|  |
Постановление Главы муниципального образования "Лиманский район" от 07.04.2006 № 130
"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу с момента опубликования (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2006 г. № 130
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, повышения профессионального уровня муниципальных служащих, а также в соответствии с Законом Астраханской области "О муниципальной службе в Астраханской области" постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район" (прилагается).
2. МИПП "Лиманполиграф" (Дроздов В.М.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Лиманский вестник".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.
Глава МО "Лиманский район"
Я.А.ФЕНЬКОВ
Утверждено
Постановлением Главы
муниципального образования
"Лиманский район"
от 7 апреля 2006 г. № 130
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует организацию и проведение конкурса на замещение вакантных старшей, главной и ведущей муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район" (далее - конкурс).
1.2. Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Конкурс проводится для оценки профессиональных и личных качеств, необходимых для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.
1.3. Вакантной муниципальной должностью муниципальной службы является незамещенная муниципальная должность, предусмотренная Уставом муниципального образования "Лиманский район" и штатным расписанием администрации муниципального образования "Лиманский район".
1.4. Конкурс проводится конкурсной комиссией среди граждан, подавших заявление на участие в нем.
1.5. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям, установленным для муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район". В конкурсе могут участвовать муниципальные и государственные служащие по собственной инициативе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс объявляется на основании распоряжения Главы Лиманского района при наличии вакантных муниципальных должностей.
2.2. Сообщение о дате, месте и условиях проведения конкурса публикуется в газете "Лиманский вестник" не позднее чем за месяц до начала проведения конкурса.
2.3. В сообщении указывается наименование вакантной муниципальной должности, перечень требуемых документов, требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной муниципальной должности.
2.4. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу (общий отдел) администрации муниципального образования "Лиманский район" следующие документы:
- личное заявление на имя Главы Лиманского района, заполненный листок по учету кадров, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого или почетного звания, список печатных научных работ или изобретений);
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений о своих доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;
- характеристики, рекомендации (по желанию кандидата).
2.5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу заявление на имя Главы Лиманского района. Кадровая служба обеспечивает муниципальному служащему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
2.6. Представленные сведения подлежат проверке на предмет их достоверности в порядке, установленном федеральным законодательством.
2.7. Если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием сведений, составляющих служебную или иную охраняемую законом тайну, кандидат предупреждается о необходимости прохождения процедуры оформления допуска к соответствующим сведениям.
2.8. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченным в дееспособности решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим служебную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства кандидата (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению им должностных обязанностей;
- отказа от представления сведений о доходах и имуществе, принадлежащем кандидату на праве личной собственности;
- отсутствия гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства.
2.9. Документы для участия в конкурсе представляются в течение 20 дней со дня опубликования объявления о его проведении.
2.10. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам необходимых документов Глава Лиманского района вправе по представлению кадровой службы перенести сроки проведения конкурса. Несвоевременное или неполное представление необходимых документов без уважительных причин является основанием для отказа кандидату в приеме документов для участия в конкурсе. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе.
2.11. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.
2.12. За две недели до начала проведения конкурса распоряжением Главы Лиманского района утверждается состав конкурсной комиссии.
Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса подготавливаются руководителем аппарата администрации муниципального образования "Лиманский район" совместно с руководителями структурных подразделений, в которых имеются вакантные муниципальные должности, и вносятся на утверждение Главе Лиманского района.
2.13. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут быть привлечены независимые эксперты. В состав конкурсной комиссии должны быть включены представители кадровой и юридической служб администрации муниципального образования "Лиманский район".
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, порядок ее работы, сдачи документов, сроки проведения конкурса утверждаются распоряжением Главы Лиманского района.
3. Проведение конкурса
3.1. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, которым гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
3.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа его членов.
3.3. Председатель комиссии докладывает о количестве кандидатов, допущенных к участию в конкурсе и прибывших на конкурс, а также о соответствии представленных кандидатами документов установленным требованиям.
Личность каждого кандидата уточняется на основании паспорта или заменяющего его документа.
3.4. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной муниципальной должности, и подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе установление испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на муниципальную должность.
3.5. Конкурс проводится в форме конкурса документов, профессионального и психологического тестирования, написания реферата, индивидуального собеседования.
3.6. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов об образовании, о прохождении государственной или муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов, представленных в конкурсную комиссию.
3.7. При профессиональном тестировании должна обеспечиваться проверка знания кандидата отраслевой специфики деятельности.
При психологическом тестировании выявляются организаторские и управленческие способности кандидата.
Тест должен содержать не менее 30 вопросов. Количество неправильных ответов не должно превышать 25%.
3.8. В реферате кандидат излагает свои предложения по организации работы на вакантной муниципальной должности, на замещение которой он претендует. Реферат оформляется произвольно и представляется в комиссию за неделю до проведения конкурса.
3.9. При собеседовании члены комиссии задают кандидату вопросы, которые могут носить как уточняющий характер по реферату, так и могут быть направлены на выяснение профессионального уровня кандидата, соответствия его знаний квалификационным требованиям по вакантной должности.
3.10. Перечень вопросов для тестовых испытаний и примерный типовой перечень вопросов для собеседования разрабатываются руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, совместно с руководителями других структурных подразделений (юридический отдел, общий отдел, организационно-контрольный отдел и т.д.) и утверждается заместителем Главы администрации Лиманского района, курирующим работу данного структурного подразделения. Перечень вопросов для тестовых испытаний является доступным для всеобщего ознакомления.
3.11. Для подведения итогов конкурсных процедур каждый член комиссии заполняет оценочный лист на каждого кандидата, участвовавшего в конкурсе. В оценочном листе указываются фамилия, имя, отчество кандидата, оценки (в баллах, процентах или "отлично", "удовлетворительно", "неудовлетворительно") его знаний, умений, навыков.
3.12. Обсуждение кандидатов и голосование по рекомендации о назначении на вакантную муниципальную должность муниципальной службы проводится персонально по каждому кандидату, при этом член комиссии вправе проголосовать за рекомендацию о назначении на вакантную должность только в отношении одного из кандидатов.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
3.13. Заседание комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.
3.14. Протокол заседания конкурсной комиссии представляется Главе Лиманского района для принятия окончательного решения и назначения гражданина на соответствующую вакантную муниципальную должность не позднее чем через неделю после его завершения.
3.15. В случае несогласия с результатами конкурса Глава района имеет право в течение 3-х дней возвратить представленный материал с мотивированным обоснованием в конкурсную комиссию для повторного рассмотрения.
3.16. Конкурсная комиссия обязана рассмотреть возражения Главы района в течение 3-х дней и провести повторное голосование. Если при повторном голосовании конкурсная комиссия двумя третями голосов членов комиссии подтверждает первоначальное решение, то Глава района обязан назначить победителя конкурса на соответствующую муниципальную должность.
3.17. Если при повторном голосовании конкурсная комиссия не подтверждает первоначальное решение, то конкурс считается несостоявшимся.
3.18 Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее чем через две недели со дня его завершения.
4. Заключительные положения
4.1. Расходы, связанные с организацией проведения конкурса, производятся за счет средств бюджета муниципального образования "Лиманский район".
4.2. Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, пользование услугами средств связи всех видов и другие расходы) граждане производят за счет собственных средств.
4.3. Результаты конкурса подлежат обязательному опубликованию.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
