Законодательство
Астраханской области

Астраханская область
Ахтубинский район
Володарский район
Енотаевский район
Икрянинский район
Камызякский район
Красноярский район
Лиманский район
Наримановский район
Приволжский район
Харабалинский район
Черноярский район

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








Постановление Главы муниципального образования "Лиманский район" от 29.06.2006 № 225
"Об утверждении Положения о резерве муниципальных служащих муниципальной службы администрации муниципального образования "Лиманский район"

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2006 г. № 225

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с Законом Астраханской области "О муниципальной службе в Астраханской области", Уставом муниципального образования "Лиманский район", в целях улучшения качественного состава кадрового потенциала муниципальной службы постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве муниципальных служащих муниципальной службы администрации муниципального образования "Лиманский район" (приложение).
2. МИПП "Лиманполиграф" (Дроздов В.М.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Лиманский вестник".

Глава МО "Лиманский район"
Я.А.ФЕНЬКОВ





Приложение
к Постановлению Главы
МО "Лиманский район"
от 29 июня 2006 г. № 225

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Астраханской области "О муниципальной службе в Астраханской области", Уставом муниципального образования "Лиманский район" и устанавливает порядок формирования, подготовки и использования резерва муниципальных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования "Лиманский район".

2. Порядок формирования резерва

2.1. Резерв создается в структурном подразделении администрации муниципального образования "Лиманский район" (далее - подразделение) в целях улучшения качественного состава кадрового потенциала муниципальной службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на муниципальные должности, с последующим объединением в районный резерв кадров муниципальных служащих.
2.2. Резерв создается с разбивкой по группам муниципальных должностей (главные, ведущие, старшие, младшие), специализациям муниципальных должностей и конкретным муниципальным должностям муниципальной службы согласно Реестру муниципальных должностей муниципальной службы Астраханской области.
2.3. Методическое руководство деятельности подразделений по формированию резерва, а также формирование районного резерва кадров муниципальных служащих осуществляется общим отделом и руководителем аппарата администрации муниципального образования "Лиманский район".
2.4. Руководитель подразделения при участии общего отдела администрации определяет потребность в кадрах муниципальных служащих на три календарных года с учетом:
- предполагаемых изменений в организационной структуре подразделении;
- результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости муниципальных служащих.
2.5. На основании выявленных потребностей руководитель подразделения готовит список возможных кандидатов в резерв муниципальных служащих и согласовывает его с общим отделом (приложение).
2.6. Формирование списка возможных кандидатов в резерв осуществляется следующим образом:
- по рекомендациям конкурсной комиссии;
- по результатам специальных или мониторинговых исследований персонала в подразделениях;
- на основании личного желания специалиста (при наличии соответствия перечисленным в п. 2.7 критериям).
2.7. Критериями для зачисления в резерв являются:
- соответствие образования кандидата квалификационным требованиям той должности, для которой готовится резерв, либо возможность достижения требований путем обучения в течение 2 - 3 лет;
- высокий уровень профессионализма и наличие опыта работы в системе государственной или муниципальной службы;
- личностный потенциал: развитые аналитические способности, ответственность, коммуникабельность (перечень может варьироваться в зависимости от должности).
2.8. Для оценки профессиональной подготовленности кандидатов, их опыта, знаний, личных качеств используются:
- собеседования со специалистами;
- испытания с применением тестов знаний (по правовым, экономическим, организационным основам муниципального управления);
- оценки качества реферата (по актуальным проблемам и перспективам развития направления деятельности).
2.9. Комплект итоговых материалов по каждому кандидату должен включать анкетные данные, оценку профессиональной подготовленности, сводные оценки личностного потенциала, варианты профессионального развития, требования к индивидуальным программам обучения.
2.10. Руководитель подразделения анализирует полученные материалы и обсуждает их с руководителем аппарата администрации. По результатам обсуждения принимается окончательное решение о включении в резерв.

3. Подготовка резерва муниципальных служащих

3.1. Общий отдел обеспечивает общеуправленческую подготовку лиц, включенных в резерв.
3.2. На каждое лицо, включенное в резерв, разрабатывается индивидуальный план подготовки в составе резерва, который включает в себя индивидуальные рекомендации профессионального развития и личностные особенности специалиста.
Ответственность за реализацию индивидуального плана подготовки возлагается на руководителя подразделения.
3.3. Приоритетным планом обучения резерва является получение дополнительного высшего профессионального образования по специализации муниципальных должностей муниципальной службы.
3.4. Практическая подготовка резерва предполагает использование различных видов стажировки, которые являются не только эффективной формой обучения, но и проверкой готовности муниципального служащего к исполнению новых должностных обязанностей.





Приложение
к Положению о резерве
муниципальных служащих

СПИСОК
резерва муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы в ___________________________________________
(наименование подразделения)

   ------T-----T------T-------T----------------------------------------------¬

¦Отдел¦Долж-¦ Кто ¦Квали- ¦ Данные, зачисленные в резерв ¦
¦ ¦ность¦факти-¦ фика- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ чески¦ционные¦ ¦
¦ ¦ ¦ заме-¦требо- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ щает ¦ вания ¦ ¦
+-----+-----+------+-------+-T---T----------T------T------------T---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦N¦ФИО¦Последняя ¦ Год ¦Образование,¦С какого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемая¦рожде-¦ учебное ¦времени в¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦ ния ¦ заведение, ¦резерве ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специаль- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ность, год ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончания ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (аналогично¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для тех, кто¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учится в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ настоящий ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ момент) ¦ ¦
L-----+-----+------+-------+-+---+----------+------+------------+----------



   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru