|  |
Постановление Губернатора Астраханской области от 06.07.2005 № 444
(ред. от 08.12.2008)
"Об утверждении Типового служебного распорядка исполнительного органа государственной власти Астраханской области"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании "Астраханские известия", № 30, 28.07.2005.
Изменения, внесенные Постановлением Губернатора Астраханской области от 08.12.2008 № 626, вступили в силу с 8 декабря 2008 года.
ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2005 г. № 444
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ТИПОВОГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Губернатора Астраханской области
от 08.12.2008 № 626)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Типовой служебный распорядок исполнительного органа государственной власти Астраханской области.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Астраханской области разработать и утвердить в установленном порядке соответствующий служебный распорядок исполнительного органа государственной власти Астраханской области.
3. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Усманов Р.Х.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Утвержден
Постановлением
Губернатора
Астраханской области
от 6 июля 2005 г. № 444
ТИПОВОЙ СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Губернатора Астраханской области
от 08.12.2008 № 626)
1. Общие положения
1.1. Типовой служебный распорядок исполнительного органа государственной власти Астраханской области (далее - служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях укрепления служебной дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования служебного времени.
1.2. Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми государственными гражданскими служащими Астраханской области, замещающими должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области (далее - гражданские служащие).
1.3. В исполнительном органе государственной власти Астраханской области, в котором создан выборный профсоюзный орган, служебный распорядок утверждается представителем нанимателя с учетом мнения профсоюзного органа.
В том случае, когда профсоюзный орган возражает против принятия служебного распорядка или предлагает внести изменения и дополнения в проект, проводятся консультации для достижения взаимоприемлемого решения. Если согласие не достигнуто, оформляется протокол разногласий, после чего представитель нанимателя вправе утвердить служебный распорядок, определив его содержание по своему усмотрению.
2. Порядок приема гражданских служащих
2.1. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба), должен соответствовать установленным законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям для исполнения им должностных обязанностей.
2.2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет представителю нанимателя:
- письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
2.3. На основе правового акта исполнительного органа государственной власти Астраханской области о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт.
2.4. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком, должностным регламентом, правилами охраны труда и противопожарной безопасности, с иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
Служебный контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается гражданскому служащему, другой приобщается в личное дело.
2.5. На всех гражданских служащих, проработавших в исполнительном органе государственной власти Астраханской области свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки. Трудовые книжки хранятся в кадровой службе.
2.6. При заключении служебного контракта гражданскому служащему может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы на срок от трех месяцев до одного года.
2.7. Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин - гражданских служащих;
- для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
- для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
- для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.8. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.7 настоящего служебного распорядка, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
2.9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:
- предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
- до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
2.10. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
2.11. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
2.12. Гражданскому служащему, назначенному на государственную должность государственной гражданской службы области, не позднее чем за две недели до окончания срока испытания его непосредственный руководитель представляет руководителю исполнительного органа государственной власти Астраханской области мотивированный отзыв на государственного служащего, который хранится в личном деле.
3. Порядок увольнения гражданских служащих
3.1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:
- соглашение сторон служебного контракта;
- истечение срока действия срочного служебного контракта;
- расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;
- расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;
- перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы;
- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
- отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;
- отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;
- нарушение установленных федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы;
- выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;
- несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами;
- нарушение запретов, связанных с гражданской службой;
- отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.
3.2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.
3.3. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт по своей инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить работу.
По соглашению между гражданским служащим и руководителем служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.4. Срочный служебный контракт расторгается с истечением срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до освобождения от замещаемой гражданской службы и увольнения с гражданской службы.
Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу.
3.5. Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. Прекращение служебного контракта оформляется приказом (распоряжением, постановлением) представителя нанимателя. В этот день гражданскому служащему выдается трудовая книжка и производится с ним окончательный расчет.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения служебного контракта должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. Основные права гражданского служащего
Гражданский служащий имеет право на:
- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области и со служебным контрактом;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности исполнительного органа государственной власти Астраханской области;
- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
- защиту сведений о гражданском служащем;
- должностной рост на конкурсной основе;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
- членство в профессиональном союзе;
- рассмотрение индивидуальных служебных споров;
- проведение по его заявлению служебной проверки;
- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
- медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
5. Основные обязанности гражданского служащего
5.1. Гражданский служащий обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Астраханской области, законы и иные нормативные правовые акты Астраханской области и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать служебный распорядок исполнительного органа государственной власти Астраханской области;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;
- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
5.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый гражданский служащий, определяется должностными регламентами и положениями о соответствующих структурных подразделениях исполнительных органов государственной власти Астраханской области.
6. Основные права и обязанности представителя нанимателя
6.1. Представитель нанимателя имеет право:
- заключать, изменять и расторгать служебные контракты с работниками в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- поощрять гражданских служащих за добросовестный эффективный труд;
- требовать от гражданских служащих исполнения ими служебных обязанностей и бережного отношения к имуществу, вверенному ему для исполнения служебных обязанностей, находящемуся в государственной собственности области, соблюдения требований настоящего служебного распорядка;
- привлекать гражданских служащих к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- принимать локальные правовые акты;
- контролировать соблюдение гражданскими служащими настоящего служебного распорядка.
6.2. Представитель нанимателя обязан:
- соблюдать федеральные законы и иные нормативные правовые акты, локальные правовые акты, условия соглашений и служебных контрактов;
- предоставлять гражданским служащим работу, обусловленную служебным контрактом;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям гигиены и охраны труда;
- обеспечивать гражданских служащих оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;
- выплачивать своевременно и в полном размере причитающееся гражданским служащим денежное содержание;
- своевременно рассматривать предложения гражданских служащих, направленные на улучшение качества работы;
- обеспечивать систематическое повышение уровня квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
- своевременно рассматривать критические замечания гражданских служащих и по их требованию сообщать им о принятых мерах;
- осуществлять обязательное социальное страхование гражданских служащих в порядке, установленном федеральными законами;
- производить соответствующие компенсационные выплаты при повреждении здоровья или в случае смерти гражданского служащего вследствие несчастного случая на службе;
- возмещать вред, причиненный гражданскому служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами;
- вести учет рабочего времени;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочий день устанавливается с 8.30 часов до 17.30 часов. Перерыв на обед - с 12 часов до 13 часов.
Рабочими днями являются дни недели с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота и воскресенье.
Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы (категории "руководители", "помощники"), устанавливается ненормированный служебный день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью шесть календарных дней.
Отдельные гражданские служащие в соответствии с приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Астраханской области при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три календарных дня.
7.2. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
7.3. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и нормативными правовыми актами Астраханской области.
7.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в соответствующем исполнительном органе государственной власти области.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
7.5. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым соответствующим руководителем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы исполнительного органа государственной власти Астраханской области и благоприятных условий для отдыха гражданского служащего. График отпусков обязателен как для руководителя, так и для гражданского служащего.
7.6. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы исполнительного органа государственной власти области или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
7.7. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
7.8. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
7.9. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится выплата материальной помощи в соответствии с законодательством Астраханской области.
7.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить руководителя о своей болезни до окончания отпуска.
7.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
Представитель нанимателя на основании письменного заявления гражданского служащего может предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных действующим законодательством, на срок не более одного года.
8. Порядок оплаты труда
8.1. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 1-го и 16-го числа.
8.2. Исключен с 8 декабря 2008 года. - Постановление Губернатора Астраханской области от 08.12.2008 № 626.
9. Поощрение гражданского служащего
9.1. За успешное и добросовестное выполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную гражданскую службу, выполнение заданий особой важности и сложности в отношении гражданского служащего могут быть применены следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие поощрения, установленные нормативными правовыми актами Астраханской области в соответствии с федеральным законодательством.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении, постановлении). Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку гражданского служащего.
9.2. За особые трудовые заслуги гражданский служащий может быть представлен к награждению государственными наградами и к присвоению почетных званий в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
Решение о поощрении принимается соответствующим руководителем по своей инициативе либо по представлению руководителя структурного подразделения исполнительного органа государственной власти Астраханской области.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
10.2. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом (распоряжением, постановлением) представителя нанимателя. При принятии решения о применении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей и поведение государственного гражданского служащего.
10.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя служебной дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ гражданского служащего дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.6. Приказ (распоряжение, постановление) о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня его издания.
10.7. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.8. Представитель нанимателя по своей инициативе или по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения может издать приказ (распоряжение, постановление) о снятии дисциплинарного взыскания с гражданского служащего досрочно до истечения года, если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины.
10.9. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
10.10. Кроме дисциплинарных мер воздействия в отношении гражданского служащего, допустившего должностной проступок, могут быть применены в установленном порядке иные меры воздействия, предусмотренные действующим законодательством (например, временное отстранение от исполнения должностных обязанностей).
10.11. Представитель нанимателя обязан отстранить от работы (не допускать к работе) гражданского служащего:
- появившегося по месту службы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения гражданским служащим работы, обусловленной служебным контрактом;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
10.12. Порядок проведения служебных расследований, применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
