|  |
Постановление Правительства Астраханской области от 04.09.2007 № 382-П
(ред. от 16.07.2008)
"Об оплате труда работников областного государственного учреждения "ГНПУ "Наследие"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области, № 41, 13.09.2007.
Утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства Астраханской области от 08.05.2009 № 204-П, вступившего в силу по истечении 10 дней после официального опубликования (опубликовано в "Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области", № 20, 14.05.2009).
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные Постановлением Правительства Астраханской области от 16.07.2008 № 372-П, вступили в силу по истечении 10 дней после официального опубликования и распространялись на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2007 г. № 382-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГНПУ "НАСЛЕДИЕ"
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области
от 12.09.2007 № 395-П (ред. от 17.10.2007),
от 16.07.2008 № 372-П)
В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной системы оплаты труда работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Установить размеры должностных окладов работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" и порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2 настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда государственных учреждений.
4. Руководителю областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" Назаровой Л.В. предупредить работников о предстоящих существенных изменениях условий трудовых договоров, а также разъяснить причины, вызвавшие необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения системы оплаты труда, установленной настоящим Постановлением.
5. Министерству культуры Астраханской области (Полевой Б.Г.) разработать проект постановления Губернатора Астраханской области о признании утратившими силу пункта 3 Постановления Главы Администрации Астраханской области от 30.06.99 № 225 "О ликвидации государственной дирекции охраны историко-культурного наследия Астраханской области" и Постановления Главы Администрации Астраханской области от 03.04.2000 № 114 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации области от 30.06.99 № 225".
6. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать данное Постановление в средствах массовой информации.
7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора Астраханской области
К.А.МАРКЕЛОВ
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 4 сентября 2007 г. № 382-П
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОСУДАРСТВЕННОЕ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "НАСЛЕДИЕ"
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 16.07.2008 № 372-П)
Наименование должностей служащих Должностной
(профессий рабочих) оклад, руб.
Руководители
Директор 6500
Заместитель директора 6000
Главный бухгалтер 6000
Начальник отдела 5850
Заведующий сектором 4700
Заведующий хозяйством 3250
Специалисты и другие работники
Ведущий архитектор 3560
Ведущий инженер 3560
Ведущий бухгалтер 3560
Научный сотрудник 3560
Юрисконсульт 3560
Специалист по кадрам 3050
Бухгалтер 3050
Младший научный сотрудник 3050
Архитектор 3050
Археолог 3050
Делопроизводитель 2380
Рабочие
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 16.07.2008 № 372-П)
Водитель автомобиля 2936
Столяр 2009
Слесарь-сантехник 2009
Сторож 1434
Уборщик служебных помещений 1434
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 4 сентября 2007 г. № 382-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОСУДАРСТВЕННОЕ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "НАСЛЕДИЕ"
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 12.09.2007 № 395-П (ред. от 17.10.2007)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.
3. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:
при стаже работы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:
а) руководителям - до 120 процентов должностного оклада;
б) специалистам - до 90 процентов должностного оклада;
в) другим служащим и рабочим - до 60 процентов должностного оклада;
- доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
- премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника, и не может превышать 25 процентов заработной платы);
- доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности). Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
(абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 12.09.2007 № 395-П (ред. от 17.10.2007)
Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность в труде руководителю учреждения устанавливается министром культуры Астраханской области и фиксируется в форме приказа министерства.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность в труде, премий определяется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в размерах и порядке, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
Утвержден
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 4 сентября 2007 г. № 382-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ
НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НАСЛЕДИЕ"
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие".
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;
- период работы в органах управления культурой;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время нахождения на действительной военной службе;
- время работы в государственной дирекции охраны историко-культурного наследия Астраханской области;
- время работы в научных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности учреждения;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу.
3. Начисление и выплата
ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается совместителям.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Контроль и ответственность за соблюдением
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
