|  |
Приказ министерства по топливно-энергетическому комплексу и природным ресурсам Астраханской области от 14.07.2006 № 24-О
"О порядке работы постоянно действующей конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ПО ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ
И ПРИРОДНЫМ РЕСУРСАМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 июля 2006 г. № 24-О
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ
ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩЕЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Во исполнение Распоряжения Губернатора Астраханской области от 18.07.2005 № 545-р "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области", в соответствии с Постановлением Правительства Астраханской области от 13.06.2006 № 189-П "О министерстве по топливно-энергетическому комплексу и природным ресурсам Астраханской области" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке работы постоянно действующей конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве по топливно-энергетическому комплексу и природным ресурсам Астраханской области и состав конкурсной комиссии (прилагается).
2. Постоянно действующей конкурсной комиссии в своей работе руководствоваться Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Положением, утвержденным настоящим Приказом.
3. Признать утратившим силу Приказ министерства по топливно-энергетическому комплексу, недропользованию и охране окружающей среды Астраханской области от 01.08.2005 № 20 "Об образовании конкурсной комиссии".
Министр
В.В.КУРСКОВ
Утверждено
Приказом министерства
по топливно-энергетическому
комплексу и природным ресурсам
Астраханской области
от 14 июля 2006 г. № 24-О
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩЕЙ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В
МИНИСТЕРСТВЕ ПО ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМУ
КОМПЛЕКСУ И ПРИРОДНЫМ РЕСУРСАМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" настоящее Положение устанавливает порядок работы постоянно действующей конкурсной комиссии (далее - комиссия) и методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве по топливно-энергетическому комплексу и природным ресурсам Астраханской области (далее - министерство).
2. Конкурс объявляется по решению министра по топливно-энергетическому комплексу и природным ресурсам Астраханской области (далее - министр) при наличии вакантной, не замещенной гражданским служащим должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел правового и организационного обеспечения министерства организует публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Сборник законов и нормативных правовых актов Астраханской области", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте Правительства Астраханской области и министерства. В публикуемом объявлении и на сайте помещается информация об объявлении конкурса, наименовании вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, перечень документов, которые необходимо представить в комиссию, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы.
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления конкурса представляет в комиссию следующие документы:
- личное заявление на имя министра с уведомлением об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием фамилии, имени, отечества, адреса места жительства, контактных телефонов, а также вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве, на которую претендует гражданин;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца (утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р) с приложением фотографии размером 3 x 4;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копии документов об образовании, о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, трудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о своих доходах и принадлежащем ему имуществе.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя министра. Отдел правового и организационного обеспечения министерства обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
5. Прием документов от кандидатов и ознакомление их с должностным регламентом вакантной должности государственной гражданской службы осуществляет секретарь комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
6. Предварительное рассмотрение поступивших на конкурс документов осуществляет отдел правового и организационного обеспечения министерства и представляет заключение о соответствии (или несоответствии) кандидатур квалификационным требованиям по вакантной должности государственной гражданской службы в комиссию.
7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
9. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром.
11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса гражданин (гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе (далее - кандидат), информируется о дате, месте, времени его проведения и конкурсных процедурах: (тестирование, написание реферата, собеседование):
- тестирование для определения уровня знаний по информатике, офисным технологиям и информационной культуре;
- психологическое тестирование;
- написание реферата, в котором кандидат излагает свое видение работы по вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве, на замещение которой он претендует, оформляется произвольно; реферат представляется в комиссию за неделю до проведения собеседования;
- собеседование с членами комиссии; после ознакомления с документами, представленными кандидатом, и результатами конкурсных испытаний, члены комиссии задают кандидату вопросы, которые могут носить как уточняющий характер по реферату, а также могут быть направлены на выяснение профессионального уровня кандидата, соответствия его знаний квалификационным требованиям по вакантной должности.
12. Для проведения конкурсных процедур образуются рабочие группы, в состав которых входят независимые эксперты и члены комиссии (1-2 чел.).
13. По итогам каждой конкурсной процедуры заполняется оценочный лист с указанием фамилии, имени, отчества кандидата, оценки (в баллах (процентах) или "отлично", "удовлетворительно", "неудовлетворительно"), его знаний, умений и навыков, который подписывается руководителем рабочей группы и ее членами.
14. Примерный типовой перечень вопросов для собеседования разрабатывается руководителем структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс, совместно с руководителями других структурных подразделений и утверждается председателем комиссии после предварительного рассмотрения на заседании комиссии.
15. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Личность каждого кандидата уточняется на основании паспорта или заменяющего его документа.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Председатель комиссии докладывает о количестве кандидатов, допущенных к участию в конкурсе и прибывших на конкурс, а также о соответствии представленных кандидатами документов установленным требованиям.
16. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, стаже государственной гражданской службы или иной государственной службы, а также по итогам конкурсных процедур.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
17. Обсуждение кандидатов и голосование по рекомендации о назначении на вакантную должность государственной гражданской службы администрации проводится персонально по каждому кандидату, прибывшему на конкурс, при этом член комиссии вправе проголосовать "за" рекомендацию о назначении на вакантную должность только в отношении одного из кандидатов.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
18. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
19. Секретарем комиссии ведется протокол заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии.
20. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Астраханской области и министерства.
21. По результатам конкурса издается приказ министра:
- о назначении победителя конкурса (выбранного кандидата) на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт;
- о зачислении в кадровый резерв министерства кандидатов, не ставших победителями конкурсного отбора, но по своим профессиональным и личностным качествам соответствующих требованиям к замещаемой должности.
22. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
23. Финансирование расходов, связанных с проведением конкурса, в том числе оплата размещения объявлений о конкурсе в средствах массовой информации, оплата труда независимых экспертов, членов рабочих групп осуществляется министерством в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на содержание министерства.
24. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утвержден
Приказом министерства по
топливно-энергетическому
комплексу и природным ресурсам
Астраханской области
от 14 июля 2006 г. № 24-0
СОСТАВ
ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩЕЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В
МИНИСТЕРСТВЕ ПО ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ
И ПРИРОДНЫМ РЕСУРСАМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Курсков В.В. - министр по топливно-энергетическому комплексу и
природным ресурсам Астраханской области,
председатель комиссии;
Попов Ю.В. - начальник отдела правового и организационного
обеспечения, заместитель председателя комиссии;
Мартынова Л.В. - главный специалист-юрист отдела правового и
организационного обеспечения, секретарь комиссии;
Члены комиссии
Орденов Г.И. - первый заместитель министра;
Кучумов С.В. - заместитель министра;
Фомина Г.Л. - начальник финансово-экономического департамента;
Благовещенский Ю.К. - начальник департамента ТЭК;
Чвала М.А. - начальник департамента природных ресурсов;
Юмашев В.Н. - заведующий сектором нормативно-правового
обеспечения управления кадровой политики и
государственной службы администрации Губернатора
Астраханской области;
- независимый эксперт - психолог;
- независимый эксперт, представитель Астраханского
государственного университета;
- независимый эксперт, представитель Астраханского
филиала Волгоградской академии государственной
службы.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
