической отчетности о контроле качества медицинской помощи.
2.3. Формирование премиального фонда ГУЗ производится путем вычитания из суммы доходов из всех финансовых источников, выделенных для оплаты труда, суммы обязательных выплат (с учетом резерва на замещение отпускников).
3. Оценка деятельности руководителя ГУЗ
3.1. Для оценки деятельности руководителя ГУЗ и начисления прямой ежемесячной премии применяются следующие показатели:
Тс - оклад по тарифной ставке по тарификации;
Кв - выполнение показателей экономической и медицинской эффективности деятельности поликлиники - коэффициент функции врачебной деятельности
Фактическое число посещений
Кв = ---------------------------
Плановое число посещений
Кс - выполнение показателей экономической и медицинской эффективности деятельности стационара - коэффициент экономической деятельности коечного фонда
Факт койко-дни
Кс = -----------------
План койко-дни
или
Фактическое число пролеченных больных
Кс = ----------------------------------------
Плановое число пролеченных больных
Вп, Вс - коэффициенты полноты возмещения затрат, которые определяются соотношением доходов и расходов поликлиники и стационара за оказанную медицинскую помощь населению
Фактические доходы поликлиники и параклиники
Вп = -----------------------------------------------
Фактические расходы поликлиники и параклиники
Фактические доходы стационара
Вс = -------------------------------
Фактические расходы стационара
Пф - размер ежемесячного премиального фонда по итогам работы ЛПУ
Пф = Тс x Кв x Кс x Вп x Вс
Сумма ежемесячной премии руководителей ГУЗ по результатам работы ЛПУ не может превышать величины его месячного оклада (тарифной ставку) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю ЛПУ за работу, направленную на развитие учреждения, за применение в практике учреждения передовых методов лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.
Размер премии по итогам работы за год устанавливается министром здравоохранения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
