|  |
Постановление Правительства Астраханской области от 13.12.2007 № 548-П
"Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Астраханский региональный ресурсный центр"
Официальная публикация в СМИ:
"Сборник законов и нормативных правовых актов Астраханской области", № 58, 20.12.2007
Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 25 июля 2007 года (пункт 6 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2007 г. № 548-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АСТРАХАНСКИЙ
РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной системы оплаты труда работников областного государственного учреждения "Астраханский региональный ресурсный центр" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Установить размеры должностных окладов работников областного государственного учреждения "Астраханский региональный ресурсный центр" согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Астраханский региональный ресурсный центр" и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников областного государственного учреждения "Астраханский региональный ресурсный центр".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год министерству экономического развития Астраханской области по разделу (0700) "Образование", подразделу (0705) "Переподготовка и повышение квалификации", виду расходов (327) "Обеспечение деятельности подведомственных учреждений".
4. Министерству финансов Астраханской области (Миронов С.К.) увеличить расходы министерства экономического развития Астраханской области в 2008 году по разделу (0700) "Образование", подразделу (0705) "Переподготовка и повышение квалификации", виду расходов (327) "Обеспечение деятельности подведомственных учреждений" на сумму 1687.5 тыс. рублей.
5. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 25.07.2007.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 13 декабря 2007 г. № 548-П
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АСТРАХАНСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
Наименование должностей служащих Должностной
(профессий рабочих) оклад, руб.
Руководители
Директор 8300
Заместитель директора 7100
Главный бухгалтер 6930
Специалисты
Главный специалист 4410
Специалист 3780
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 13 декабря 2007 г. № 548-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АСТРАХАНСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ
ЦЕНТР"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников областного государственного учреждения "Астраханский региональный ресурсный центр" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.
3. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:
при стаже работы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:
а) руководителям - до 200 процентов должностного оклада;
б) специалистам - до 150 процентов должностного оклада;
- ежемесячная премия по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и не может превышать 25 процентов должностного оклада).
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде руководителю учреждения устанавливается приказом министра экономического развития Астраханской области.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде, премий определяется коллективным договором или локальным правовым актом учреждения.
4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в размерах и порядке, определяемых коллективным договором или локальным правовым актом учреждения.
Утвержден
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 13 декабря 2007 г. № 548-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АСТРАХАНСКИЙ
РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам областного государственного учреждения "Астраханский региональный ресурсный центр" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Астраханский региональный ресурсный центр".
2. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности работникам, опыт и знания которых необходимы для выполнения возложенных на них должностных обязанностей;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу.
3. Начисление и выплата
ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается совместителям.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на работника, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
