Законодательство Астраханской области Астраханская область Ахтубинский район Володарский район Енотаевский район Икрянинский район Камызякский район Красноярский район Лиманский район Наримановский район Приволжский район Харабалинский район Черноярский район Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления Постановление мэра города Астрахани от 22.06.2005 № 915-м (ред. от 28.09.2009) "Об утверждении Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани" Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Горожанин" (Плюс четыре), № 8, 01.09.2005. МЭР ГОРОДА АСТРАХАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июня 2005 г. № 915-м ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. АСТРАХАНИ (в ред. Постановлений мэра города Астрахани от 03.10.2005 № 1720-м, от 12.04.2006 № 627-м, от 28.12.2006 № 3045-м, от 27.08.2007 № 3532-м, от 27.09.2007 № 4175-м, от 16.10.2007 № 4312-м, от 08.02.2008 № 313-м, от 11.06.2008 № 1993-м, от 30.06.2008 № 2287-м, от 04.07.2008 № 2411-м, администрации города Астрахани от 14.08.2009 № 3254, от 20.08.2009 № 3568, от 28.09.2009 № 4689) В целях реализации Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" и Решения Совета муниципального образования "Город Астрахань" от 27.12.2004 № 11 "Об оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета": (преамбула в ред. Постановления мэра города Астрахани от 27.09.2007 № 4175-м) 1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани. 2. Финансирование указанных в Положении и его приложениях 1 - 10 стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений г. Астрахани производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда муниципальных учреждений города Астрахани. (в ред. Постановления мэра города Астрахани от 27.09.2007 № 4175-м) 3. Руководителям муниципальных учреждений, при установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, руководствоваться настоящим Положением и его приложениями 1 - 10. 4. Признать утратившими силу: 4.1. Распоряжение главы администрации города Астрахани: - от 27.06.1994 № 847-р "О надбавке к должностным окладам". 4.2. Постановления мэра города: - от 25.02.1998 № 608-м "О денежном содержании работников служб социальной помощи"; - от 23.02.2001 № 514-м "О надбавках работникам муниципальных спортивных учреждений"; - от 03.09.2001 № 2427-м "Об утверждении штатного расписания работников МУ по охране, воспроизводству и использованию лесов г. Астрахани "Лесник""; - от 18.02.2002 № 381-м "О внесении изменения в Постановление мэра города от 3 сентября 2001 года № 2427-м"; - от 14.05.2002 № 1334-м "О внесении изменения в Постановление мэра города от 3 сентября 2001 года № 2427-м"; - от 27.12.2001 № 3540-м "Об оплате труда работников социального центра кризисной реабилитации"; - от 10.04.2002 № 890-м "О повышении окладов специалистам городских библиотек"; - от 28.10.2002 № 2768-м "Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Астрахани"; - от 22.01.2003 № 142-м "О внесении изменений в Постановление мэра города от 28 октября 2002 года № 2768-м"; - от 24.12.2002 № 3359-м "Об установлении фиксированной надбавки руководителям муниципальных гимназий и лицеев г. Астрахани"; - от 17.11.2003 № 3094-м "О штатном расписании муниципального учреждения по охране, воспроизводству и использованию лесов г. Астрахани "Лесник""; - от 02.08.2004 № 1952-м "Об установлении надбавок за особые условия труда специалистам городских библиотек". 4.3. Распоряжения мэра города: - от 12.10.2000 № 2048-р-м "О финансировании мероприятий по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города"; - от 17.03.2003 № 348-р-м "О надбавках водителям МУЗ "Автобаза управления здравоохранения администрации города". 4.4. Постановление администрации города: - от 14.01.2000 № 54 "Об установлении надбавки за стаж в системе образования молодым специалистам". 4.5. Распоряжение администрации города: - от 30.09.2002 № 1466-р "О финансировании выплаты фиксированной надбавки за стаж в системе образования". 5. Просить государственный архив Астраханской области и поручить отделу документационного обеспечения администрации города внести соответствующие изменения в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации города. 6. Пресс-службе местного самоуправления г. Астрахани опубликовать настоящее Постановление мэра города в газете "Горожанин". 7. Настоящее Постановление мэра города вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования. Мэр города С.А.БОЖЕНОВ Утверждено Постановлением мэра города от 22 июня 2005 г. № 915-м ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Данное Положение применяется учреждениями здравоохранения города Астрахани в части, не противоречащей Положению о системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Астрахань" (Постановление администрации города Астрахани от 14.08.2009 № 3254). ------------------------------------------------------------------ ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. АСТРАХАНИ (в ред. Постановлений мэра города Астрахани от 03.10.2005 № 1720-м, от 12.04.2006 № 627-м, от 28.12.2006 № 3045-м, от 27.08.2007 № 3532-м, от 27.09.2007 № 4175-м, от 16.10.2007 № 4312-м, от 08.02.2008 № 313-м, от 11.06.2008 № 1993-м, от 30.06.2008 № 2287-м, от 04.07.2008 № 2411-м, администрации города Астрахани от 14.08.2009 № 3254, от 20.08.2009 № 3568, от 28.09.2009 № 4689) 1 Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации", пунктом 6 Решения Совета муниципального образования "Город Астрахань" от 27.12.2004 № 11 "Об оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета" и определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из городского бюджета, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Астрахани (далее - работники). (п. 1.1 в ред. Постановления мэра города Астрахани от 27.09.2007 № 4175-м) 1.2. Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работника в результатах труда, а также увязки основной оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства. Система стимулирующих выплат включает: - надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет; - доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание; - надбавки за классность (класс квалификации); - надбавки за высокие результаты работы; - надбавки за сложность, напряженность, интенсивность в труде; (в ред. Постановления мэра города Астрахани от 08.02.2008 № 313-м) - единовременные вознаграждения по итогам работы за год; - премии. 1.3 Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. К компенсационным выплатам относятся: - повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда; - надбавки за работу с ненормированным днем; - доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части; - доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы; - доплаты за работу в ночное время. 1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, предусмотренных в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения. 2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 2.1. Общеотраслевые выплаты. 2.1.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Повышение заработной платы данным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. 2.1.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну: - работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах: -------------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ За работу со сведениями, ¦Размер ежемесячной надбавки в ¦ ¦ имеющими степень ¦процентах к тарифной ставке (окладу)¦ ¦ секретности ¦ ¦ +------------------------------------------+------------------------------------+ ¦"особой важности" ¦ 25 ¦ +------------------------------------------+------------------------------------+ ¦"совершенно секретно" ¦ 20 ¦ +------------------------------------------+------------------------------------+ ¦"секретно" ¦ 10 ¦ L------------------------------------------+------------------------------------- Указанная надбавка выплачивается постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя учреждения. - работникам структурных подразделений по защите государственной тайны учреждений дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах: при стаже работы (процентов) от 1 до 5 лет 5 от 5 до 10 лет 10 от 10 лет и выше 15 В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны учреждений, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других учреждений и организаций. 2.1.3. При выплате процентных надбавок следует руководствоваться разъяснением Минтруда РФ от 23.12.94 № 10 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 23.12.94 № 84. 2.1.4. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения и социальной защиты, по которым установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. 2.1.5. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада). 2.1.6. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке за классность в следующих размерах: - водителям 2-го класса - 10 процентов; - водителям 1-го класса - 25 процентов. 2.1.7. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, которым установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день, устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 25 процентов тарифной ставки, кроме водителей учреждений, подведомственных МЧС и ветеринарии, которым устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 50 процентов тарифной ставки. 2.1.8. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора. 2.1.9. Работникам учреждений, кроме учреждений системы управления внутренних дел, по делам молодежи, подведомственных МЧС России, для которых установлен иной порядок, могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность, напряженность и интенсивность в труде в пределах средств, выделенных учреждению в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения. 2.1.10. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в городском бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. 2.1.11. Оплата труда работников правоохранительных органов, финансируемых из средств городского бюджета, осуществляется в соответствии с федеральным законодательством по оплате труда сотрудников системы МВД РФ. Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения. 2.1.12. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения. (пп. 2.1.12 введен Постановлением мэра города Астрахани от 27.09.2007 № 4175-м) 2.2. Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат определены для отраслевых структур и отдельных муниципальных учреждений муниципального образования "Город Астрахань" приложениями 1 - 10. Приложение 1 к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ" (в ред. Постановления мэра города Астрахани от 04.07.2008 № 2411-м) 1. Тарифные ставки (оклады) повышаются: 1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах и случаях: а) на 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); б) на 15 процентов - руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов; в) на 15 - 20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, представительным органом работников образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении. г) на 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах; д) на 50 - 75 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, тарифные ставки (оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 - 15 процентов. При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения. Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15 процентов. Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15%: е) на 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, гимназий (за часы работы в лицейских и гимназических классах); ж) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения); з) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых; и) на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов; к) работникам за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, тарифные ставки повышаются на 20 процентов. Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной сетки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ЕТС и повышение к нему, упомянутое в пункте 1, формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. 1.2. На 15 процентов тарифные ставки (оклады) в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам: учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения; директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка. 3) На 10 процентов ставки заработной платы повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе. 4) На 15% тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов повышаются за специализацию. В случаях когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1. настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы, с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 1.3. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются доплаты по перечням, утвержденным Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 и Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611. 1.4. Работникам образовательных учреждений устанавливается фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования. Надбавка выплачивается в следующих размерах: (рублей) --------T-----------------------------T---------------------------------------¬ ¦Разряд ¦ ¦ ¦ ¦по ЕТС ¦ Молодым специалистам ¦ Всем работающим в системе ¦ ¦ ¦ при стаже ¦ образования при стаже ¦ ¦ +--------------T--------------+---------------------T-----------------+ ¦ ¦ до 3 лет ¦ от 3 до ¦ от 3 до 5 лет ¦ свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет ¦ ¦ ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 90 ¦ 130 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 100 ¦ 140 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 105 ¦ 170 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ 130 ¦ 180 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ 140 ¦ 200 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ 210 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 7 ¦ 160 ¦ 200 ¦ 160 ¦ 250 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 8 ¦ 180 ¦ 220 ¦ 180 ¦ 260 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 9 ¦ 190 ¦ 240 ¦ 190 ¦ 300 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 10 ¦ 210 ¦ 270 ¦ 210 ¦ 330 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 11 ¦ 240 ¦ 300 ¦ 240 ¦ 360 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 12 ¦ 250 ¦ 330 ¦ 250 ¦ 390 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ 280 ¦ 420 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 14 ¦ ¦ ¦ 300 ¦ 460 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ 320 ¦ 490 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 16 ¦ ¦ ¦ 360 ¦ 520 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 17 ¦ ¦ ¦ 380 ¦ 570 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 18 ¦ ¦ ¦ 400 ¦ 600 ¦ L-------+--------------+--------------+---------------------+------------------ В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается: - весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности; - период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования; - период работы в органах управления образованием; - время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам образовательных учреждений, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Абзацы двенадцатый - четырнадцатый исключены. - Постановление мэра города Астрахани от 04.07.2008 № 2411-м. Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования начисляется на ставку (оклад). Если работник имеет нагрузку менее или более ставки надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки. 1.5. Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие. Размеры доплат, надбавок определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения. 1.6. Работникам общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, устанавливается процентная надбавка за непрерывную работу в системе МВД РФ. Надбавка выплачивается по основной должности в следующих размерах: от 1 до 2 лет - 5 процентов от 2 до 5 лет - 10 процентов от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; от 15 до 20 лет - 30 процентов; от 20 до 25 лет - 35 процентов; от 25 лет и более - 40 процентов. Надбавка за непрерывную работу исчисляется из повышенных должностных окладов (тарифных ставок). Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за непрерывную работу выплачивается за фактический период работы (сезон). В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу, - включается время непрерывной работы в данном учреждении органа внутренних дел. Кроме того, в стаж работы включается: время непрерывной работы в другой организации системы МВД РФ, если работник в установленном порядке переведен на работу в данную организацию системы МВД РФ; время работы в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах; время непрерывной работы в учреждениях, на предприятиях и организациях на должностях и работах, дающих право на получение процентной надбавки (единовременного вознаграждения за выслугу лет; непрерывную работу), если работник в установленном порядке переведен на работу в организации системы МВД РФ; время непрерывной службы военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД РФ: а) военнослужащие - в течение одного года со дня увольнения б) лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел - в течение шести месяцев со дня увольнения; время нахождения работников на военной службе, если они непосредственно перед призывом на военную службу работали в организациях системы МВД РФ, а также в учреждениях, организациях и на предприятиях других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и поступили на работу в организации системы МВД России в течение одного года со дня увольнения со службы; время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышение квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и после их окончания работник работал в организации УВД, а также время обучения в техническом и профессионально-техническом училище, осуществляющем подготовку квалифицированных рабочих, если работник по окончании училища направлен на работу в систему УВД; время работы на выборных и других ответственных должностях в органах представительной, исполнительной власти и других органах, учтенное в соответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за ней в системе МВД РФ не превышал трех месяцев. Указанный порядок сохранения непрерывного стажа не распространяется на технических работников и персонал хозяйственного обслуживания этих органов; время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах в организациях системы МВД РФ, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентная надбавка) за выслугу лет, и поступил на работу вновь в организацию системы МВД РФ в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы; время частично оплачиваемого отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время, в течение которого работник в установленном законом порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если он был уволен из организации системы МВД РФ и после окончания выплат в течение двух недель поступил вновь на работу в организацию системы МВД РФ. 1.7. Молодым специалистам, окончившим учебные заведения в текущем году и поступившим на работу в образовательные учреждения города Астрахани, в течение первого года выплачивается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 300 рублей независимо от нагрузки. 1.8. Руководителям муниципальных гимназий и лицеев (директорам и заместителям директоров гимназий и лицеев, за исключением директора по административно-хозяйственной работе) выплачивается ежемесячно фиксированная надбавка в следующих размерах: -----------------------------T-------------------------------------------------¬ ¦ ¦ Размер фиксированной надбавки (руб.) ¦ ¦ Размер оплаты труда +-----------------------T-------------------------¦ ¦ ¦ Директор ¦ Заместитель директора ¦ +----------------------------+-----------------------+-------------------------¦ ¦ 17 ¦ 800 ¦ ¦ +----------------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ 16 ¦ 700 ¦ 300 ¦ +----------------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ 15 ¦ 600 ¦ 250 ¦ +----------------------------+-----------------------+-------------------------¦ ¦ 14 ¦ ¦ 200 ¦ +----------------------------+-----------------------+-------------------------¦ ¦ 13 ¦ ¦ 100 ¦ L----------------------------+-----------------------+-------------------------- Примечание. 1. Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки. 2. Фиксированная надбавка выплачивается на ставку (оклад). 1.9. Работникам учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 до 3-х лет, выплачивается компенсация в размере 50 рублей. 1.10. Руководителям муниципальных образовательных учреждений при положительных результатах профессиональной аттестации устанавливается ежемесячная надбавка в размере от 20% до 50% должностного оклада в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений. Приложение 2 к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ" Утратило силу. - Постановление администрации города Астрахани от 14.08.2009 № 3254 Приложение 3 к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПО КОНТРОЛЮ ЗА САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ В ГОРОДЕ АСТРАХАНИ 1. Повышение окладов (ставок) 1.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда <*> ------------------------------- <*> Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются на 15 процентов в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 1.2. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. 2. Доплаты 2.1. Работникам учреждения, в том числе водителям автотранспорта, состоящим в штате, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 2.2. Врачу-руководителю учреждения и его заместителям-врачам разрешается вести работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителя и его заместителей по специальности, предусмотренная настоящим пунктом, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 2.3. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора. 2.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 3. Надбавки 3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается в следующих размерах: 3.1.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 30 процентов оклада. 3.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок. 3.2.1. В стаж работы засчитывается: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 г. № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты учреждения; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 3.2.2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения. 4. Надбавки стимулирующего характера 4.1. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки могут быть отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителю учреждения надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления за работу, направленную на развитие учреждения, применение передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 4.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 4.3. Премирование работников учреждения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, в порядке, установленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки их деятельности курирующим заместителем мэра города в установленном им порядке. Приложение 4 к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО МУНИЦИПАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ "ГОРОД АСТРАХАНЬ" I. Учреждения социального обслуживания населения 1.1. Повышение окладов (ставок) 1.1.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15 процентов. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются на 15 процентов в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 1.1.2. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учитываются в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. 1.1.3. Работникам социального центра кризисной реабилитации применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1.5, исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. 1.1.4. Оплата труда работников учреждений, имеющих звание "Почетный работник образования", повышается на один разряд в сравнении с разрядом, установленным в соответствии с Единой тарифной сеткой. 1.2. Доплаты 1.2.1. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 35-50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретный перечень должностей, получающих данную доплату, утверждается приказом руководителя в порядке, установленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 1.2.2. Работникам учреждений социальной защиты населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором. 1.2.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда с вредными веществами, в помещениях с повышенным температурным режимом, выплачиваются доплаты от 10 до 12%. 1.3. Надбавки 1.3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливается в следующих размерах: В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, всем работникам социальной защиты населения. 1.3.2. В стаж работы засчитывается: 1.3.2.1. Всем работникам социальной защиты населения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных нормативным правовым актом федерального органа; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3.2.2. Работникам социальной защиты населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 1.3.2.3. Работникам социальной защиты населения без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 1.3.3. Стаж работы сохраняется: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 1.3.3.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений, указанных в подпункте 1.3.1 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3.3.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 1.3.3.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 1.3.3.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 1.3.3.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения. 1.3.3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения. - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 1.3.3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 1.3.4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.3.3.1 - 1.3.3.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 1.3.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 1.3.6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 1.3.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях соцзащиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 1.3.8. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливается надбавка к должностному окладу по Единой тарифной сетке за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере одного месячного должностного оклада в год. 1.3.9. Работникам учреждений социальной защиты населения выплачивается премия в размере трех месячных окладов в год. 1.3.10. Работникам учреждений социальной защиты населения оказывается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов в год. II. Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей) 2.1. Повышение окладов (ставок) 2.1.1. Работникам учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), тарифные ставки повышаются на 20 процентов. Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной сетки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду Единой тарифной сетки и повышения к нему, упомянутые в пункте 2.1.1., формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. 2.2. Доплаты 2.2.1. Работникам учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень должностей утверждается приказом руководителя в порядке, уставленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 2.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда (с вредными веществами, в помещениях с повышенным температурным режимом), выплачиваются доплаты от 10 до 12%. 2.2.3. Работникам учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), оплата работы в праздничные и выходные дни производится в порядке и в размерах, установленных Трудовым кодексом РФ. 2.3. Надбавки 2.3.1. Работникам учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), устанавливается фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной педагогической работы как для работников образовательных учреждений. Надбавка выплачивается в следующих размерах: --------T-----------------------------T---------------------------------------¬ ¦Разряд ¦ ¦ ¦ ¦по ЕТС ¦ Молодым специалистам ¦ Всем работающим в системе ¦ ¦ ¦ при стаже ¦ образования при стаже ¦ ¦ +--------------T--------------+---------------------T-----------------+ ¦ ¦ до 3 лет ¦ от 3 до ¦ от 3 до 5 лет ¦ свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет ¦ ¦ ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 90 ¦ 130 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 100 ¦ 140 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 105 ¦ 170 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ 130 ¦ 180 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ 140 ¦ 200 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ 210 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 7 ¦ 160 ¦ 200 ¦ 160 ¦ 250 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 8 ¦ 180 ¦ 220 ¦ 180 ¦ 260 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 9 ¦ 190 ¦ 240 ¦ 190 ¦ 300 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 10 ¦ 210 ¦ 270 ¦ 210 ¦ 330 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 11 ¦ 240 ¦ 300 ¦ 240 ¦ 360 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 12 ¦ 250 ¦ 330 ¦ 250 ¦ 390 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ 280 ¦ 420 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 14 ¦ ¦ ¦ 300 ¦ 460 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ 320 ¦ 490 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 16 ¦ ¦ ¦ 360 ¦ 520 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 17 ¦ ¦ ¦ 380 ¦ 570 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 18 ¦ ¦ ¦ 400 ¦ 600 ¦ L-------+--------------+--------------+---------------------+------------------ В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается: - весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности; - период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования; - период работы в органах управления образованием; - время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам муниципальных образовательных учреждений, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ. Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается: - работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей; - совместителям. Фиксированная надбавка за стаж в системе образования начисляется на ставку (оклад). Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки. 2.3.2. Работникам приюта "Аист" устанавливается надбавка к должностным окладам в размере 25%. 2.3.3. Работникам учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, а также надбавка на оплату дополнительных видов работ. Размеры доплат, надбавок определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, в пределах ассигнований, утвержденных на формирование надтарифного фонда, который составляет 20% фонда оплаты труда. III. Муниципальное учреждение "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями" 3.1. Повышение окладов (ставок) 3.1.1. Работникам в муниципальном учреждении "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями" тарифные ставки повышаются на 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной сетки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду Единой тарифной сетки и повышения к нему, упомянутые в пункте 3.1.1., формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. 3.2. Доплаты 3.2.1. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 24%. 3.2.2. Работникам данного учреждения за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.3. Надбавки 3.3.1. Педагогическим работникам муниципального учреждения "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями" устанавливается фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной педагогической работы как для работников образовательных учреждений. Надбавка выплачивается в следующих размерах: (рублей) --------T-----------------------------T---------------------------------------¬ ¦Разряд ¦ ¦ ¦ ¦по ЕТС ¦ Молодым специалистам ¦ Всем работающим в системе ¦ ¦ ¦ при стаже ¦ образования при стаже ¦ ¦ +--------------T--------------+---------------------T-----------------+ ¦ ¦ до 3 лет ¦ от 3 до ¦ от 3 до 5 лет ¦ свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет ¦ ¦ ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 90 ¦ 130 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 100 ¦ 140 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 105 ¦ 170 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ 130 ¦ 180 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ 140 ¦ 200 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ 210 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 7 ¦ 160 ¦ 200 ¦ 160 ¦ 250 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 8 ¦ 180 ¦ 220 ¦ 180 ¦ 260 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 9 ¦ 190 ¦ 240 ¦ 190 ¦ 300 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 10 ¦ 210 ¦ 270 ¦ 210 ¦ 330 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 11 ¦ 240 ¦ 300 ¦ 240 ¦ 360 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 12 ¦ 250 ¦ 330 ¦ 250 ¦ 390 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ 280 ¦ 420 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 14 ¦ ¦ ¦ 300 ¦ 460 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ 320 ¦ 490 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 16 ¦ ¦ ¦ 360 ¦ 520 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 17 ¦ ¦ ¦ 380 ¦ 570 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 18 ¦ ¦ ¦ 400 ¦ 600 ¦ L-------+--------------+--------------+---------------------+------------------ В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается: - весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности; - период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования; - период работы в органах управления образованием; - время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам муниципального учреждения "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями", не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ. Фиксированная надбавка за стаж работы, предусмотренная п. 3.3.1. в системе образования, не выплачивается: - работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных учреждениях для детей; - совместителям. Фиксированная надбавка за стаж в системе начисляется на ставку (оклад). Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки. 3.4. Работникам социального центра реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями (кроме педагогических работников) устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки, установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений, установленных в данном разделе. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 1.3.2.1 - 1.3.3.7. настоящего Положения. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в социальном центре, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 3.5. Работникам социального центра реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями предусматриваются средства на выплату: - премий - в размере трех должностных окладов в год; - надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере одного должностного оклада в год; - материальной помощи в размере двух должностных окладов в год. 3.6. Руководителю муниципального учреждения "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями" устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в размере 30% согласно приказу управления социальной защиты населения по итогам аттестации руководителей. Приложение 5 к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПО ВНЕШКОЛЬНОЙ РАБОТЕ С ДЕТЬМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ" Утратило силу. - Постановление администрации города Астрахани от 20.08.2009 № 3568 Приложение 6 к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ" Утратило силу. - Постановление администрации города Астрахани от 20.08.2009 № 3568 Приложение 7 к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ МУ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ МОЛОДЕЖНЫХ ИНИЦИАТИВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ" 1. Работникам муниципальных учреждений "Центра развития молодежных инициатив" устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах: (рублей) --------T-----------------------------T---------------------------------------¬ ¦Разряд ¦ ¦ ¦ ¦по ЕТС ¦ Молодым специалистам ¦ Всем работающим в системе ¦ ¦ ¦ при стаже ¦ образования при стаже ¦ ¦ +--------------T--------------+---------------------T-----------------+ ¦ ¦ до 3 лет ¦ от 3 до ¦ от 3 до 5 лет ¦ свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет ¦ ¦ ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 90 ¦ 130 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 100 ¦ 140 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 105 ¦ 170 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ 130 ¦ 180 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ 140 ¦ 200 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ 210 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 7 ¦ 160 ¦ 200 ¦ 160 ¦ 250 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 8 ¦ 180 ¦ 220 ¦ 180 ¦ 260 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 9 ¦ 190 ¦ 240 ¦ 190 ¦ 300 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 10 ¦ 210 ¦ 270 ¦ 210 ¦ 330 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 11 ¦ 240 ¦ 300 ¦ 240 ¦ 360 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 12 ¦ 250 ¦ 330 ¦ 250 ¦ 390 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ 280 ¦ 420 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 14 ¦ ¦ ¦ 300 ¦ 460 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ 320 ¦ 490 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 16 ¦ ¦ ¦ 360 ¦ 520 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 17 ¦ ¦ ¦ 380 ¦ 570 ¦ +-------+--------------+--------------+---------------------+-----------------+ ¦ 18 ¦ ¦ ¦ 400 ¦ 600 ¦ L-------+--------------+--------------+---------------------+------------------ В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается: - весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности; - период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования; - период работы в органах управления образованием; - время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работу; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получил пособие по государственному социальному страхованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в системе образования работникам муниципальных образовательных учреждений "Центра развития молодежных инициатив", не включается время отсутствия работника без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается: - работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей; - совместителям. Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования начисляется на ставку (оклад). Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки. 2. Работникам, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг их основных обязанностей, устанавливаются соответствующие доплаты. Размеры доплат определяются учреждением в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются коллективным договором или локальным актом учреждения. Приложение 8 к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ГОРОДСКОГО АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОГО ОТРЯДА Утратило силу. - Постановление администрации города Астрахани от 28.09.2009 № 4689 Приложение 9 к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОХРАНЕ, ВОСПРОИЗВОДСТВУ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЛЕСОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЭСТЕТИЧЕСКОГО ОБЛИКА ГОРОДА АСТРАХАНИ "ЭКОСФЕРА" (в ред. Постановления мэра города Астрахани от 30.06.2008 № 2287-м) 1. Работникам муниципального учреждения по охране, воспроизводству и использованию лесов и обеспечению эстетического облика города Астрахани "Экосфера" применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1.5, исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. (в ред. Постановления мэра города Астрахани от 30.06.2008 № 2287-м) 2. Работникам муниципального учреждения по охране, воспроизводству и использованию лесов и обеспечению эстетического облика города Астрахани "Экосфера" устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада (не более 2.5 оклада в год). (в ред. Постановления мэра города Астрахани от 30.06.2008 № 2287-м) 3. Работникам муниципального учреждения по охране, воспроизводству и использованию лесов и обеспечению эстетического облика города Астрахани "Экосфера" предусматриваются средства на выплату: (в ред. Постановления мэра города Астрахани от 30.06.2008 № 2287-м) - премии по результатам работы в размере трех должностных окладов в год; - материальной помощи в размере двух должностных окладов в год. 4. Полученная в текущем финансовом году экономия фонда оплаты труда может быть направлена на материальное поощрение работников МУ "Экосфера" по итогам года. Порядок и условия премирования устанавливаются трудовым, коллективным договорами или локальным актом учреждения. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки курирующим заместителем мэра города их деятельности в установленном порядке. (п. 4 введен Постановлением мэра города Астрахани от 30.06.2008 № 2287-м) Приложение 10 к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ (в ред. Постановлений мэра города Астрахани от 27.08.2007 № 3532-м, от 11.06.2008 № 1993-м) 1. Работникам муниципальных спортивных учреждений "Городской клуб бокса", "Русский бой", стадион "Судостроитель", футбольный клуб "Судостроитель-2" устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада). (в ред. Постановлений мэра города Астрахани от 27.08.2007 № 3532-м, от 11.06.2008 № 1993-м) 2. Работникам муниципальных спортивных учреждений, награжденных почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта" устанавливаются доплаты в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада). 3. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, производятся надбавки в следующих размерах: Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (в % от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося) ---------------------T---------T-----------------------T-----------------------¬ ¦Уровень соревнований¦ Занятое ¦ Размер норматива ¦Размер надбавки в % от ¦ ¦ ¦ место ¦ оплаты труда в % от ¦ставки, заработной ¦ ¦ ¦ ¦ставки заработной платы¦платы руководителям, ¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя ¦специалистам, служащим ¦ ¦ ¦ ¦ за одного ¦за обеспечение высоко -¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося, за ¦качественного учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ подготовку ¦тренировочного процес- ¦ ¦ ¦ ¦высококвалифицированных¦са; тренерам за участие¦ ¦ ¦ ¦учащихся-спортсменов ¦в подготовке не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трех лет спортсмена, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вошедшего в сборную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России или занявшего 1-¦ ¦ ¦ ¦ ¦6 место на соревнова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниях ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ Постоянный состав ¦ +--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+ ¦В личных и командных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ видах спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дисциплин: ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-----------------------+-----------------------¦ ¦ 1.1. Олимпийские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ игры ¦ 1.6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ ¦ 1.2. Чемпионат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Европы, Мира ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+ ¦ 1.3. Чемпионат ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦ Европы, Мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1.4. Кубок Мира ¦ 1 - 6 ¦ до 100 ¦ 10 ¦ ¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ Чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+ ¦ 1.7. Олимпийские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ игры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Чемпионат Европы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Мира, Кубок Мира ¦ Участие ¦ до 75 ¦ 5 ¦ ¦ 1.8. Чемпионат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ России ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ 1.9. Первенство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ России (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1.10. Первенство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Европы, Мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+ ¦ 1.11. Первенство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ России (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1.12. Первенство ¦ 2 - 3 ¦ до 50 ¦ 3 ¦ ¦ России (старшие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+ ¦ 2. В командных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ игровых видах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорта: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2.1. Олимпийские ¦ 1 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ ¦ игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2.2. Чемпионат ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ Европы, Мира ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-----------------------+-----------------------+ ¦ 2.3. Участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ команды России в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ 10 ¦ ¦ Молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ 5 ¦ ¦ Юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ L--------------------+---------+-----------------------+------------------------ 4. Всем работникам учреждений управления по физической культуре и спорту, выполняющим дополнительные работы, не входящие в круг их основных обязанностей, устанавливаются доплаты. Размеры доплат определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения. 5. Инструкторам-методистам управления по физической культуре и спорту администрации города Астрахани устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50% тарифной ставки (должностной оклад). (п. 5 введен Постановлением мэра города Астрахани от 11.06.2008 № 1993-м) ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru