|  |
Постановление Правительства Астраханской области от 27.12.2007 № 587-П
(ред. от 16.07.2008)
"Об оплате труда работников областного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области, № 60, 28.12.2007.
Утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства Астраханской области от 08.05.2009 № 204-П, вступившего в силу по истечении 10 дней после официального опубликования (опубликовано в "Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области", № 20, 14.05.2009).
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные Постановлением Правительства Астраханской области от 16.07.2008 № 372-П, вступили в силу по истечении 10 дней после официального опубликования и распространялись на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года (опубликовано в Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области, № 39, 24.07.2008).
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2007 г. № 587-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"АНСАМБЛЬ ПЕСНИ И ПЛЯСКИ"
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 16.07.2008 № 372-П)
В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной системы оплаты труда работников областного государственного учреждения культуры Правительство Астраханской области постановляет:
1. Установить размеры должностных окладов работников областного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски" согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски" и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников областного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству культуры Астраханской области в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда государственных учреждений культуры.
4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать данное Постановление в средствах массовой информации.
6. Постановление вступает в силу с 01.01.2008.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 27 декабря 2007 г. № 587-П
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ "АНСАМБЛЬ ПЕСНИ И ПЛЯСКИ"
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 16.07.2008 № 372-П)
Наименование должностей служащих Должностной оклад
(профессий рабочих) (руб.)
1. Руководители
Директор - художественный руководитель 6600
Заместитель директора 6000
Главный бухгалтер 6000
Главный балетмейстер 6000
Главный хормейстер 6000
Начальник отдела 5850
Заведующий музыкальной частью 5850
Заведующий сектором 4700
Заведующий хозяйством 3250
Заведующий костюмерной 3250
2. Специалисты
Балетмейстер 3560
Хормейстер 3560
Аккомпаниатор - концертмейстер высшей 3560
категории
Артист балета высшей категории 4700
Артист балета 1-й категории 3560
Артист балета 3050
Артист оркестра высшей категории 4700
Артист оркестра 1-й категории 3560
Артист-вокалист (солист) высшей 4700
категории
Артист-вокалист (солист) 3560
1-й категории
Артист-вокалист 2-й категории 3050
Массажист 3560
Ведущий инженер 3560
Ведущий бухгалтер 3560
Юрисконсульт 3560
Бухгалтер 3050
Звукооператор 3250
Делопроизводитель 2380
3. Рабочие
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 16.07.2008 № 372-П)
Водитель автомобиля 2936
Рабочий по комплексному обслуживанию 2009
и ремонту зданий
Слесарь-сантехник 2009
Сторож 1434
Уборщик служебных помещений 1434
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 27 декабря 2007 г. № 587-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"АНСАМБЛЬ ПЕСНИ И ПЛЯСКИ"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников областного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.
3. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах (руководителям и специалистам):
при стаже работы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:
а) руководителям - до 120 процентов должностного оклада;
б) специалистам - до 90 процентов должностного оклада;
в) рабочим - до 60 процентов должностного оклада;
- доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
- ежемесячная премия по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается);
- доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности). Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде руководителю учреждения устанавливается министром культуры Астраханской области и фиксируется в форме приказа министерства.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде, премий определяется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в размерах и порядке, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
Утвержден
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 27 декабря 2007 г. № 587-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"АНСАМБЛЬ ПЕСНИ И ПЛЯСКИ"
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам областного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски".
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности, в том числе по совместительству;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;
- период работы в органах управления культуры;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время нахождения на действительной военной службе;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается совместителям.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
