|  |
Постановление Губернатора Астраханской области от 18.07.2005 № 459
"Об утверждении Типового положения о премировании государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Астраханской области по результатам работы"
Официальная публикация в СМИ:
"Астраханские известия", № 31, 04.08.2005
Утратил силу в связи с изданием Постановления Губернатора Астраханской области от 21.09.2007 № 396.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 18 июля 2005 года (пункт 4 данного документа).
ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2005 г. № 459
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
В целях повышения ответственности государственных гражданских служащих за выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными регламентами, соблюдение исполнительской дисциплины постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о премировании государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Астраханской области по результатам работы (далее - Типовое положение).
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Астраханской области разработать и утвердить положения о премировании в возглавляемых ими исполнительных органах государственной власти Астраханской области в соответствии с Типовым положением.
3. Признать утратившими силу Постановления Главы Администрации Астраханской области от 19.06.2001 № 316 "Об утверждении Положения о премировании государственных служащих Администрации области по результатам работы" и от 24.06.2002 № 275 "О внесении изменения в постановление Главы Администрации области от 19.06.2001 № 316".
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Утверждено
Постановлением
Губернатора
Астраханской области
от 18 июля 2005 г. № 459
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
1. Типовое положение о премировании государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Астраханской области по результатам работы (далее - Типовое положение) разработано в целях повышения ответственности каждого государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) за выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, соблюдение исполнительской дисциплины.
2. Премирование гражданского служащего производится по результатам работы за месяц с учетом личного вклада в осуществление основных функций исполнительного органа государственной власти Астраханской области и устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в размере трехмесячного денежного содержания в год.
3. Основными показателями премирования являются:
- личный вклад гражданского служащего в выполнение задач, стоящих перед исполнительным органом государственной власти Астраханской области;
- надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
- своевременное выполнение постановлений, распоряжений Губернатора Астраханской области и Правительства Астраханской области, распоряжений, приказов, поручений и заданий руководителя исполнительного органа государственной власти Астраханской области (далее - руководитель);
- своевременное рассмотрение обращений граждан, организаций и общественных объединений, органов государственной власти, государственных органов и органов местного самоуправления;
- соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовой дисциплины в пределах своих полномочий;
- соблюдение правил служебного распорядка исполнительного органа государственной власти Астраханской области.
4. Премирование гражданских служащих по итогам работы за месяц производится за выполнение основных показателей премирования в размере 25 процентов ежемесячного денежного содержания.
5. По усмотрению руководителя отдельным гражданским служащим с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть повышен.
Основаниями для повышения размера премии являются:
- досрочное выполнение специальных поручений, заданий руководителя;
- оказание методической и консультативной помощи в работе гражданским служащим, впервые принятым на государственную службу;
- внесение предложений по внедрению новых форм и методов работы в государственное управление.
6. Государственным служащим, допустившим упущения по службе или нарушившим трудовую дисциплину, размер премии может быть снижен.
Снижение размера премии производится за тот расчетный период для начислений премий, в котором имело место упущение по службе или нарушение исполнительской дисциплины.
Основаниями для снижения размера премии являются:
- ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
- невыполнение постановлений и распоряжений Губернатора Астраханской области и Правительства Астраханской области, а также распоряжений, приказов, поручений и заданий руководителя;
- несвоевременное рассмотрение обращений граждан, организаций и общественных объединений, органов государственной власти, государственных органов и органов местного самоуправления;
- нарушение правил служебного распорядка.
7. Гражданским служащим, привлеченным в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, размер премии может быть снижен.
8. Решение о повышении размера премии или о снижении размера премии при наличии нарушений исполнительской дисциплины, указанных в приложении к настоящему Типовому положению, принимается руководителем исполнительного органа государственной власти области на основании представлений руководителей структурных подразделений исполнительного органа государственной власти Астраханской области и оформляется приказом с обязательным указанием причин повышения или снижения размера премии.
При отсутствии причин для повышения или снижения размера премии дополнительного приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Астраханской области не требуется и выплата премии осуществляется в размерах, установленных настоящим Типовым положением.
9. Премия, выплачиваемая в соответствии с настоящим Типовым положением, включается в расчет среднего заработка гражданского служащего.
10. Гражданским служащим, вновь поступившим на государственную службу, ежемесячная премия за первый месяц работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
11. Ежемесячная премия выплачивается в полном размере гражданским служащим, проработавшим полный месяц. Дни отсутствия работника по болезни, нахождения в отпуске в расчет премии не включаются.
12. Гражданским служащим, проработавшим неполный месяц, за который выдается премия, вследствие увольнения по уважительным причинам: поступление в учебное заведение, выход на пенсию, ликвидация исполнительного органа государственной власти Астраханской области, сокращение численности или штата работников и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Приложение
к Типовому положению
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЛИЯЮЩИХ НА СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
-------T----------------------------------T----------T--------------------------¬
¦№ п/п ¦ Наименование нарушений ¦Процент ¦Наименование структурного ¦
¦ ¦ ¦снижения ¦подразделения, ответствен-¦
¦ ¦ ¦премии ¦ного за представление ин- ¦
¦ ¦ ¦ ¦формации ¦
+------+----------------------------------+----------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+----------------------------------+----------+--------------------------+
¦1 ¦Неисполнение (без уважительных ¦до 10% ¦ ¦
¦ ¦причин) нормативных правовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦актов Астраханской области (не в ¦ ¦ ¦
¦ ¦полном объеме, неисполнение в ¦ ¦ ¦
¦ ¦целом, неисполнение в ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленный срок) ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------------+----------+--------------------------+
¦2 ¦Несвоевременное рассмотрение ¦до 10% ¦ ¦
¦ ¦обращений организаций и ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных объединений, органов ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной власти, ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных органов и органов ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного самоуправления ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------------+----------+--------------------------+
¦3 ¦Неисполнение распоряжений, прика- ¦до 10% ¦ ¦
¦ ¦зов, заданий руководителя ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительного органа ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной власти ¦ ¦ ¦
¦ ¦Астраханской области ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------------+----------+--------------------------+
¦4 ¦Несвоевременное (без уважительной ¦до 10% ¦ ¦
¦ ¦причины) рассмотрение обращений ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------------+----------+--------------------------+
¦5 ¦Нарушение правил служебного ¦до 10% ¦ ¦
¦ ¦распорядка ¦ ¦ ¦
L------+----------------------------------+----------+---------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
