|  |
Постановление Главы муниципального образования "Пологозаймищенский сельсовет" от 20.04.2006 № 15
"О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам Администрации МО "Пологозаймищенский сельсовет"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 20 апреля 2006 года (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОЛОГОЗАЙМИЩЕНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2006 г. № 15
О ПОЛОЖЕНИИ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
АДМИНИСТРАЦИИ МО "ПОЛОГОЗАЙМИЩЕНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ"
В целях реализации статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области", Постановления Администрации Астраханской области "О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области" Администрация МО "Пологозаймищенский сельсовет" постановляет:
1. Утвердить Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам администрации МО "Пологозаймищенский сельсовет" (прилагается).
2. Финансирование указанных в Положении стимулирующих и компенсационных выплат работникам Администрации МО "Пологозаймищенский сельсовет" производится в пределах утвержденного для муниципальных учреждений фонда заработной платы с начислениями на 2006 год.
3. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава
муниципального образования
"Пологозаймищенский сельсовет"
В.А.КУРБАТОВ
Утверждено
Постановлением Главы
муниципального образования
"Пологозаймищенский сельсовет"
от 20 апреля 2006 г. № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ МО "ПОЛОГОЗАЙМИЩЕНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Астраханской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и Постановления администрации Астраханской области "О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области", определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - работники).
1.2. Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работника в результатах труда, а также увязки основной оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства. Система стимулирующих выплат включает:
надбавки за стаж работы;
доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
надбавки за классность (класс квалификации);
единовременные вознаграждения по итогам работы за год;
премии.
1.3. Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. К компенсационным выплатам относятся:
повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности;
повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда;
надбавки за работу с ненормированным днем;
доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат специалистам, за работу в поселках городского типа выплачивается 25-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за счет средств областного бюджета.
1.5. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат, работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в местном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
2. Порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат
2.1. Общеотраслевые выплаты
2.1.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, установленные законом Астраханской области (далее - ЕТС), повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Повышение заработной платы данным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2.1.4. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения и социальной защиты, по которым установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2.1.3. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в местном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
2.5. Культура
2.5.1. Работникам государственных учреждений культуры и искусства, библиотек устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы.
1) Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:
--------------------T------------------------------------------------------------¬
¦ Разряд по ЕТС ¦ Размеры надбавок (рублей) ¦
¦ +-------------T----------------T-------------T---------------+
¦ ¦ от 1-5 ¦ от 5-10 лет ¦ от 10-15 ¦ свыше 15 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 1 ¦ 40 ¦ 80 ¦ 120 ¦ 160 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 2 ¦ 45 ¦ 90 ¦ 135 ¦ 180 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 3 ¦ 50 ¦ 100 ¦ 150 ¦ 200 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 4 ¦ 55 ¦ 110 ¦ 175 ¦ 220 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 5 ¦ 60 ¦ 120 ¦ 180 ¦ 240 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 6 ¦ 65 ¦ 130 ¦ 195 ¦ 260 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 7 ¦ 70 ¦ 140 ¦ 210 ¦ 280 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 8 ¦ 80 ¦ 160 ¦ 240 ¦ 320 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 9 ¦ 85 ¦ 170 ¦ 255 ¦ 340 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 10 ¦ 95 ¦ 190 ¦ 285 ¦ 380 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 11 ¦ 110 ¦ 220 ¦ 330 ¦ 440 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 12 ¦ 120 ¦ 240 ¦ 360 ¦ 480 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 13 ¦ 130 ¦ 260 ¦ 390 ¦ 520 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 14 ¦ 140 ¦ 280 ¦ 420 ¦ 560 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 15 ¦ 150 ¦ 300 ¦ 450 ¦ 600 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 16 ¦ 160 ¦ 320 ¦ 480 ¦ 640 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 17 ¦ 180 ¦ 340 ¦ 550 ¦ 700 ¦
+-------------------+-------------+----------------+-------------+---------------+
¦ 18 ¦ 200 ¦ 360 ¦ 600 ¦ 750 ¦
L-------------------+-------------+----------------+-------------+----------------
2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях культуры и искусства, засчитывается:
- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;
- период работы в органах управления культуры;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил года.
3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
4) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях культуры и искусства не выплачивается совместителям.
2.5.2. Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры" - разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки.
2.8. Учреждения, подведомственные МЧС
2.8.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются:
на 50 процентов - рабочим, независимо от присвоенного разряда по оплате труда;
работникам, которым установлены разряды по оплате труда до 6 разряда включительно.
Надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда ставки (оклады) работников в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных ставок и окладов.
Выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам организаций культуры производится в порядке и размерах, установленных для соответствующей отрасли, независимо от ведомственной подчиненности.
Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения с указанием их конкретного размера для каждого работника.
Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам.
Руководителям учреждений доплаты и надбавки устанавливаются приказом руководителя органа муниципального образования.
Глава
муниципального образования
"Пологозаймищенский сельсовет"
В.А.КУРБАТОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
