|  |
Постановление Главы муниципального образования "Красноярский район" от 30.06.2006 № 218
"Об утверждении Типового трудового договора с руководителями образовательных учреждений"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2006 г. № 218
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" в редакции Федерального закона от 21.07.2005 № 100-ФЗ, Постановления главы района от 28.10.2005 № 288 "Об учредительстве образовательных учреждений Красноярского района" постановляю:
1. Утвердить Типовой трудовой договор с руководителями образовательных учреждений Красноярского района.
Глава
муниципального образования
"Красноярский район"
В.Ф.САВКИН
Утвержден
Постановлением Главы
муниципального образования
"Красноярский район"
от 30 июня 2006 г. № 218
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Администрация МО "Красноярский район", именуемая в дальнейшем
"администрация", в лице главы района Савкина Владимира Федоровича,
действующего на основании Устава МО "Красноярский район", с одной
стороны, и ______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "руководитель", назначаемый на должность
руководителя муниципального образовательного учреждения "_________
________________________________________________________________",
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между
администрацией и руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей руководителя муниципального образовательного
учреждения " ___________________________________________________",
выполнением функциональных обязанностей согласно уставу
муниципального учреждения.
1.2. ___________________ назначается на должность руководителя
(фамилия, имя, отчество)
муниципального образовательного учреждения " ___________________".
1.3. Договор заключается на срок ____________________________.
2. Компетенция и права руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
муниципального образовательного учреждения "_____________________
__________________________________________________________________
(далее по тексту - учреждение), действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу учреждения.
2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание учреждения и должностные
инструкции.
2.3.8. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы и дает
указания, обязательные для всех работников учреждения.
2.3.11. Осуществляет общее руководство и контроль над
деятельностью учреждения.
2.3.12. При расторжении настоящего договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю учреждения.
2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, уставом учреждения, настоящим договором и
должностной инструкцией к компетенции руководителя.
3. Обязательства сторон
3.1. Обязанности руководителя:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением,
обеспечивать выполнение установленных уставом учреждения основных
видов деятельности, осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и
настоящим договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей соблюдать
законодательство Российской Федерации, устав учреждения, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
настоящего договора.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств учреждения.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы
учреждения.
3.1.5. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за учреждением движимого и недвижимого
муниципального имущества, своевременно проводить капитальные и
текущие ремонты данного имущества.
3.1.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.7. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, Астраханской области, муниципального образования
"Красноярский район" и внебюджетные фонды.
3.1.8. Обеспечивать своевременную (в сроки, установленные
коллективным договором) выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме.
3.1.9. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне.
3.1.11. Не совершать сделки с недвижимым имуществом,
закрепленным за учреждением, включая сдачу в аренду, продажу,
мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение
в уставный капитал других юридических лиц, иные виды сделок,
предусмотренные действующим законодательством.
3.1.12. Обеспечивать использование имущества учреждения, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а
также использование по целевому назначению выделенных учреждению
бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.13. Представлять отчетность о работе учреждения в порядке
и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и
Астраханской области.
3.1.14. Проводить коллективные переговоры и заключать
коллективный договор.
3.1.15. Предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их исполнением.
3.1.16. Обеспечивать всеми видами государственного социального
страхования работников учреждения на период действия договора, а
также льготами и гарантиями, установленными действующим
законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным
договором.
3.1.17. Обеспечивать профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников учреждения.
3.2. Обязанности администрации:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную
деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
администрацией.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
учреждения.
3.2.4. Обеспечить руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя
4.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада,
соответствующего имеющейся квалификационной категории, группе по
оплате труда и надбавки за выслугу лет.
Должностной оклад руководителю устанавливается в размере _____
____________________________ руб.
Надбавка составляет _____________________________________ руб.
4.2. Заработная плата руководителю выплачиваются одновременно
с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.
В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам учреждения установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.3. В случае, если деятельность учреждения приостановлена
уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением
нормативных требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, руководитель учреждения не
вправе получать вознаграждение за результаты деятельности (с
момента приостановления деятельности учреждения до момента
устранения выявленных нарушений).
4.4. Руководителю устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Выходным днем является воскресенье.
4.5. Ежегодный отпуск руководителя составляет ____ календарных
дней.
Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
руководителем по согласованию с администрацией.
4.6. В случае расторжения настоящего договора по инициативе
администрации по основаниям, не связанным с ненадлежащим
исполнением руководителем его обязанностей, предусмотренных
настоящим договором и законодательством Российской Федерации,
руководителю выплачивается компенсация в размере двухмесячного
денежного содержания.
5. Ответственность руководителя
5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и
на условиях, установленных законодательством Российской Федерации
и настоящим договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение руководителем своих
обязанностей к нему могут быть применены следующие меры
воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе администрации, а
также по ходатайству трудового коллектива учреждения.
5.3. Руководитель учреждения несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
учреждению, а также возмещает учреждению убытки, причиненные его
виновными действиями, в случаях и в соответствии с нормами
действующего законодательства.
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
договору.
6.2. Договор может быть расторгнут:
а) по соглашению сторон;
б) по истечении срока трудового договора;
в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством Российской Федерации.
6.3. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть
договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме не
позднее чем за 1 месяц. По соглашению между руководителем и
администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения.
6.4. По решению администрации договор может быть расторгнут в
случае:
а) невыполнения постановлений, распоряжений главы района;
б) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и
определенной уставом учреждения специальной правоспособности
учреждения;
в) наличия по вине руководителя в учреждении более чем
3-месячной задолженности по заработной плате;
г) по иным дополнительным основаниям увольнения в соответствии
со ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Договор с руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли руководителя.
7. Иные условия
7.1. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, подписан
обеими сторонами, вступает в силу со дня его подписания.
7.2. Срок действия договора _________________________________.
Адреса сторон и другие сведения:
Администрация МО "Красноярский район":
416150, Астраханская область,
село Красный Яр, улица Советская, 1.
Руководитель:
Директор (заведующий) муниципального (дошкольного)
образовательного учреждения __________________________________
(наименование)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _________ № _________, выдан __________________
Домашний адрес: ______________________________________________
Телефон (ы): _________________________________________________
Договор подписан:
Администрация: Руководитель:
___________________________ __________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
___________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
___________________________ __________________________
(подпись) (подпись)
___________________________ __________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
